Как ИП оформить правила внутреннего трудового распорядка?

Question

Добрый день!Я ИП, хочу нанять себе работников. Нужно ли мне оформлять Правила внутреннего трудового распорядка?Если да, то как это правильно сделать? открыла образцы Правил внутреннего трудового распорядка для ИП, там в шапке присутствует следующая фраза:   Мотивированное мнение работников  в письменной форме (протокол от 12.01.2012 № 1)  РассмотреноМогу ли я это удалить? У меня ведь сейчас вообще нет работников... или Правила внутреннего трудового распорядка оформляются после приема работников и нужно их мнение?

rolga_23 · Accepted Answer

Цитата (Маргарита Ликова):Нужно ли мне оформлять Правила внутреннего трудового распорядка?

ст. 189 ТК РФ Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Цитата (Маргарита Ликова):Правила внутреннего трудового распорядка оформляются после приема работников и нужно их мнение?

Вы должны утвердить ПВТР до приема работников, т.к. при приеме на работу до подписания ТД вы обязаны ознакомить своих работников с ЛНА, в том числе и ПВТР.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

29 мая 2015

Маргарита Ликова · Answer

спасибо большое за ответ!А в бланке ПВТР для ИП в шапке я оставляю только Утверждение справа, а фразу Мотивированное мнение работников  в письменной форме (протокол от 12.01.2012 № 1)  Рассмотреноудаляю?

rolga_23 · Answer

Да, правильно. В правом верхнем углу пишитеУтверждаю: _________________АА Иванов "___"______________2015

Маргарита Ликова · Answer

Спасибо большое!

нач бухгалтер · Answer

Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.

Олеся Селезнева · Answer

Цитата (нач бухгалтер):Добрый день.Прошу прощения, Цитата (rolga_23):При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,если ПВТР есть, то обязан ознакомить, а можно ли его не делать ИП? Насколько он обязателен? Добрый день. На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Задать вопрос" и в открывшемся окне разместить свой вопрос. В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.

Маргарита Ликоваспросил29 мая 2015 в 15:48 5 756 просмотров Трудовые отношения  Как ИП оформить правила внутреннего трудового распорядка? Добрый день! Я ИП, хочу нанять себе работников. Нужно ли мне оформлять Правила внутреннего трудового распорядка? Если да, то как это правильно сделать? открыла образцы Правил внутреннего трудового распорядка для ИП, там в шапке присутствует следующая фраза: Мотивированное мнение работников в письменной форме (протокол от 12.01.2012 № 1) Рассмотрено Могу ли я это удалить? У меня ведь сейчас вообще нет работников... или Правила внутреннего трудового распорядка оформляются после приема работников и нужно их мнение? Новый вопрос Ответить

rolga_23 134 701 балл 29 мая 2015 в 16:46 Цитата (Маргарита Ликова):Нужно ли мне оформлять Правила внутреннего трудового распорядка? ст. 189 ТК РФ Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Цитата (Маргарита Ликова):Правила внутреннего трудового распорядка оформляются после приема работников и нужно их мнение? Вы должны утвердить ПВТР до приема работников, т.к. при приеме на работу до подписания ТД вы обязаны ознакомить своих работников с ЛНА, в том числе и ПВТР. Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 29 мая 2015

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПТВР) Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

Маргарита ЛиковаАвтор вопроса 5 баллов 29 мая 2015 в 18:29 спасибо большое за ответ! А в бланке ПВТР для ИП в шапке я оставляю только Утверждение справа, а фразу Мотивированное мнение работников в письменной форме (протокол от 12.01.2012 № 1) Рассмотрено удаляю? 29 мая 2015

rolga_23 134 701 балл 29 мая 2015 в 18:44 Да, правильно. В правом верхнем углу пишите Утверждаю: _________________АА Иванов "___"______________2015 29 мая 2015

Маргарита ЛиковаАвтор вопроса 5 баллов 1 июня 2015 в 11:24 Спасибо большое! 1 июня 2015

Пошаговая инструкция по воинскому учету для работодателя Скачать бесплатно Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты

нач бухгалтер г. Шмидт31 балл 2 июня 2015 в 12:22 Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме. 2 июня 2015 (Изменено)

Олеся Селезнева Модератор 2 июня 2015 в 12:25 Цитата (нач бухгалтер):Добрый день. Прошу прощения, Цитата (rolga_23):При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, если ПВТР есть, то обязан ознакомить, а можно ли его не делать ИП? Насколько он обязателен? Добрый день. На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Задать вопрос" и в открывшемся окне разместить свой вопрос. В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно. 2 июня 2015