В новом году ЕНВД не будет Для перехода на УСН надо подать уведомление в налоговую до 31 декабря Подать через интернет
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
GLOR

Окончание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Добрый день. Прошу подскажите как быть. Работница ушла в декретный отпуск, за это время магазин в котором она работала закрылся, скоро у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, как надо поступить в этой ситуации:
1) предложить другое место работы, но ей неудобно туда добираться.
2) уволить в связи с сокращением штата, тогда какие выплаты ей надо произвести.
ОтветитьНовый вопрос. . .
First-rite 38 930  баллов, г. Ливны
25 апреля 2011 в 08:16
Получается, что пока женщина находилась в отпуске по уходу за ребёнком, было ликвидировано обособленное подразделение где она работала.
Вы не уточнили, можно ли говорить о том, что магазин находится в другой местности?

Если да, то в соответствии с частью 4 ст.81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

Бухгалтерия
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»
GLOR (автор вопроса) 70  баллов, г. Хабаровск
26 апреля 2011 в 02:24
Нет, магазин к обособленному подразделению не относится, это торговая точка, которую закрыли в связи с нерентабельностью.
First-rite 38 930  баллов, г. Ливны
26 апреля 2011 в 12:01
Цитата (GLOR):Нет, магазин к обособленному подразделению не относится, это торговая точка, которую закрыли в связи с нерентабельностью.


Т.е. он находился по тому же адресу, что и сама организация?

Если будете увольнять в связи с сокращением штата (сокращение численности работников) вы должны соблюсти следующий порядок:
- издать соответствующий приказ;
- утвердить новое штатное расписание;
- создать специальную комиссию (желательно чтобы в неё входил представитель трудового коллектива), которая решит кто из сотрудников имеет преимущество остаться на той или иной должности;
- каждый сотрудник, с которым предполагается расторгнуть трудовой договор, за 2 месяца должен получить письменное предупреждение о предстоящем увольнении и полный список вакансий по новому штатному расписанию, которые мог бы выбрать согласно своей квалификации.

Вы сможете это соблюсти, ведь как я понимаю, прочие её бывшие коллеги уже уволены.
GLOR (автор вопроса) 70  баллов, г. Хабаровск
27 апреля 2011 в 08:25
Большое спасибо за помощь.
Бухгалтерия
Составьте и распечатайте трудовой договор под вашу ситуацию с помощью специального конструктора