Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Отправляйте налоговую отчетность прямо из 1С!

Модуль Контур.Экстерн для 1С — сданные отчеты доступны и в Экстерне, и в 1С

Попробовать бесплатно

Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Отзыв заявления на увольнение

4 июня 2015 в 14:06
Добрый день!
Подскажите пожалуйста
Приняли сотрудника 11.03.15 с испытательным сроком 3 мес. Срок испытания заканчивается 11.06.15.
Сотрудник не подошел и с ним решили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с 01.07.2015 г.
Данный сотрудник идет в отпуск за свой счет с 08.06.15 по 22.06.15.
Сотрудник написал заявление об увольнении с 01.07.2015.
Вопрос 
сотрудник выходит из отпуска и получается, что срок испытания уже закончился. может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение?
rolga_23  126 324 балла
4 июня 2015 в 15:10
Цитата (zosikk):Сотрудник не подошел и с ним решили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с 01.07.2015 г.
Добрый день.

 Если вы решили расторгнуть ТД по соглашению сторон, то зачем заявление об увольнении? При увольнении по соглашению сторон заявление не требуется стороны подписывают соглашение о расторжении ТД и работник увольняется по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Если работник увольняется по собственному желанию, основанием является заявление на увольнение. В данном случае увольнение работника производится по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если работник написал заявление на увольнении, то он имеет право отозвать данное заявление.

п. 4 ст. 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
4 июня 2015 в 15:40
Спасибо.
подскажите
Сотрудник написал заявление прошу уволить меня по соглашению сторон с 01.07.15 г. от 04.06.2015, а доп.соглашение о расторжении не подписал.
с 08.06.15 уходит в отпуск возвращается 22.06  из отпуска и передумывает увольняется.
Может отозвать заявление?
Выйдя из отпуска испытательный срок у него получается уже закончен и уволить
его как не прошедшего испытательный срок мы не сможем.
Какие еще есть у нас варианты?

спасибо.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
4 июня 2015 в 16:01
Цитата (zosikk):Сотрудник написал заявление прошу уволить меня по соглашению сторон с 01.07.15 г. от 04.06.2015, а доп.соглашение о расторжении не подписал.
с 08.06.15 уходит в отпуск возвращается 22.06 из отпуска и передумывает увольняется.
Может отозвать заявление?
Выйдя из отпуска испытательный срок у него получается уже закончен и уволить
его как не прошедшего испытательный срок мы не сможем.
Какие еще есть у нас варианты?
Добрый день!

Боюсь, что никаких вариантов нет.

Несмотря на то, что в заявлении  работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, соглашение он не подписал, что говорит о том, что трудовые отношения с ним продолжаются.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН 

В практике работников кадровых служб нередки ситуации, когда работодатель требует уволить определенного работника, но оснований для этого недостаточно - нет документально подтвержденных сведений о дисциплинарных нарушениях, не проводились аттестации. Тогда работникам предлагают написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако подобные действия незаконны. Для указанных случаев ТК РФ предусмотрено такое основание расторжения трудового договора, как соглашение сторон. Рассмотрим подробнее вопросы, связанные с применением данного положения. 

Правовые основания и документальное оформление 

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ст. 78 ТК РФ, раскрывающей содержание данного положения, указано лишь, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это означает, что для расторжения трудового договора по названному основанию достаточно достигнуть соответствующего соглашения между работником и работодателем. Процедура выглядит следующим образом: работник обращается к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора и называет дату, если работодатель согласен с этой датой, он визирует заявление работника.

Приведем образец такого заявления. 

Прошу оформить Генеральному директору 
дополнительное соглашение федерального государственного 
о расторжении унитарного предприятия 
трудового договора "Научно-исследовательский 
с 23.07.2009. институт "Восход" 
О.Н. Керженцев Керженцеву О.Н. 
от инженера-конструктора 3-й категории 
ФГУП "НИИ "Восход" 
Соколова В.Г. 

Заявление 

Прошу Вас расторгнуть с 23.07.2009 по соглашению сторон заключенный со мной трудовой договор от 15.12.2006 N 34. 

Соколов /В.Г. Соколов/ 
16.07.2009 

Если же руководитель предприятия не согласен на расторжение трудового договора с даты, предложенной сотрудником, то дата устанавливается путем обсуждения. 

Аналогично и работодатель может предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направив соответствующее уведомление с указанием предполагаемой даты, суммы денежной компенсации и других важных условий. Если работник не согласен с предложенным, он вправе отказаться или выйти на переговоры относительно условий дополнительного соглашения. 

Решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором необходимо определить дату прекращения последнего. Кроме того, могут быть указаны порядок передачи дел, сроки проведения инвентаризации, суммы компенсационных выплат, иные положения. Приведем образец такого соглашения. 

Дополнительное соглашение N 3 
о расторжении трудового договора от 15.12.2006 N 34 

г. Москва17.07.2009 

Федеральное государственное унитарное предприятие "Научно-исследовательский институт "Восход", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Керженцева Олега Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора. 
2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 23.07.2009. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). 
3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей. 
4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет. 
5. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя. 
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны. 

Работодатель: Работник: 
Федеральное государственное Соколов Валентин Геннадьевич 
унитарное предприятие Паспорт: серия 99 02 7N 89465, 
Научно-исследовательский выдан ОВД Московского района 
институт "Восход" 14.10.2001 
Адрес: г. Москва, Зарегистрирован: 456478, г. Москва, 
ул. Автозаводская, д. 15 ул. Вишневая, д. 18, кв. 12 
ИНН 5647883291 
Р/с 45969875112348795473 
в КБ "ВВНБ" 
К/с 32569786461198643169 
БИК 778691547 
Тел. 789-45-69, факс 789-56-89 

Генеральный директор 
Керженцев /О.Н. Керженцев/ Соколов /В.Г. Соколов/ 

Напомним, что по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть даже в день заключения такого соглашения. То есть в отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника отработка двух недель не обязательна. 

Внимание!

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006)). В данном случае не действует положение ч. 4 ст. 80 ТК РФ о праве работника на отзыв заявления об увольнении. 

Сотрудникам кадровых служб необходимо следить за сроком расторжения трудового договора, указанного в дополнительном соглашении. Если в указанный в соглашении срок договор не был расторгнут, а работодатель не настаивает на увольнении, считаем, будет верным применение ч. 6 ст. 80 ТК РФ о продолжении действия трудового договора. 
Расторжение трудового договора оформляется приказом по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". 

--------¬ 
¦ Код ¦ 
Федеральное государственное унитарное +-------+ 
предприятие "Научно-исследовательский Форма по ОКУД ¦0301006¦ 
институт "Восход" +-------+ 
------------------------------------------------ по ОКПО ¦ ¦ 
наименование организации L-------- 

----------T-----------¬ 
¦ Номер ¦ Дата ¦ 
¦документа¦составления¦ 
+---------+-----------+ 
¦ 78 ¦ 23.07.2009¦ 
ПРИКАЗ L---------+------------ 
(распоряжение) 
о прекращении (расторжении) трудового 
договора с работником (увольнении) 
15 декабря 06 34 
Прекратить действие трудового договора от "--" ------- 20-- г. N --, 
-уволить- "__" _______ 20__ г. 
(ненужное зачеркнуть) 

----------------¬ 
¦Табельный номер¦ 
+---------------+ 
Соколов Валентин Геннадьевич ¦ ¦ 
----------------------------------------------------L---------------- 
фамилия, имя, отчество 
_____________________________________________________________________
структурное подразделение 

инженер-конструктор 3-й категории 
--------------------------------------------------------------------- 
должность (специальность, профессия), разряд, 
класс (категория) квалификации 

соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской 
Федерации 
--------------------------------------------------------------------- 
основание прекращения (расторжения) трудового 
договора (увольнения) 

дополнительное соглашение от 17.07.2009 N 3 к 
Основание (документ, трудовому договору от 15.12.2006 N 34 
номер, дата): ---------------------------------------------------- 
заявление работника, служебная записка, 
медицинское заключение и т.д. 

Генеральный 
директор Керженцев О.Н. Керженцев 
Руководитель организации ----------- --------- ------------------- 
должность личная расшифровка подписи 
подпись 

С приказом (распоряжением) Соколов 23 декабря 09 
работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г. 
личная подпись 

Мотивированное мнение выборного 
профсоюзного органа в письменной форме 
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено 

После этого в трудовую книжку вносится запись следующей формулировки: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". С данной записью необходимо ознакомить работника под роспись в трудовой книжке. 

Внимание!

В последний день работы работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). 

В чем состоят преимущества расторжения трудового договора по соглашению сторон по сравнению с иными основаниями? Самое главное, что при соблюдении документального оформления впоследствии работнику практически невозможно оспорить в суде незаконность расторжения договора, поскольку соглашение является добровольным волеизъявлением двух сторон. 

Кроме этого, расторжение трудового договора по соглашению сторон выгодно работодателям, если они расстаются с сотрудником, являющимся материально ответственным лицом. В этом случае в дополнительном соглашении можно установить срок, достаточный для передачи товарно-материальных ценностей или проведения инвентаризации. 

Ответы на часто возникающие вопросы 

С работником было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 06.08.2009. Однако 04.08.2009 работник ушел на больничный. Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор 06.08.2009? 

В указанном случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником с даты, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору. Установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске распространяется лишь на случаи увольнения его по инициативе работодателя, то есть по основаниям, перечисленным в ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Возможно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, реализовав при этом предусмотренное ч. 2 ст. 127 ТК РФ право на использование отпуска с последующим увольнением? 

Право на использование отпуска с последующим увольнением возможно реализовать в случае, если увольнение не связано с виновными действиями работника. В представленной ситуации работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением, поскольку соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора не относится к случаям увольнения за виновные действия. Для грамотного документального оформления такого увольнения необходимо издать: 
- приказ об отпуске сотрудника; 
- дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием в качестве даты расторжения трудового договора последнего дня отпуска; 
- приказ о расторжении трудового договора, который составляется в последний рабочий день перед отпуском. 
Также вносится запись в трудовую книжку с указанием в качестве даты расторжения трудового договора даты последнего дня отпуска. 

Вправе ли руководитель предприятия отказать работнику в расторжении трудового договора по соглашению сторон? 


ТК РФ ответа на этот вопрос не дает. Дословно ст. 78 ТК РФ говорит, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Считаем, если работодатель не согласен не только с датой, но и с самим фактом расторжения трудового договора, сотрудник не вправе настаивать. Остается вариант расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в таком случае работодатель не вправе отказать, а расторжение производится по правилам ст. 80 ТК РФ. 

Работник является материально ответственным лицом. В дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей до названной даты. Вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении? 

Любое изменение условий дополнительного соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь по взаимной договоренности и оформляется отдельным соглашением. Болезнь сотрудника не является основанием для одностороннего изменения условий дополнительного соглашения. Если в день, указанный в соглашении, работник потребует трудовую книжку и расчет, работодатель обязан это сделать. Однако материально ответственное лицо следует предупредить, что если в результате инвентаризации в его отсутствие будет выявлена недостача, работодатель вправе в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба обратиться в суд с иском о его возмещении (ст. 392 ТК РФ). Поэтому в представленной ситуации изменение даты увольнения в интересах работника. Изменение необходимо оформить новым дополнительным соглашением. 

К.В.Шестакова 
Эксперт журнала 
"Отдел кадров 
бюджетного учреждения" 
Подписано в печать 
06.08.2009

Однако, даже если бы у Вас еще было время на увольнение работника как не выдержавшего испытания, то Вам следует знать, что для такого увольнения требуются доказательства.

Часть 1 ст. 71 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в письменной форме указывать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
 
Чтобы причины увольнения были мотивированными,  испытательный срок должен быть документально оформлен: функциональные обязанности сотрудника должны быть закреплены в самом трудовом договоре, либо в должностной инструкции.
 
Необходимо оформлять служебные задания в период испытательного срока, с которыми ознакомлен работник под роспись; письменный отчет о выполнении или невыполнении служебного задания.
 
Согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Увольнение работников без достаточных к тому оснований является незаконным.
 
Даже если работник оказался злостным прогульщиком, нежелательно указывать в уведомлении об увольнении (по результатам испытания) в качестве причины только нарушение трудовой дисциплины.
 
В первую очередь испытание должно показать, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. Поэтому признать, что работник не прошел испытание в связи с периодическими опозданиями на работу или в  связи с уходом с рабочего места, не всегда правомерно. Поэтому в данной ситуации можно объявить замечание или сделать выговор, но увольнять некорректно.
 
Все нарушения трудовой и производственной дисциплины должны быть документально зафиксированы и вынесены дисциплинарные взыскания с учетом  ст.193 ТК РФ

Согласно ст.71 ТК РФ
 
Цитата:При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
То есть, при увольнении по инициативе Работодателя, последний должен доказать, почему работник не подходит предприятию.
 
Как правило, составляется план работы сотрудника на время испытания с указанием его срока и условий, при которых сотрудник будет считаться выдержавшим испытание. За ним закрепляется наставник и дается оценка выполненной работе и каждому заданию в отдельности. Оценку дает руководитель Эти документы нужно передать сотруднику под подпись. В течение всего срока испытания работодатель должен контролировать исполнение работником заданий по плану и, в случае некачественного или несвоевременного их исполнения, своевременно в письменной форме фиксировать все эти факты. Это можно делать путем составления актов, докладных записок со стороны наставника или руководителя структурного подразделения. Главное, чтобы в этих документах четко отражалось, какое именно задание было дано, в чем именно выразилось невыполнение, и т.п. К документу неплохо приложить задание, которое было выдано сотруднику и с которым он не справился.
 
Все это нужно для того, чтобы подтвердить увольнение в случае, если сотрудник Вам не подходит и Вы соберетесь уволить его. То есть собираете все, что можно, например, акты о некачественном выполнении работы, объяснительные записки работника, его письменные отчеты о проделанной работе, докладные записки непосредственного руководителя о нарушениях работником трудовой и производственной дисциплины, должностной инструкции и т.п. Все эти материалы и будут свидетельствовать о том, что кандидат не прошел испытательный срок и уволен потому, что не справился с работой.
 
Так что не все так просто.

Если работник не подходит по профессиональным качествам, остаются виды увольнения по виновным статьям, в т.ч., по п.5 ст.81 ТК РФ  5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Но это тоже непростое увольнение, которое при неверном оформлении можно оспорить в суде.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер