Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Lеna77nen

Сокращение работника до истечения 2-х месячного срока

Здравствуйте! Помогите пожалуйста не понимаю
Мы хотим сократить сотрудника/сокращение штата/ он сам заинтересован мы не против Подскажите как правильно рассчитать компенсацию за 2 месяца досрочно
26 апреля 2011 предупредили что его сократят
26 июня сокращаю выдаю выходное пособие + компенсация за неиспользованный отпуск ТАК !


А можно расторгнуть трудовой договор до истечения 2 -х месячного срока т.е 26 июня Увольняю и он не работает с 26апреля по 26 июня при этом
выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Вопрос как считать исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
можно на примерах расчет







.
Ответить Новый вопрос
28 апреля 2011 в 09:25
Кто нибудь подскажите новичок ни когда не сокращала
28 апреля 2011 в 09:32
Цитата (Lеna77nen): Кто нибудь подскажите новичок ни когда не сокращала

Добрый день. На нашем форуме запрещено писать бессодержательные сообщения, чтобы вывести тему в топ форума. Ответы даются в течение суток, исключая выходные и праздничные дни. Бессодержательные сообщения удаляются, за упорствование в их написании закрывается доступ на форум. Это оговаривается в правилах форума.
Faty 33 033 балла, г. Махачкала
28 апреля 2011 в 09:47
Цитата (Lеna77nen):Здравствуйте! Помогите пожалуйста не понимаю
Мы хотим сократить сотрудника/сокращение штата/ он сам заинтересован мы не против Подскажите как правильно рассчитать компенсацию за 2 месяца досрочно
26 апреля 2011 предупредили что его сократят
26 июня сокращаю выдаю выходное пособие + компенсация за неиспользованный отпуск ТАК !


А можно расторгнуть трудовой договор до истечения 2 -х месячного срока т.е 26 июня Увольняю и он не работает с 26апреля по 26 июня при этом
выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Вопрос как считать исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
можно на примерах расчет.

Компенсацию расчитываете со дня следующего с даты увольнения, указанной в заявлении работника, по день истечения 2-х месячного срока, с даты уведомления о сокращении (26 июня).

ТК Ст. 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
28 апреля 2011 в 11:50
Цитата (Faty):Компенсацию рассчитываете со дня следующего с даты увольнения, указанной в заявлении работника, по день истечения 2-х месячного срока, с даты уведомления о сокращении (26 июня).


Я правильно считаю, что н-р средний заработок в день 200руб * 43 рабочих дня /с 27 апреля по26 апреля включительно/ это и будет компенсация
дополнительная за 2 месяца
Faty 33 033 балла, г. Махачкала
28 апреля 2011 в 11:56
Цитата (Lеna77nen):
Цитата (Faty):Компенсацию рассчитываете со дня следующего с даты увольнения, указанной в заявлении работника, по день истечения 2-х месячного срока, с даты уведомления о сокращении (26 июня).


Я правильно считаю, что н-р средний заработок в день 200руб * 43 рабочих дня /с 27 апреля по26 апреля включительно/ это и будет компенсация
дополнительная за 2 месяца

Так.