Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Приказ на замену отпуска денежной компенсацией

29 мая 2015 в 07:27
Доброе утро уважаемые коллеги! 
наше ООО работает в  РКС, есть доп. отпуск на этом основании в размере 24 дней. 
На основании согласованного заявления работника, часть дней дополнительного отпуска заменяем денежной компенсацией. 

Как верно делать приказ: отдельный приказ, так как из 1С ЗУП такой приказ не выводиться автоматически. 
Записку - расчет тогда тоже надо делать две? или одну можно на два приказа? 
что то я запуталась. 
Заранее благодарю.
Алексей Крайнев Консультант
1 июня 2015 в 17:45
Приветствую!

Процедура такова.
Как и обычно, начинается все с заявления сотрудника. На основании этого документа (если работодатель согласен - может и отказать!) издается приказ о замене ему части отпуска денежной компенсацией.Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому составляете его в произвольной форме, указывая ФИО и должность работника, количество дней отпуска, подлежащих замене денежной компенсацией, и расчетного периода, основание издания данного документа - заявление работника. С приказом  работника знакомите под подпись.
В личную карточку работника (Т-2) в раздел VIII "Отпуск" вносите сведения о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Так, в графе 1 "Вид отпуска" следует указать, какой отпуск заменяется денежной компенсацией (основной, дополнительный), графы 2 и 3 "Период работы" заполняются по общим правилам. В графе 4 "Количество календарных дней отпуска" отражаете количество дней, которое подлежит замене. В графах 5 и 6 нужно сделать запись: "замена отпуска денежной компенсацией", а в графе 7 "Основание" указать реквизиты приказа.
Не забудьте также внести изменения в график отпусков.
1 июня 2015 в 19:23
Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, а в случае такой замены может быть одна записка расчет?
у меня стоят галочки заменить в 1С и записка формируется одна. Это возможно?
кол-во дней в ней посчитано верно и оплата тоже. Одной суммой только.

и можно еще попросить уточнение: зачем график менять? у меня сотрудник сразу писал на отпуск 28 и на замену деньгами на 24. 
так вроде в графике и стоит если я не путаю.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Алексей Крайнев Консультант
1 июня 2015 в 23:02
про записку-расчет в ТК ничего нет. Делайте одну, если права работника не нарушает и в ЛНА иное не написано. График отпусков править надо, конечно, если в результате расхождения будут. Я, кстати, не уверен, что можно вот так заранее - еще до заявления работника - в графике отпусков уменьшить ему кол-во дней отпуска. Как бы не посчитали у вас это нарушением. Или заявление написано до утверждения графика отпусков?
2 июня 2015 в 07:07
Доброе утро! 
График когда отпусков составляем в ноябре 14 ( к примеру) то все работники сразу говорят, нам бы деньгами получить дополнительный отпуск и сразу прописываем 28 дней основного в отпуска в график. 24 дополнительных сразу все оговаривают - нам бы получить компенсацию. Работодатель не возражает. 
может и нарушаем таким графиком, тоже что то засомневалась. 

Спасибо за ответы.
Алексей Крайнев Консультант
2 июня 2015 в 08:54
А вы у работников сразу и берите заявления на замену. При составлении графика отпусков. Тогда рисков не будет.
2 июня 2015 в 09:26
Спасибо, а так можно, в 2014 году брать заявления на август 2015 на замену компенсацией? 
в принципе что мешает работнику написать заранее, чтобы руководство обдумало и согласовало? ведь и отказать могут, это же право а не обязанность. 
скажите, а кто проверяет график отпусков вообще? мы микро предприятие 
как представлю снова график менять. и так на каждого. 
или взять заявление тем годом на каждого проще... 
у нас все хотят компенсацию за доп. отпуск.
Алексей Крайнев Консультант
2 июня 2015 в 09:44
Заранее проблема может быть вот в чем: на этот момент у работника еще может не быть права на этот отпуск. Ну и могут усмотреть нарушение права на отдых, т.к. вы заранее  заменяете отпуск деньгами. А если это еще и общая по предприятию практика, то и подавно - могут сказать, что вы работников принуждаете к такому варианту.
В общем, не стоит, наверное, не так делать: утверждаете график из расчета всех дней. А потом уже пусть пишет заявление по факту. Так безопаснее.
График отпусков может трудинпекция проверить. Чем их проверка плоха - среди наказаний есть дисквалификация руководителя.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер