Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Период для расчета отпускных

2 июня 2015 в 14:14
Добрый день!
Подскажите пожалуйста. Работник принят 10.11.2010, сразу ушел в отпуск без сохранения з/пл до 31.12.20110. Сразу после новогодних праздников с 11.01.2011 по 31.01.2011 еще раз ушел в отпуск без сохранения з/пл. Приступил к работе с 01.02.2011. Вопрос, правильно ли я считаю, что период для расчета отпусков надо начинать с 01.02.2011?
Nataly S Консультант
3 июня 2015 в 04:28
Добрый день!
Цитата (flyer):Подскажите пожалуйста. Работник принят 10.11.2010, сразу ушел в отпуск без сохранения з/пл до 31.12.20110. Сразу после новогодних праздников с 11.01.2011 по 31.01.2011 еще раз ушел в отпуск без сохранения з/пл. Приступил к работе с 01.02.2011. Вопрос, правильно ли я считаю, что период для расчета отпусков надо начинать с 01.02.2011?
Неверно.
В стаж, дающий право на отпуск, включаются 14 к.д. , статья 121 ТК:
Цитата (Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска):В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: 
время фактической работы;
 
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
 
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
 
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
 
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Кроме того, выходные и праздничные дни не исключаются из отпускного стажа, поэтому период с 01 по 10 января также входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
3 июня 2015 в 09:25
Добрый день!
Спасибо за подробный ответ. Правильно ли я поняла, что период работы надо будет удлинить на 7 дней в январе 2011 б/с з/пл и период работы в личной карточке должен стоять с 01.01.2011 по 08.01.2012
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Nataly S Консультант
3 июня 2015 в 12:18
Цитата (flyer):Правильно ли я поняла, что период работы надо будет удлинить на 7 дней в январе 2011 б/с з/пл и период работы в личной карточке должен стоять с 01.01.2011 по 08.01.2012
Не так.
В личной карточке период работы, за который предоставляется отпуск, начинается 10.11.2010. Если бы не было отпуска без содержания, то рабочий год закончился бы 09.11.2011.
Отпуск без содержания составил:
10.11.2010-31.12.10 = 52 дня
11.01.2011 - 31.01.2011 = 21 день
Итого 73 дня.  14 из них дают право на отпуск, а 59 продлевают рабочий год.
Чтобы определить дату окончания рабочего года, надо к 09.11.11 добавить 59 дней. Получается 07.01.12.
В личной карточке первый рабочий год следующий: 10.11.10 - 07.01.12.
3 июня 2015 в 13:07
Большое Вам спасибо!!! Цветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер