Можно ли взять отпуск, начинающийся в 20-х числах месяца?здравствуйте!хочу взять отпуск с 22.06 по 5.07 14 дней и неделю в августе тоже в двадцатых числах,на работе в бухгалтерии говорят что надо брать отпуск или с начало месяца или с середины у меня 15 -ти дневная в месяц работа.почему я не могу взять отпуск с почти конца месяца и на начало следующего? | |
 Добрый день! В нормативных документах отсутствует запрет уходить в отпуск не с 1го или 15го числа месяца. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, в котором указывается запланированная дата начала отпуска и который обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя. | |
Заполняйте карточки сотрудников и отчитывайтесь в военкомат Реклама 16+. Реквизиты | |
 Цитата (танюшка 1989):хочу взять отпуск с 22.06 по 5.07 14 дней и неделю в августе тоже в двадцатых числах, Получается Вы хотите отгулять спрева 13 дней, потом неделю - так нельзя🙅 Цитата (ст. 125 ТК РФ):По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Цитата (ст 123 ТК РФ):Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". А вот на счет: Цитата (танюшка 1989):в бухгалтерии говорят что надо брать отпуск или с начало месяца или с середины | |
Цитата (Старцева Ольга):Получается Вы хотите отгулять спрева 13 дней | |
Цитата (nataa):Немного поправлю, с 22.06. по 05.07. - как раз 14 календ.дней. | |
Заполните и сдайте в МВД уведомления об иностранных работниках Реклама 16+. Реквизиты | |
 У нас на работе никогда не было графиков отпусков,все уходили как хотели!писали заявление и уходили!про отпуск я начальству давно сказала,вот написала заявление,жду когда ответят!здесь же на сайте я читала,только найти не могу,что работник должен отгулять сначала 14 дней обязательно,а оставшиеся две недели распределить как хочет и отгулять он их должен по моему в течении 18 месяцев(вроде)спасибо всем за информацию!буду ждать вердикта от начальства!))) | |
Здравствуйте!!! В Трудовом кодексе.... Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска Комментарий к статье 125 1. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иными словами, на части можно разделить ту часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней. | |
