JekaMorozспросил26 апреля 2011 в 17:22
 1 790 просмотров 

Пособие по беременности и родам

Всем добрый день! Снова прошу помощи в вопросе пособия по БиР. Я решила выбрать способ расчета пособия по старому, т.е. за 12 предшествующих месяцев. Вопрос заключается в следующем: в данной организации я работаю с 02.08.2010 г. на постоянной основе, а до этого работала по совместительству, т.е. основной работой была другая. Рассчитывать пособие я должна с 02.08.2010 г.по 31.03.2011 г., т.е. за 8 месяцев, соответственно и число календарных дней получается 243, правильно ли я делаю?
Новый вопрос Ответить
Цитата (JekaMoroz): т.е. за 8 месяцев, соответственно и число календарных дней получается 243, правильно ли я делаю?

Да
Ведите бухгалтерский и налоговый учет, сдавайте отчетность
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты
JekaMorozАвтор вопроса
85 баллов
Т.е. все таки берется 8 месяцев, работа по совместительству в данной организации в этот расчет не входит?
Цитата (JekaMoroz):Т.е. все таки берется 8 месяцев, работа по совместительству в данной организации в этот расчет не входит?

совершенно верно! не входит в расчет БиР работа по совместительству.
Добрый день.
А переход с работы по совместительству на основную там же оформлен переводом или через увольнение?
Удобные расчеты по сотрудникам и автоматическая отчетность в Контур.Экстерне. Попробуйте 14 дней бесплатно!
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты
JekaMorozАвтор вопроса
85 баллов
Оформлена переводом на постоянную должность
Полагаю, что если переводом, то время совместительства в расчет необходимо брать.
JekaMorozАвтор вопроса
85 баллов
Спасибо всем большое за ответы
Рассчитывать страховые взносы по новой, пониженной ставке
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты
Цитата (JekaMoroz):Оформлена переводом на постоянную должность

Как уже неоднократно замечалось на форуме. Работа по совместительству и работа на по основному месту это разные трудовые договора.
Т.е. нельзя перевести с основного места на совместительство в этой же организации не оформив увольнения.
Точно так же, на мой взгляд, нельзя оформить прием на основное место не "закрыв" ТД по совместительству (т.е. не уволив).
Мы же должны новый трудовой договор оформить.
Ко всему прочему это выгоднее для самого же сотрудника. Т.к. вроде очевидно, что работая по совместительству он получал меньшие суммы, чем с момента устройства на постоянную работу.