Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет отпуска при переносе праздничных дней

НэтаТН (автор вопроса)  5 баллов, г. Брянск
11 июня 2015 в 20:54
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, пятидневка, отпуск у сотрудника с 1 мая по 28 мая 2015 года 1 и 9 мая переносятся на 29 мая и 1 июня, т.е. 2 июня на работу, или же на 29 и 30, 31 и так выходной значит 1 июня на работу......как правильно, подскажите, заранее спасибо.
rolga_23  114 519 баллов
11 июня 2015 в 21:07
Добрый день.
Если отпуск оформлен с 01.05 на 28 дней, и вы работаете при графике 5/2, то на работу 1 июня, т.к. Отпуск продлевается на 2 дня за счёт праздничных дней.  

Ст 120 Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.


При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
НэтаТН (автор вопроса)  5 баллов, г. Брянск
11 июня 2015 в 22:31
Цитата (rolga_23):Добрый день.
Если отпуск оформлен с 01.05 на 28 дней, и вы работаете при графике 5/2, то на работу 1 июня, т.к. Отпуск продлевается на 2 дня за счёт праздничных дней.

Ст 120 Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
это значит, что праздничные дни переносятся по числу календарных дней и не важно что перенесенный день попадает на субботу или воскресенье(и так выходной). Верно?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  114 519 баллов
11 июня 2015 в 22:37
Да, вы правильно понимаете, т.к отпуск предоставляется в календарных днях, а не рабочих.

 Ст 115 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
НэтаТН (автор вопроса)  5 баллов, г. Брянск
11 июня 2015 в 22:56
Спасибо.
Анна Влада  194 313 баллов, г. Москва
12 июня 2015 в 11:13
Цитата (НэтаТН):Подскажите, пожалуйста, пятидневка, отпуск у сотрудника с 1 мая по 28 мая 2015 года 1 и 9 мая переносятся на 29 мая и 1 июня, т.е. 2 июня на работу, или же на 29 и 30, 31 и так выходной значит 1 июня на работу......как правильно, подскажите,
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 120]
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Обычно отпуск НЕ оформляется с праздничного дня, поскольку он  (праздничный день) НЕ включается в число дней отпуска. Отпуск исчисляется в календарных днях, поэтому отпуск в Вашем случае "продлевается" на 2 календарных дня - 29.05. и 30.05.  И далее работник должен выйти на работу 31.05. согласно графика его работы. Если у него 31.05. - выходной, значит он выходит на работу в первый рабочий день после 30.05. - в Вашем случае 1 июня.

Из этого вытекает, что в табеле у Вас 01.05. и 09.05. будут стоять выходные дни, а 02.05. - 08.05. - отпуск, 10.05. - 30.05. - отпуск, 31.05. - выходной, 01.06. - рабочий день.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер