Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет заработной платы директора

lenuskags (автор вопроса)  2 008 баллов, г. Севастополь
27 мая 2015 в 15:24
Добрый день!

В продолжении этой темы https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=301846&find=unread хотела бы выяснить правильно ли я поняла как нужно рассчитывать ЗП. 
Как писала в марте директор отработал с 04 по 22 марта включительно. Оклад 6 000р.
04050607080910111213
8  8  8  8  8  8  7  7  5  5  

141516171819202122
555585575
(синим отмечены выходные).

Для расчета нам нужно вычислить зар.плату за час работы: 6000/168ч = 35,71 
5 рабочих дней по 8 часов = 5*8*35,71= 1428,4
2 р.д. по 7 часов = 2*7*35,71=499,94
6 р.д. по 5 часов = 6*5*35,71=1071,3
2 вых по 8 часов = (2*8*35,71)*2=1142,72
3 вых по 5 часов = (3*5*35,71)*2=1071,3
1вых по 7 часов = (7*35,71)*2=499,94
Итого 5 713,6 р

Правильно ли я рассчитала ЗП?
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
3 июня 2015 в 09:42
Цитата (lenuskags):Для расчета нам нужно вычислить зар.плату за час работы: 6000/168ч = 35,71
5 рабочих дней по 8 часов = 5*8*35,71= 1428,4
2 р.д. по 7 часов = 2*7*35,71=499,94
6 р.д. по 5 часов = 6*5*35,71=1071,3
2 вых по 8 часов = (2*8*35,71)*2=1142,72
3 вых по 5 часов = (3*5*35,71)*2=1071,3
1вых по 7 часов = (7*35,71)*2=499,94
Итого 5 713,6 р
Добрый день.

Нет , не правильно.

Если отвлечься от темы, на которую Вы дали ссылку и учесть, что вообще нарушены условия трудового договора с 8-часовым рабочим днем и выходными в субботу и воскресенье, закрыв глаза на то, что не известно, почему директор отсутствовал на работе в рабочие дни то по часу, когда работал 7 часов, то по 3 часа, когда работал 5 часов (на все должно быть основание и объяснительная директора), то работа 7,8 и 9, 14,15,21,22 марта (это по его графику суббота и воскресенье и праздничный день 8 марта)  работа в выходные дни.

А работа в выходные оплачивается согласно ст.153 ТК РФ

Цитата:Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
 
Я Вам в той теме дала совет, как избежать нарушения ТК РФ, но Вы все равно считаете зарплату по факту, без учета условий трудового договора, что является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой административную ответственность при проверке трудовой инспекции по ст.5.27 КоАП РФ

Цитата:1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

И налоговая при проверке заставит Вас доплатить за работу в выходные, доплатить НДФЛ,  оштрафует Вас за неверное исчисление налогов. И также Вам придется пересчитать и взносы в страховые фонды, откуда тоже можно будет ждать штрафа за их заниженное перечисление.
lenuskags (автор вопроса)  2 008 баллов, г. Севастополь
3 июня 2015 в 10:50
Цитата (Сероглазая):Я Вам в той теме дала совет, как избежать нарушения ТК РФ, но Вы все равно считаете зарплату по факту, без учета условий трудового договора, что является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой административную ответственность при проверке трудовой инспекции по ст.5.27 КоАП РФ
Добрый день!
Вы там написали, что на дни отсутствия директора нужно оформить отпуск без сохранения ЗП - я так и сделала. А ЗП начислять за фактически отработанное время. Чтобы за неделю не превышать 40 часов я и сделала некоторые дни по 5 и 7 часов, а за выходные оплачиваю в двойном размере. 
Я не понимаю что сделала не такКирпичная стена
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
3 июня 2015 в 12:23
Цитата (lenuskags):Вы там написали, что на дни отсутствия директора нужно оформить отпуск без сохранения ЗП - я так и сделала. А ЗП начислять за фактически отработанное время. Чтобы за неделю не превышать 40 часов я и сделала некоторые дни по 5 и 7 часов, а за выходные оплачиваю в двойном размере.
Евгения, простите, да, вы действительно выходные оплатили, но оплатили их не верно.

Цитата:работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
А Вы заплатили все в двойном.

Сначала нужно было высчитать сколько составит зарплата директора за работу в обычные дни без учета выходных. Это будет фактический оклад директора с учетом отпусков за свой счет. Потом к полученной сумме (сверх полученного оклада) приплюсовать оплату за отработанные часы в выходные дни в одинарном размере, а не в двойном, потому что директор не отработал в марте норму часов - 168 часов. У него вместе с выходными днями отработано меньше нормы.  

Выходных часов я насчитала 38. Значит, их оплата составит: 6000/168*1*38=1357,14

Дальше.

За дни отсутствия Вы предоставили отпуск без сохранения з/п.

А остальное? Где основание отсутствия по 1-3 часа в рабочие дни?

Цитата:Единственное, что можно сделать - это установить неполное рабочее время с оплатой за фактически отработанное время согласно ст.93 ТК РФ, не прописывая конкретные выходные дни

Но сразу предупреждаю, это будет нарушением нормы ст.57 ТК РФ
Вы установили неполное рабочее время? Прописали выходные? 

Цитата:lenuskags

Проблема в том, что это касается марта и апреля, за которые ЗП уже выплачена (просто оклад) и налоги уже уплачены.
Мы с Вами про это говорили, что не нужно пересчитывать з/п, а переписать табеля по 8 часов каждый день и с полагающимися выходными, так как Вы уже все выплатили и заплатили налоги.

Нельзя просто так ставить в один день 7 часов,в другой 5, в третий 8, а в выходные без приказа ставить 8-ки.

Не существует в ТК РФ такого режима работы, при котором работник смог бы ходить на работу так, как Ваш директор.

Должен быть установлен четкий график работы, из которого было видно, когда у работника рабочие дни (смены), когда выходные и точно следовать ему. При привлечении в выходные нужно издавать приказ на привлечение к работе в выходной с  письменного согласия работника.

Цитата:Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); (ст.57 ТК РФ)


Вы писали 

Цитата:Вы там написали, что на дни отсутствия директора нужно оформить отпуск без сохранения ЗП - я так и сделала. А ЗП начислять за фактически отработанное время.
Да, за фактически отработанное время при условии 8-часового рабочего дня во все остальные дни недели, ведь по трудовому договору у Вас 8-ми часовой рабочий день!

Я именно исходя из этого и давала Вам ответ, как уйти от нарушений, и не думала, что Вы поймете это так, что можно ставить разные часы работы в разные дни Ох!

Вот что я написала 
Цитата:Что теперь делать?

Не мне давать такой совет, но надо как-то решать проблему...

Остается только переписать табеля, как положено по трудовому договору (40 часов в неделю)
Цитата:То есть, без нарушения норм ТК РФ, здесь по изменению графика ничего не придумаешь.

Единственный верный вариант в такой ситуации, это предоставление на время отсутствия  директора отпуска без сохранения заработной платы

Цитата:Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

И тогда Вам в трудовом договоре менять ничего не нужно, и основание для отсутствия директора будет иметься, и зарплата будет начисляться за фактически отработанное время.
То есть, по трудовому договору Вы ставите 8-ки в рабочие дни, в дни отсутствия - отпуск за свой счет. И оплата по факту за остальные 8-часовые дни работы.

Если привлекаете к работе в выходные - дополнительный приказ и оплата согласно ст.153 ТК РФ.

Евгения, не расстраивайтесь.Давайте решим проблему так - Вы март и апрель табель переписываете, как  будто директор работал по нормальному графику. 

С мая делайте как я написала - на дни отсутствия - отпуск за свой счет, за выходные - двойная оплата.

И запомните - что менять рабочее время просто так нельзя. Написано в трудовом договоре - 8 часов, в табеле должно стоять 8 часов. Если что-то меняется - на все должно быть основание (заявление работника) и приказ. Но невозможно дать отпуск за свой счет на несколько часов - ст.128 ТК РФ предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы только на полные дни.  Как потом подсчитывать и переводить часы в дни?

Как несколько часов отпуска отражать в табеле учета рабочего времени? Все это довольно не удобно.

Проще написать заявление на установление в нужный работнику день неполное рабочее время согласно ст.93 ТК РФ. Это проще, чем предоставлять отпуск за свой счет в часах. Если хотите март переделать, пусть директор издает приказы на установление ему неполного рабочего времени на эти дни.  Неполное рабочее время согласно ст.93 ТК РФ устанавливается трудовым договором с указанием конкретной его продолжительности (этого требует ст.57 ТК РФ). Иначе как определять, в какой день недели сколько часов должен отработать работник? В трудовом договоре нужно указывать рабочее время с___до___(часов) , перерыв  на обед, выходные дни. 

Однако, на будущее это тоже не выход - постоянно писать приказы на установление неполного рабочего дня и привлечение к работе в выходные.Надо искать такой вариант режима рабочего времени, чтобы он соответствовал ТК РФ. Ну нет в ТК РФ такого графика работы, чтобы когда хочешь - ходишь на работу, когда не хочешь - не ходишь.Попробуйте объяснить это директору.
lenuskags (автор вопроса)  2 008 баллов, г. Севастополь
3 июня 2015 в 12:36
Цитата (Сероглазая):Евгения, не расстраивайтесь.Давайте решим проблему так - Вы март и апрель табель переписываете, как будто директор работал по нормальному графику.

С мая делайте как я написала - на дни отсутствия - отпуск за свой счет, за выходные - двойная оплата.
Спасибо в очередной раз за такой обширный ответ.
У меня пока так и остались табеля за март и апрель просто 5 дней по 8 часов. 
Май же тоже уже оплачен, так что придется и его так же прописывать.

Единственный документ, где можно посмотреть когда работал бар это Z-отчет, при проверке будут ли сверять его с табелем рабочего времени?
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
3 июня 2015 в 13:06
Цитата (lenuskags):Единственный документ, где можно посмотреть когда работал бар это Z-отчет, при проверке будут ли сверять его с табелем рабочего времени?
Не скажу точно, но все может быть.

Главное, что на директора были возложены обязанности бармена и кассира.
lenuskags (автор вопроса)  2 008 баллов, г. Севастополь
3 июня 2015 в 13:17
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
3 июня 2015 в 13:21
Цитата (lenuskags):Достаточно ли того, что в трудовом договоре написано "На работника возлагаются обязанности повара, бармена и кассира."?
Новый вопрос по правилам форума задается в новой теме.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер