Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Правомерен ли перенос отпуска?

4 июня 2015 в 07:08
Здравствуйте.
 Если сотрудник (ген.директор, он же единственный учредитель компании с 2013 г.) "переносил" себе отпуск за 2012 и за 2013 гг. (едег.опл.) в связи с плохим фин.состоянием организации на выплату в 2015 (!!!) году, является ли это нарушением закона и влечет ли штрафы? Таким образом, ген.диру на сегодняшний день мы должны выплатить 36 к.дня отпуска за 2012г, 36 к.д. за 2013г, и уже даже 36к.д. за 2014г. Печально очень, но к чему готовиться в такой ситуации и как лучше всё оформить?
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
4 июня 2015 в 09:03
Добрый день!

Посмотрите тему  https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=302999&find=unread
4 июня 2015 в 13:14
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
4 июня 2015 в 13:20
По ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
По ст. 123 ТК РФ чоередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
А все компенсации при увольнении!
4 июня 2015 в 13:30
Цитата (ЕкатеринаПЕТЕРСТАФ):По ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
По ст. 123 ТК РФ чоередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
А все компенсации при увольнении!
Спасибо! Графики отпусков все составлены. Но сам факт есть, того, что в этом году стоят в графике выплаты за 2012 и 2013 гг, увы, так составили до меня
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
4 июня 2015 в 20:43
Цитата (motor24):Но сам факт есть, того, что в этом году стоят в графике выплаты за 2012 и 2013 гг, увы, так составили до меня
Как в графике могут отражаться какие-то выплаты?

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Цитата:График отпусков
(форма N Т-7)

Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
Посмотрите во вложении унифицированную форму графика отпусков.
Прикреплен 1 файл:
Форма ГО.RTF
8 июня 2015 в 05:13
Цитата (Сероглазая):Как в графике могут отражаться какие-то выплаты?

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Ошиблась, в потоке дел так написала. Выплат там нет - там стоит запланированный отпуск и кол-во дней, а у директора уже по факту выяснила и по уплаченным суммам, по заявлениям на перенос и пр., за какие периоды отпуск был предоставлен и ещё не предоставлялся, про штрафы сообщила. Но интересует ещё, что если проверка ГИТ не придёт в течение 3 лет, за давностью срока аннулируются ли эти нарушения (как при некоторых налоговых ситуациях бывает)?
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
8 июня 2015 в 07:36
Добрый день!

Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового или миграционного законодательства с 2015 года составляет один год со дня совершения соответствующего административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1216079#1216079
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер