Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оплата переработки сторожу

27 мая 2015 в 13:55
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста,  рассчитать заработную плату сторожу. Параметры следующие : оклад - 3252 руб, норма в месяц 136ч. Фактически отработано 180ч, в том числе 80ч ночные, 72ч праздничные. На суммированный учет не переведены. Заранее спасибо!
Nataly S Консультант
2 июня 2015 в 17:02
Здравствуйте!
Цитата (Татьяна-76):Помогите, пожалуйста, рассчитать заработную плату сторожу. Параметры следующие : оклад - 3252 руб, норма в месяц 136ч. Фактически отработано 180ч, в том числе 80ч ночные, 72ч праздничные. На суммированный учет не переведены.
Судя по наличию ночных и праздничных часов, сторожам установлен сменный график работы. Поэтому необходимо вести суммированный учет рабочего времени:
Цитата (Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени):Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
 
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
https://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/4/4533
Рина Лера  1 806 баллов
3 июня 2015 в 11:25
Цитата (Татьяна-76):72ч праздничные
Здравствуйте! А Вы какой месяц имеете ввиду: если это май, то праздничных может быть максимум 48 часов (1 мая и 9 мая) ст. 112 ТК РФ.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
3 июня 2015 в 13:08
это часы за январь. просто мне надо понять как все таки правильно начислить, если суммированный учет не введен. спасибо за ответы!!
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
3 июня 2015 в 14:48
Цитата (Татьяна-76):оклад - 3252 руб, норма в месяц 136ч. Фактически отработано 180ч, в том числе 80ч ночные, 72ч праздничные. На суммированный учет не переведены. Заранее спасибо!
Добрый день!

Цитата:Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Цитата:Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
МРОТ в 2015 г. 5965 руб/месяц

Сверхурочные - 180-136-72= нет, так как праздничные исключаются из подсчета сверхурочных

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
РЕШЕНИЕ
от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341
 ...

Цитата:В статье 107 Трудового кодекса РФ названы виды времени отдыха, они различаются в зависимости от времени и цели его предоставления, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха.
Под временем отдыха понимают время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха. Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.
Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.
 
Ночные  3252/136*80*20%= 382,59

Праздничные оплачиваем согласно ст.153 ТК РФ

Цитата (
):
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Праздничные - 3252/136*72*2=   3443,29

З/п  за 136 часов с учетом ночных и праздничных 3252 +  382,59 +3443,29 =  7269, 18 руб.

Однако, я считаю, что  в МРОТ не должны включаться выплаты за работу в ночное время и за за работу в праздники, т.к. это можно расценивать как дискриминацию в части оплаты труда в сравнении с работниками работающих на аналогичных должностях в нормальных условиях труда.

Цитата:Пример 2. 

Доплаты, в том числе за работу в праздничные нерабочие дни, не подлежат учету в составе заработной платы, исчисленной исходя из МРОТ.
Согласно Кассационному определению Пермского краевого суда от 14.09.2010 по делу N 33-8001 прокурор Горнозаводского района обратился в суд с иском в интересах Т. к муниципальному учреждению культуры (далее - МУК) о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.09.2009 по 31.01.2010 в сумме 11 263 руб. 88 коп.
На момент подачи искового заявления Т. являлся работником МУК. При начислении заработной платы в 2009 - 2010 гг., размер которой составляет минимальный размер оплаты труда, работодатель необоснованно включал районный коэффициент, доплату за работу в ночное время, праздничные дни, за сверхурочные работы.
Доводы ответчика.
ТК РФ не содержит положения относительно того, что заработная плата работника не может быть ниже МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты. Аналогичная норма содержится в Законе Пермского края от 03.09.2008 N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края".
Таким образом, выплаты как компенсационного, так и стимулирующего характера являются составной частью месячной заработной платы работника, которая, согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, не может быть ниже МРОТ в том случае, если работник полностью выполнил свои трудовые обязанности.
Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда, который составляет 4330 руб.
Таким образом, заработная плата Т. начислялась в соответствии с действующим законодательством.
Решение суда.
Суд первой инстанции удовлетворил требования истца. При рассмотрении дела по жалобе ответчика суд кассационной инстанции оставил это решение без изменения. В подтверждение его законности и обоснованности были приведены следующие доводы.
В суде установлено, что начисление истцу заработной платы происходило следующим образом: районный коэффициент в размере 15%, доплата за работу в ночное время, праздничные нерабочие дни, за сверхурочные работы начислялись на оклад, затем осуществлялась доплата до минимального размера оплаты труда. Таким образом, при расчете заработной платы истца за период с декабря 2009 г. по июнь 2010 г. районный коэффициент, доплата за работу в ночное время, праздничные нерабочие дни, за сверхурочные работы включались в МРОТ. Установив указанное обстоятельство, суд пришел к выводу о несоответствии действий ответчика требованиям трудового законодательства.
Из системного толкования положений ст. ст. 129, 133, 135 ТК РФ следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного МРОТ.
В силу ст. ст. 149, 152, 153, 154 ТК РФ выполнение работы в ночное время, сверхурочно, в праздничные нерабочие дни, выходные дни свидетельствует о выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику должна быть произведена доплата, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ являющаяся компенсационной выплатой. Исходя из этого доплаты, в том числе за работу в праздничные нерабочие дни, не подлежат учету в составе заработной платы, исчисленной исходя из МРОТ.

 
"Трудовое право", 2011, N 12
Рина Лера  1 806 баллов
3 июня 2015 в 14:49
Цитата (Татьяна-76):Параметры следующие : оклад - 3252 руб, норма в месяц 136ч. Фактически отработано 180ч, в том числе 80ч ночные, 72ч праздничные. На суммированный учет не переведены.
Не учитывая Положения об оплате труда и условий трудового договора:
3252 : 136 = 23,91 руб. - часовая ставка
23,91 * 180 = 4303,80
23,91 * 80 * 20% = 382,56 - оплата ночных (если у Вас она составляет 20%)
23,91 * 72 = 1721,52 - оплата праздничных 
ИТОГО: 6407,88
 Возможно у Вас применяется районный коэффициент (зависит от региона),  и действует Региональное Соглашение о минимальной заработной плате согласно ст.133.1 ТК РФ.

А почему норма 136 часов?, В январе 2015 она составляла 120.
3 июня 2015 в 16:45
спасибо большое за ваши разъяснения!!!!!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер