Сдача декларации по налогу на имущество до 30 марта

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

30
 
Сдача декларации по налогу на имущество до 30 марта
Сдать бесплатно 30
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

26 мая 2015 в 15:46
Здравствуйте! Посмотрите, пожалуйста, правильно ли я рассчитала. Не арифметику , а просто принцип расчета компенсации.
Сотрудника должны уволить  31.05.2015 (из-за окончания действия срочного договора), весь период работы (3 года) он не был в отпуске.
Еще меня смущает, что 31 мая - это выходной день. Правильнее будет работника увольнять 29 мая?

Получается:

с 1.06.2012 -31.05.2013 -28 к.д
с 1.06.2013 - 31.05.2014 - 28 к.д.
с 1.06.2014 - 31.05.2015 -28 к.д.

Кол-во дней отпуска= 84

ЗП берем за последние 12 месяцев (включая май)

июнь         5600   * 1,43 (8000/5600) = 8008
июль         8000   *1,13 (9000/8000) =9040
август       8000   *1,13 (9000/8000) =9040
сентябрь  8000   *1,13 (9000/8000) =9040
октябрь    9000   
ноябрь     9000
декабрь   9000
январь     9000
февраль  9000
март        9000
апрель    9000
май         9000

Всего зп за 12 мес = 107128

Средний дневной заработок= 107128/12/29,3=304,96
Сумма за отпуск = 304,96*84=25593,96
Nataly S Консультант
27 мая 2015 в 02:00
Здравствуйте.
Цитата (ИП МАРУСЯ):июнь 5600 * 1,43 (8000/5600) = 8008
Коэффициент индексации = 9000/5600.
Постановление 922 от 24.12.2007:
Цитата:16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: 
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
27 мая 2015 в 08:42
Спасибо!
а скажите, пожалуйста, если мы будем увольнять директора не 31, а 29 мая. Получается, что месяц отработан не полностью и мы его не берем в расчет, но тогда в расчет попадает май 2014 года?
30 и 31 -это выходные

База для расчета:
май           5600*1,61 (9000/5600)=9016
июнь         5600*1,61 (9000/5600)=9016
июль         8000   *1,13 (9000/8000) =9040
август       8000   *1,13 (9000/8000) =9040
сентябрь  8000   *1,13 (9000/8000) =9040
октябрь    9000   
ноябрь     9000
декабрь   9000
январь     9000
февраль  9000
март        9000
апрель    9000
май          не учитываем
Итого: 108152 ?

А кол-во дней отпуска  за весь период так и останется 84 дня, так?
А средний дневной заработок 108152/29,3/12=307,6

Права ли я ?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
27 мая 2015 в 10:21
Цитата (ИП МАРУСЯ):если мы будем увольнять директора не 31, а 29 мая. Получается, что месяц отработан не полностью и мы его не берем в расчет, но тогда в расчет попадает май 2014 года?
При увольнении 29.05.15 расчетным периодом является 01.05.14 - 30.04.15. Вопрос в правомерности увольнения до окончания срока действия срочного трудового договора.
27 мая 2015 в 10:41
Цитата (Nataly S):Вопрос в правомерности увольнения до окончания срока действия срочного трудового договора.
А как тогда правильнее поступить в данной ситуации, то что это выходные, то мы ведь его не можем уволить 1 числа , когда трудовой договор уже закончился?

ч. 3 ст 84.1 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Можно на основании этого издать  приказ руководителю 29 числа, а в ТК днем увольнения указать 31 числое. Расчет и трудовую книжку отдать 29 числа.
Nataly S Консультант
27 мая 2015 в 12:14
Наберите в строке поиска по форуму или поиска по сайту "увольнение в выходной день", получите список тем, где этот вопрос обсуждался, а обсуждался он неоднократно. 
Успехов в поиске!
Останутся вопросы -задавайте.
28 мая 2015 в 13:40
Цитата (Nataly S):Останутся вопросы -задавайте.
Добрый день, Наталья!
Посмотрите, пожалуйста, еще раз мой расчет.
Решили мы увольнять директора все-таки 1 июня.

Получается, что расчетный период у нас с июня 2014 года по  май 2015 года
июнь         5600   *1,61 (9000/5600) =9016
июль         8000   *1,13 (9000/8000) =9040
август       8000   *1,13 (9000/8000) =9040
сентябрь  8000   *1,13 (9000/8000) =9040
октябрь    9000   
ноябрь     9000
декабрь   9000
январь     9000
февраль  9000
март        9000
апрель    9000
май          9000
Итого : 108136

Так же у нас в ТД у директора указано, что у него ненормированный рабочий день.
И вчера я выяснила, что работникам, которые устроены на ненормированный день, им полагается дополнительный отпуск (минимум 3 дня в год).
получается, что за период с 1.06.2012 по 1.06.2015 (полагается основной отпуск 28*3=84 + доп. отпуск =3*3=9), таким образом компенсацию мы должны выплатить за 93 дня. Верно?

Средний дневной заработок = 108136/12/29,3= 307,55
Компенсация = 307,55*93=28602,15

Все ли верно, подскажите, пожалуйста!
Nataly S Консультант
28 мая 2015 в 22:34
Цитата (ИП МАРУСЯ):получается, что за период с 1.06.2012 по 1.06.2015 (полагается основной отпуск 28*3=84 + доп. отпуск =3*3=9), таким образом компенсацию мы должны выплатить за 93 дня. Верно?
Не совсем верно. За период с 01.06.2012 по 31.05.15 полагается отпуск 93 дня.
Цитата (ИП МАРУСЯ):
Решили мы увольнять директора все-таки 1 июня.
Получается, что последний рабочий день 1 июня, и этот день подлежит оплате, но не это главное.
В случае, когда работник не уволен в последний день действия трудового договора, срочный трудовой договор превращается в бессрочный:
Цитата (статья 58 ТК РФ):В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
следовательно 01 июня директор уже не относится к "срочникам", и его нельзя уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора. В этом случае процедура увольнения совсем другая. Опять "засада". Кирпичная стена

Может быть зря в теме https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=301450&find=unread Вы решили пойти путем увольнения и приемом на работу на следующий день после увольнения.
29 мая 2015 в 08:34
Разговаривала с Трудинспекцией сказали, что действительно 1 числа я не имею права его увольнять, потому что договор станет бессрочным.
Сказали, что необходимо издать приказ 29 числа, об увольнении 31 числа. Так как у директора суббота и воскресенье являются законными выходными, то расчет и трудовую книжку мы выдаем 29 числа - в последний рабочий день.
Но в трудовой указываем увольнение 31 мая. А в журнале движения трудовых книжек необходимо будет указать получение книги 29 мая.

Так же сказали, что директора, если у нас срочный договор ..мы должны уволить, выплатив ему компенсацию, и затем заново принять на работу на основании решения учредителя.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер