Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как уволить работника, который находится в местах лишения свободы?

27 мая 2015 в 11:11
Добрый день! Буду очень признательна, кто поможет мне решить проблему с сотрудником.
Уже целый год сотрудник находится в местах лишения свободы, и у меня нет оснований его уволить, родственники на контакт не выходят. Фирма в скором времени закрывается и держать его нет больше смысла.
Каким способом можно его уволить?

Заранее спасибо.
27 мая 2015 в 11:14
Цитата (Настенька Кутузова):Добрый день! Буду очень признательна, кто поможет мне решить проблему с сотрудником.
Уже целый год сотрудник находится в местах лишения свободы, и у меня нет оснований его уволить, родственники на контакт не выходят. Фирма в скором времени закрывается и держать его нет больше смысла.
Каким способом можно его уволить?

Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Странно,что Вы тянули с этим год...а так вот почитайте на Вашу тему.
Как правильно уволить работника, которого посадили в тюрьму?
27 мая 2015 в 11:18
Нет решения суда.
Спасибо за ответ
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
27 мая 2015 в 11:28
Цитата (Настенька Кутузова):Нет решения суда.
Спасибо за ответ
Как понять нет?Если Вам не откуда взять его (семья не идет на контакт), запросите себе экземпляр у суда.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
27 мая 2015 в 11:33
Добрый день!

Запросите в суде копию приговора, так как если работник выйдет на свободу, то уволить Вы его уже не сможете, потому что уже не будет оснований для расторжения трудового договора.

После этого на основании приговора надо издать приказ об увольнении сотрудника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Цитата:Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83]

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) утратил силу;
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


Приказ издается датой получения работодателем копии приговора суда, датой увольнения указывается дата вступления приговора в законную силу.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер