Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет нормы рабочего времени за май 2015 года

8 июня 2015 в 20:37
Здравствуйте уважаемые участники форума!
Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени по графику среда-воскресенье рабочие дни по 8 часов, понедельник-вторник выходной. Сотрудник с 01.05.2015 по 23.05.2015 был на больничном и вышел на работу 24.05.2015 (Воскресенье), расчетный период месяц.
При подсчете нормы часов для сотрудника меня получается два варианта:
1 ВАРИАНТ.  с 18.05.2015 по 24.05.2015  1 дн * 8 = 8
                      с 25.05.2015 по 31.05.2015  5 дн * 8 = 40
                      Итого получается норма часов для сотрудника в мае 48 часов, фактически он в мае отработал 48 часов, сверхурочных нет;

2 ВАРИАНТ.  Я беру рабочие  дни по пятидневке (по приказу Минздравсоцразвития пятидневка с выходными суббота-воскресенье) которые приходятся на                                             больничный лист это 5,6,7,8,12,13,14,15,18,19,20,21,22 итого 13 дней * 8 = 104 ч. Норма мая 2015 143 ч.
                        143 ч - 104 ч = 39 ч. (норма для сотрудника в мае 2015 г. 39 ч.) Фактически в мае отработано 48 часов, при таком расчете получается 9 часов сверхурочно.

Помогите пожалуйста высчитать его норму часов за май 2015 г из расчета пятидневки 40 часов в неделю.
olga ls  4 306 баллов
9 июня 2015 в 22:09
Здравствуйте.

Проблема скорее всего не в правильности подсчета, а в учетном периоде.

Цитата (Blondina):Здравствуйте уважаемые участники форума!
Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени по графику среда-воскресенье рабочие дни по 8 часов, понедельник-вторник выходной. Сотрудник с 01.05.2015 по 23.05.2015 был на больничном и вышел на работу 24.05.2015 (Воскресенье), расчетный период месяц.
1. Если принятый учёный период - месяц, то норма для месяца рассчитывается из расчёта 40-часовой недели с учётом праздничных и выходных дней, то есть ваш второй вариант.

Цитата (Blondina):
2 ВАРИАНТ.  Я беру рабочие  дни по пятидневке (по приказу Минздравсоцразвития пятидневка с выходными суббота-воскресенье) которые приходятся на                                             больничный лист это 5,6,7,8,12,13,14,15,18,19,20,21,22 итого 13 дней * 8 = 104 ч. Норма мая 2015 143 ч.
                        143 ч - 104 ч = 39 ч. (норма для сотрудника в мае 2015 г. 39 ч.) .
Но здесь не учтено сокращение рабочих часов в предпразничные дни. 8 мая учитывается не 8 часов, а 7. Итого неотработано 103 часа. Норма за май 40 часов. Сверхурочные 48-40=8 часов.

2. Если бы учетным периодом был квартал или год, тогда норма для оплаты труда за текущий месяц устанавливалась бы в соответствии с графиком. Ваш первый вариант: при отработке точно по графику в мае переработок нет. Но в конце учётного периода так же пришлось бы определять норму часов за учёный период и сравнивать её с фактом отработанных часов и оплачивать возникшие сверхурочные.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
9 июня 2015 в 23:09
Цитата (Blondina):1 ВАРИАНТ. с 18.05.2015 по 24.05.2015 1 дн * 8 = 8
с 25.05.2015 по 31.05.2015 5 дн * 8 = 40
Итого получается норма часов для сотрудника в мае 48 часов, фактически он в мае отработал 48 часов, сверхурочных нет;
Добрый день!

Поддержу  olga ls.

Я по-другому немножко посчитаю. 

Норма мая -18 рабочих дней, 143 часа.

Работник отработал 6 дней

Б/л - 13 рабочих дней. Мы  их из нормы выбрасываем.

Получаем норму работника за май 18-13=5 дней (или 40 часов) должен был отработать работник.

Так что переработка 8 часов. Ее Вам нужно оплатить согласно ст.152 ТК РФ,  при условии, что  учетный период составляет 1 месяц.

Цитата:Статья 104. Суммированный учет рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 104]

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
15 июня 2015 в 08:55
Спасибо большое за ответы Улыбаюсь
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер