Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

26 мая 2015 в 15:46
Здравствуйте! Посмотрите, пожалуйста, правильно ли я рассчитала. Не арифметику , а просто принцип расчета компенсации.
Сотрудника должны уволить  31.05.2015 (из-за окончания действия срочного договора), весь период работы (3 года) он не был в отпуске.
Еще меня смущает, что 31 мая - это выходной день. Правильнее будет работника увольнять 29 мая?

Получается:

с 1.06.2012 -31.05.2013 -28 к.д
с 1.06.2013 - 31.05.2014 - 28 к.д.
с 1.06.2014 - 31.05.2015 -28 к.д.

Кол-во дней отпуска= 84

ЗП берем за последние 12 месяцев (включая май)

июнь         5600   * 1,43 (8000/5600) = 8008
июль         8000   *1,13 (9000/8000) =9040
август       8000   *1,13 (9000/8000) =9040
сентябрь  8000   *1,13 (9000/8000) =9040
октябрь    9000   
ноябрь     9000
декабрь   9000
январь     9000
февраль  9000
март        9000
апрель    9000
май         9000

Всего зп за 12 мес = 107128

Средний дневной заработок= 107128/12/29,3=304,96
Сумма за отпуск = 304,96*84=25593,96
Nataly S Консультант
27 мая 2015 в 02:00
Здравствуйте.
Цитата (ИП МАРУСЯ):июнь 5600 * 1,43 (8000/5600) = 8008
Коэффициент индексации = 9000/5600.
Постановление 922 от 24.12.2007:
Цитата:16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: 
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
27 мая 2015 в 08:42
Спасибо!
а скажите, пожалуйста, если мы будем увольнять директора не 31, а 29 мая. Получается, что месяц отработан не полностью и мы его не берем в расчет, но тогда в расчет попадает май 2014 года?
30 и 31 -это выходные

База для расчета:
май           5600*1,61 (9000/5600)=9016
июнь         5600*1,61 (9000/5600)=9016
июль         8000   *1,13 (9000/8000) =9040
август       8000   *1,13 (9000/8000) =9040
сентябрь  8000   *1,13 (9000/8000) =9040
октябрь    9000   
ноябрь     9000
декабрь   9000
январь     9000
февраль  9000
март        9000
апрель    9000
май          не учитываем
Итого: 108152 ?

А кол-во дней отпуска  за весь период так и останется 84 дня, так?
А средний дневной заработок 108152/29,3/12=307,6

Права ли я ?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Nataly S Консультант
27 мая 2015 в 10:21
Цитата (ИП МАРУСЯ):если мы будем увольнять директора не 31, а 29 мая. Получается, что месяц отработан не полностью и мы его не берем в расчет, но тогда в расчет попадает май 2014 года?
При увольнении 29.05.15 расчетным периодом является 01.05.14 - 30.04.15. Вопрос в правомерности увольнения до окончания срока действия срочного трудового договора.
27 мая 2015 в 10:41
Цитата (Nataly S):Вопрос в правомерности увольнения до окончания срока действия срочного трудового договора.
А как тогда правильнее поступить в данной ситуации, то что это выходные, то мы ведь его не можем уволить 1 числа , когда трудовой договор уже закончился?

ч. 3 ст 84.1 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Можно на основании этого издать  приказ руководителю 29 числа, а в ТК днем увольнения указать 31 числое. Расчет и трудовую книжку отдать 29 числа.
Nataly S Консультант
27 мая 2015 в 12:14
Наберите в строке поиска по форуму или поиска по сайту "увольнение в выходной день", получите список тем, где этот вопрос обсуждался, а обсуждался он неоднократно. 
Успехов в поиске!
Останутся вопросы -задавайте.
28 мая 2015 в 13:40
Цитата (Nataly S):Останутся вопросы -задавайте.
Добрый день, Наталья!
Посмотрите, пожалуйста, еще раз мой расчет.
Решили мы увольнять директора все-таки 1 июня.

Получается, что расчетный период у нас с июня 2014 года по  май 2015 года
июнь         5600   *1,61 (9000/5600) =9016
июль         8000   *1,13 (9000/8000) =9040
август       8000   *1,13 (9000/8000) =9040
сентябрь  8000   *1,13 (9000/8000) =9040
октябрь    9000   
ноябрь     9000
декабрь   9000
январь     9000
февраль  9000
март        9000
апрель    9000
май          9000
Итого : 108136

Так же у нас в ТД у директора указано, что у него ненормированный рабочий день.
И вчера я выяснила, что работникам, которые устроены на ненормированный день, им полагается дополнительный отпуск (минимум 3 дня в год).
получается, что за период с 1.06.2012 по 1.06.2015 (полагается основной отпуск 28*3=84 + доп. отпуск =3*3=9), таким образом компенсацию мы должны выплатить за 93 дня. Верно?

Средний дневной заработок = 108136/12/29,3= 307,55
Компенсация = 307,55*93=28602,15

Все ли верно, подскажите, пожалуйста!
Nataly S Консультант
28 мая 2015 в 22:34
Цитата (ИП МАРУСЯ):получается, что за период с 1.06.2012 по 1.06.2015 (полагается основной отпуск 28*3=84 + доп. отпуск =3*3=9), таким образом компенсацию мы должны выплатить за 93 дня. Верно?
Не совсем верно. За период с 01.06.2012 по 31.05.15 полагается отпуск 93 дня.
Цитата (ИП МАРУСЯ):
Решили мы увольнять директора все-таки 1 июня.
Получается, что последний рабочий день 1 июня, и этот день подлежит оплате, но не это главное.
В случае, когда работник не уволен в последний день действия трудового договора, срочный трудовой договор превращается в бессрочный:
Цитата (статья 58 ТК РФ):В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
следовательно 01 июня директор уже не относится к "срочникам", и его нельзя уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора. В этом случае процедура увольнения совсем другая. Опять "засада". Кирпичная стена

Может быть зря в теме https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=301450&find=unread Вы решили пойти путем увольнения и приемом на работу на следующий день после увольнения.
29 мая 2015 в 08:34
Разговаривала с Трудинспекцией сказали, что действительно 1 числа я не имею права его увольнять, потому что договор станет бессрочным.
Сказали, что необходимо издать приказ 29 числа, об увольнении 31 числа. Так как у директора суббота и воскресенье являются законными выходными, то расчет и трудовую книжку мы выдаем 29 числа - в последний рабочий день.
Но в трудовой указываем увольнение 31 мая. А в журнале движения трудовых книжек необходимо будет указать получение книги 29 мая.

Так же сказали, что директора, если у нас срочный договор ..мы должны уволить, выплатив ему компенсацию, и затем заново принять на работу на основании решения учредителя.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер