Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Компенсации руководителю при увольнении в 1С ЗУП

Domovenok (автор вопроса)  55 баллов, г. Москва
4 июня 2015 в 12:07
Добрый день.
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.90.2)
Увольняем директора.
Как в 1С ЗУП провести компенсацию руководителю организации в размере трехкратного среднего месячного заработка в связи с досрочным прекращением его полномочий в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ?
Вошла в документ "Расчет при увольнении сотрудника организации", там, где выходное пособие надо проставить кол-во дней. Никак не пойму, какое кол-во дней надо проставить. Или я вообще не так делаю?

Заранее спасибо
ABell  158 баллов, г. Королев
4 июня 2015 в 13:44
Все правильно. Введите число денй (три месяца).
Domovenok (автор вопроса)  55 баллов, г. Москва
4 июня 2015 в 13:47
В том то и дело, что неправильно - я ввела 91 день (3 месяца), и программа выдала при расчете огромную сумму! Значит, что-то не так...
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Domovenok (автор вопроса)  55 баллов, г. Москва
8 июня 2015 в 10:00
Цитата (Domovenok):Как в 1С ЗУП провести компенсацию руководителю организации в размере трехкратного среднего месячного заработка в связи с досрочным прекращением его полномочий в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ?
nataa  69 356 баллов, г. Свердловская область
8 июня 2015 в 13:25
Добрый день!
Цитата (Domovenok):В том то и дело, что неправильно - я ввела 91 день (3 месяца), и программа выдала при расчете огромную сумму! Значит, что-то не так...
Посмотрите принцип расчета СДЗ, зарплата за расчетный период делится на количество рабочих дней, фактически отработанных сотрудником. Соответственно, в графе, где указывается  количество дней, подлежащих оплате, нужно указывать рабочие дни.
Domovenok (автор вопроса)  55 баллов, г. Москва
8 июня 2015 в 15:20
Не поняла - при выплате компенсации мы же ставим 3 месяца вперед, а откуда в них рабочие дни вообще?
nataa  69 356 баллов, г. Свердловская область
9 июня 2015 в 13:05
Цитата (Domovenok):Не поняла - при выплате компенсации мы же ставим 3 месяца вперед, а откуда в них рабочие дни вообще?
Суть компенсации - возмещение работнику утраченного заработка. Директору ведь установлен график работы, определяете количество рабочих дней, которое он бы отработал. Посмотрите п. 9 Положения, утв. ПП №922, при расчете СДЗ в знаменателе фактически отработанные дни (рабочие), если при этом вы будете умножать на календарные дни, то, конечно, сумма среднего заработка будет завышена:

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Domovenok (автор вопроса)  55 баллов, г. Москва
9 июня 2015 в 13:19
Спасибо, разобралась...
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер