Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оформление работника при сдельной оплате труда

9 июня 2015 в 10:18
Здравствуйте! Принимаем на работу слесаря по ремонту ходовой части прицепной техники на сдельную оплату труда. подскажите пожалуйста как правильно его оформить? Вопрос удалён модератором.
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
9 июня 2015 в 10:36
Цитата (Nelly85):Здравствуйте! Принимаем на работу слесаря по ремонту ходовой части прицепной техники на сдельную оплату труда. подскажите пожалуйста как правильно его оформить? Как рассчитывать ему зарплату?
Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
10 июня 2015 в 14:00
Добрый день.
Оформите трудовой договор в общем порядке, пропишите в нем условие о сдельной системе оплаты труда. Если есть возможность, лучше сразу в трудовом договоре указать и расценки. Если по какой-то причине такой возможности нет, сделайте ссылку на локальный нормативный акт (ЛНА) организации, которым расценки утверждены. Или (что гораздо лучше) можно сделать выписку из ЛНА (в отношении расценок за операции, касающиеся принимаемого работника) и выдать под роспись с указанием даты приема на работу и времени до подписания трудового договора.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
10 июня 2015 в 14:54
Спасибо! А обязательно ли условие установления оклада? Просто конкретно по его специализации работа бывает не каждый день. Или же в договоре прописать расценки за выполненную работу и например 1000,00 рублей за дни простоя? Опять же если простой будет через каждые два дня, это каждый раз приказ надо будет готовить и под роспись ознакамливать его?
10 июня 2015 в 15:50
Решите сами, будет это чисто сдельная или смешанная система оплаты труда. Но если работник в течение месяца отработает (будет присутствовать на работе в отсутствие реальной трудовой нагрузки) все свои смены, заплатить ему меньше МРОТ нельзя.
10 июня 2015 в 16:08
В договоре прописала пункты:
1. Работнику устанавливается сдельная система оплаты труда в размере 40% (сорок) от суммы выполненной им работы по ремонту ходовой части полуприцепной техники.
2. При выполнении работ не связанных с ремонтом ходовой части полуприцепной техники  устанавливается оплата в размере 1000,00 (одна тысяча) рублей за нормированный рабочий день.
 Как думаете такая формулировка правильная?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер