Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

ОльгаВега (автор вопроса)  7 баллов, г. Москва
28 мая 2015 в 11:36
Добрый день, уважаемые профессионалы!
Сотрудник принят на работу 16.03.2015 и уволен 30.04.2015 г. Подскажите, пожалуйста, компенсацию считать как за 3 месяца?
28/12*3=7
Заранее спасибо!
Сергеевна Елена  197 баллов, г. Иваново
28 мая 2015 в 11:50
Цитата (ОльгаВега):Добрый день, уважаемые профессионалы!
Сотрудник принят на работу 16.03.2015 и уволен 30.04.2015 г. Подскажите, пожалуйста, компенсацию считать как за 3 месяца?
28/12*3=7
Заранее спасибо!
Добрый день, в вашем случае сотрудник не отработал пол месяца марта, так что берёться только апрель месяц считать надо так : 28/12*1=2,33
rolga_23  114 399 баллов
28 мая 2015 в 12:07
Добрый день. 

При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации.
 В данном случае работник имеет право на компенсацию за 4,67,  т.к он отработал 1,5 мес.
периоды для расчета: 16.03.15-15.04.15 - 2,33 , 16.04.15-30.04.15 (15 дней) За 15 раб дней, работнику полагается 2,33 дня

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (п. 35) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ОльгаВега (автор вопроса)  7 баллов, г. Москва
28 мая 2015 в 12:08
Ой, точно! Спасибо! Что-то я напутала, я сомневалась между 1 месяцем или 2 месяцами. Я раньше так и считала, с 16 числа не считать, но посчитав март месяц получается 16 календарных дней отработано, а это уже больше месяца. Вот и засомневалась.
Nataly S Консультант
28 мая 2015 в 12:18
Здравствуйте.
Цитата (ОльгаВега):Что-то я напутала, я сомневалась между 1 месяцем или 2 месяцами. Я раньше так и считала, с 16 числа не считать, но посчитав март месяц получается 16 календарных дней отработано, а это уже больше месяца. Вот и засомневалась.
Неверно считаете. Отпускной стаж считается с даты приема на работу: 16.03.15 - 15.04.15 - первый месяц, 16.04.15 - 30.04.15 составляет 15 дней, которые округляются до полного месяца. В результате КНО выплачивается за 2 месяца.
ОльгаВега (автор вопроса)  7 баллов, г. Москва
28 мая 2015 в 12:34
Согласна, неверно. Но результат получается верный за 2 месяца. 
Спасибо вам большое!!!!
Nataly S Консультант
28 мая 2015 в 12:37
Цитата (ОльгаВега):Согласна, неверно. Но результат получается верный за 2 месяца.
В данном случае совпало, но в при другом раскладе могло и не совпасть, например, в случае увольнения 29.04.15. Поэтому не следует отступать от принятой методики. Подмигиваю
ОльгаВега (автор вопроса)  7 баллов, г. Москва
28 мая 2015 в 12:44
Вы всё верно пишете! Больше не отступлю!!)
Спасибо большое!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер