Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Размер заработной платы работника при приеме на работу на полставки

11 июня 2015 в 09:17
Добрый день, уважаемые коллеги!

Пожалуйста, подскажите, как верно поступить в следующей ситуации.
Работник трудоустраивается в компанию на основное место работы.
При этом ему устанавливается режим работы 4 часа в день при графике 5/2. Т.е. работник принимается на полставки.
Может ли сумма, выплачиваемая на руки работнику быть ниже МРОТ, установленного по Москве, т.е. ниже 16500 рублей?
Предполагается, что ставка составит 21 000 GROSS, следовательно при 0,5 ставки работнику будет выплачено 10 500 GROSS.

Заранее признательна за ответ!

С уважением,
Екатерина.
юлия79  227 362 балла, г. Омск
11 июня 2015 в 10:23
Добрый день!

Т.к. работник принят на неполный рабочий день-может.

https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&m=1006443#1006443
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
11 июня 2015 в 10:27
Цитата (Екатерина_Л):Предполагается, что ставка составит 21 000 GROSS, следовательно при 0,5 ставки работнику будет выплачено 10 500 GROSS.
Добрый день!

А что такое  GROSS?

Цитата:Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
11 июня 2015 в 10:42
Коллеги, спасибо за ваши комментарии!
11 июня 2015 в 10:44
Цитата (Сероглазая):Добрый день!

А что такое GROSS?
Размер оплаты труда до вычета налогов.
Рина Лера  1 806 баллов
11 июня 2015 в 13:35
Цитата (Екатерина_Л):Добрый день, уважаемые коллеги!

Пожалуйста, подскажите, как верно поступить в следующей ситуации.
Работник трудоустраивается в компанию на основное место работы.
При этом ему устанавливается режим работы 4 часа в день при графике 5/2. Т.е. работник принимается на полставки.
Может ли сумма, выплачиваемая на руки работнику быть ниже МРОТ, установленного по Москве, т.е. ниже 16500 рублей?
Здравствуйте! При работе "неполный рабочий день" главное, чтобы при пересчете на "полный" получился МРОТ или МЗП. т. е. 
заработная плата за 0,5 * 2 = МРОТ ( или МЗП);
з/пл за 0,25 * 4 = МРОТ ( или МЗП)   и т. д.
Данное условие действует, если сотрудник отработал полностью:
НОРМУ часов для данного месяца * 0,5  ( при работе на 0,5 ставки); 
НОРМУ часов * 0,25  ( при работе на 0,25 ставки)
и т. д.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер