Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Директор не был в отпуске три года

29 мая 2015 в 12:37
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. В организации работает директор (он же 1 из 2х учредителей) и бухгалтер. Директор с 2011 года не ходил в отпуск. Его рабочие года:

02.09.11-01.09.12
02.09.12-01.09.13
02.09.13-01.09.14
02.09.14-01.09.15

Раньше бухгалтер себя 1 раз отправила в отпуск, потом уволилась и получила компенсацию, а директор ни разу не ходил в отпуск. В графиках на отпуск в строке директора писали количество отпуска 28 дней и планируемую дату начала отпуска. В конце 2014 года график тоже не был составлен. Сейчас хотела его сделать. 

В файле я распланировала его неиспользованные отпуска. В июне и в августе отправим его в отпуск. А как быть с февралем и апрелем? Подскажите, как сделать правильно.

Заранее спасибо!
Прикреплен 1 файл:
График отпусков.xls
rolga_23  114 838 баллов
29 мая 2015 в 15:22
Цитата (MargoM):графиках на отпуск в строке директора писали количество отпуска 28 дней и планируемую дату начала отпуска. В конце 2014 года график тоже не был составлен. Сейчас хотела его сделать.

В файле я распланировала его неиспользованные отпуска. В июне и в августе отправим его в отпуск. А как быть с февралем и апрелем? Подскажите, как сделать правильно.

Заранее спасибо!
Добрый день.

ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Запрещается непредоставление еж. отпуска в течении 2 лет подряд.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
 
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым
 законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если директор не пошел в отпуск по ГО, то должно быть основание. Пусть он напишет заявление о переносе отпуска. На основании заявления вы готовите приказ.

На основании заявления генерального директора Иванова АА  от 20.05.2015г.,   
 
ПРИКАЗЫВАЮ:
 
1. Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней генеральному директору Иванову АА  с 27.05.2015г на 08.06.2015г.
2. Менеджеру по персоналу .........внести соответствующие изменения в график отпусков, утвержденный 14.12.2014 г.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Далее вносите изменения в ГО.

Как внести изменения в ГО я вам указала в вашем графике. Посмотрите.
Прикреплен 1 файл:
Копия График отпусков.xls
29 мая 2015 в 15:54
Спасибо большое, что ответили!!
Цитата (rolga_23):ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Запрещается непредоставление еж. отпуска в течении 2 лет подряд.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Да, про это я уже начиталась

Цитата (rolga_23):Пусть он напишет заявление о переносе отпуска. На основании заявления вы готовите приказ.

На основании заявления генерального директора Иванова АА от 20.05.2015г.,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней генеральному директору Иванову АА с 27.05.2015г на 08.06.2015г.
Почему с 20.05.15? Первый отпуск планировался 02.02.15, т.е. ему написать заявление о переносе за 2 недели, т.е. 19.01.15г., основание переноса можно указать "по семейным обстоятельствам"? 

А за прошлые годы можно ему написать заявление о переносе "в связи с производственной считаю необходимым перенести свой еж.отпуск на следующий трудовой год", и переделать ГО?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  114 838 баллов
29 мая 2015 в 16:06
Цитата (MargoM):Почему с 20.05.15? Первый отпуск планировался 02.02.15, т.е. ему написать заявление о переносе за 2 недели, т.е. 19.01.15г., основание переноса можно указать "по семейным обстоятельствам"?
Это просто пример, вы ставите свои даты.

Цитата (MargoM):за прошлые годы можно ему написать заявление о переносе "в связи с производственной считаю необходимым перенести свой еж.отпуск на следующий трудовой год", и переделать ГО?
И за прошлые годы тоже сделайте ГО и внесите в него изменения.

Цитата (MargoM):можно указать "по семейным обстоятельствам"?
Причину пишите в заявлении о переносе отпуска, а в приказе на основании заявления работника. Заявление прикладываете к приказу. Копию приказа и копию заявления приложите в личное дело.
29 мая 2015 в 16:41
Спасибо, Вам большое!!!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер