Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Начисление заработной платы, исходя из прожиточного минимума

25 мая 2015 в 23:24
Здравствуйте. Я начинающий бухгалтер г. Курган. Начисляю з\пл исходя из МРОТ. Форма собственности ООО (частная). На форуме мне подсказали , что не МРОТ а прожиточный уровень должен быть. т.е. я начисляю ниже прожиточного минимума но не ниже мрот... как быть и какая ответственность? Заранее спасибоСтыдно!
Nataly S Консультант
26 мая 2015 в 02:09
Здравствуйте.
Цитата (Буддагалтер): Я начинающий бухгалтер г. Курган. Начисляю з\пл исходя из МРОТ. Форма собственности ООО (частная). На форуме мне подсказали , что не МРОТ а прожиточный уровень должен быть. т.е. я начисляю ниже прожиточного минимума но не ниже мрот...
Верно подсказали https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=290546

Цитата (Буддагалтер):какая ответственность?
Статья 5.27 КоАП нарушение законодательства о труде. Штраф от 30 до 50 т.р. на организацию + от 1 до 5 т.р. на руководителя.
Цитата (Буддагалтер):как быть
Доначислить зарплату до установленного Соглашением уровня.
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
26 мая 2015 в 06:54
Здравствуйте.
Цитата (Буддагалтер):На форуме мне подсказали , что не МРОТ а прожиточный уровень должен быть. т.е. я начисляю ниже прожиточного минимума
Ошибаетесь.
Ни чего подобного Вам не "подсказывали".
Вы путаете два понятия: "прожиточный минимум" и "размер минимальной заработной платы".

Соглашение между Федерацией профсоюзов Курганской области, Правительством Курганской области, Курганским региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" от 28.11.2013 № 72/13 устанавливает РМЗП в Курганской области, на текущий момент равный фиксированной сумме - 7321 руб., ни как не "привязанной" к прожиточному минимуму в Курганской области, который, к слову сказать, выше РМЗП по всем показателям, т.к. за I квартал 2015 года составляет:
- в расчете на душу населения составила 9015 руб.,
- для трудоспособного населения - 9632 руб.,
- для детей - 9441 руб.,
- для пенсионеров - 7467 руб.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
26 мая 2015 в 23:27
Цитата (Nataly S):Доначислить зарплату до установленного Соглашением уровня.
Спасибо за ответ), НО доначислить зарплату за период 3 года получается и все взносы увеличить к доплате....а можно как то этого избежать?
olga ls  4 306 баллов
27 мая 2015 в 00:14
Здравствуйте.

Цитата (Буддагалтер):Цитата (Nataly S):Доначислить зарплату до установленного Соглашением уровня. Спасибо за ответ), НО доначислить зарплату за период 3 года получается и все взносы увеличить к доплате....а можно как то этого избежать?
А зачем за 3 года? Соглашение действует с 1 января 2014 года. В 2013 и 2012 году значения МЗП в регионе могли быть и другие.
27 мая 2015 в 00:56
Если не трудно...то ) кто в таком случае может нами заинтересоваться вдруг..что з\п начислена исходя из Федерального МРОТ? ( ведь по сути она только на бумаге для соблюдения законодательства) СпасибоГрустный
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
27 мая 2015 в 01:35
Цитата (Буддагалтер):кто в таком случае может нами заинтересоваться вдруг..что з\п начислена исходя из Федерального МРОТ? ( ведь по сути она только на бумаге для соблюдения законодательства)
Добрый день!

Вы нарушаете закон

Цитата:Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133.1]

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Заинтересоваться Вами может трудовая инспекция (по жалобе работники или при плановой проверке), налоговая. И заставят доначислить зарплату до МЗП, которую Вы обязаны платить. 

Плюс штраы от ИФНС,  фондов (кстати, везде Вы должны доплатить налоги и взносы), кроме того, существует материальная ответственность работодателя согласно ст.236 ТК РФ

Цитата:При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ну и административная ответственность по КоАП РФ

Цитата:Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
 
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Nataly S Консультант
27 мая 2015 в 01:35
Цитата (Буддагалтер):кто в таком случае может нами заинтересоваться вдруг..что з\п начислена исходя из Федерального МРОТ?
1. Трудовая инспекция.
2. Сами работники. Работник может пойти в суд, и с работодателя взыщут недоплаченную заработную плату за все время работы + компенсацию за задержку выплат + моральный ущерб.
Цитата (Буддагалтер):ведь по сути она только на бумаге для соблюдения законодательства
Об этом поподробнее, пожалуйста. Неужели зарплата рисуется на бумаге, а фактически не выплачивается?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер