Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении

тонатос (автор вопроса)  0 баллов, г. Москва
2 июня 2015 в 13:45
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск сотруднику при увольнении. Сотрудник работал в организации с 01.10.2013г., уволили его 31.05.2015г. за весь период отпускные ему не выплачивали.
Заранее спасибо за помощь.
Птица Счастья  128 баллов, г. Калуга
2 июня 2015 в 14:10
Добрый день.
Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит:
28 дн. : 12 мес.=2,33 дн. в месяц
с 01.10.13 по 30.09.14 - 28 дней
с 01.10.14 по 31.05.15- 16,67 дней
Итого 28+16,67=46,67 дней (47)
Затем рассчитываете средний дневной заработок.
Сред.зп/29,3) = ст-ть одного дня
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, составит:
ст-ть одного дня × 47 дн. = компенсация
компенсация-13%= на руки

Удачи
тонатос (автор вопроса)  0 баллов, г. Москва
2 июня 2015 в 14:12
Спасибо Вам огромное. Очень помогли.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Nataly S Консультант
3 июня 2015 в 04:51
Здравствуйте.
Цитата (Птица Счастья):Затем рассчитываете средний дневной заработок.
Сред.зп/29,3) = ст-ть одного дня

Неверно.
Средний дневной заработок (СДЗ) рассчитывается не из средней заработной платы.
В расчет берутся выплаты, предусмотренные в пункте 2 Постановления 922 от 24.12.2007. Это в числителе, а в знаменателе - число дней рассчитанных в соответствии с пунктом 10 Постановления.
Расчетным периодом являются 12 предшествующих месяцев, в данном случае 01.06.14-31.05.15 (пункт 4 Постановления). Если весь период отработан полностью, не было больничных, командировок и пр., тогда
СДЗ = Заработная плата за расчетный период / (29,3*12). Если имели место неявки, то знаменатель будет другим.

Цитата (Птица Счастья):с 01.10.13 по 30.09.14 - 28 дней
с 01.10.14 по 31.05.15- 16,67 дней
Итого 28+16,67=46,67 дней (47)
С 01.10.14 по 31.05.15 отработано 8 месяцев.
28/12*8= 18,67 - опечатка.
28+18,67 = 46,67 дней
Округление 46, 67 до полных 47 дней возможно только в случае, когда оно предусмотрено в локальных нормативных актах работодателя. По собственной инициативе бухгалтер не может переплачивать работнику.
тонатос (автор вопроса)  0 баллов, г. Москва
3 июня 2015 в 10:39
Доброе утро! По поводу опечатки, я уже сама догадалась,  спасибо большое. По поводу среднего заработка сейчас проверю.
Спасибо еще раз за подробную и доходчивую помощь.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер