Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Учет разовых премий при расчете среднего заработка

16 июня 2015 в 09:02
Добрый день! Подскажите пожалуйста. На основании протокола учредителей, в целях повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, с чистой прибыли были выплачены единовременные выплаты работникам предприятия. В трудовых договорах с работниками нет условий о выплате премий. Нужно ли при расчете среднего заработка при расчете отпуска, больничных листов учитывать такую выплату?
 Спасибо за ответ.
Анна Влада  194 107 баллов, г. Москва
16 июня 2015 в 10:26
Цитата (Наталья 2310):Подскажите пожалуйста. На основании протокола учредителей, в целях повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, с чистой прибыли были выплачены единовременные выплаты работникам предприятия. В трудовых договорах с работниками нет условий о выплате премий. Нужно ли при расчете среднего заработка при расчете отпуска, больничных листов учитывать такую выплату?
Нужно, ЕСЛИ она предусмотрена системой оплаты труда и указана в Ваших ЛНА (колдоговор, Положение об оплате труда и т.п).

Постановление Правительства 922.

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

Информация об изменениях:Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2014 г. N 1054 в подпункт "з" внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

Информация об изменениях:Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2014 г. N 1054 в подпункт "к" внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

Информация об изменениях:Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2014 г. N 1054 в подпункт "м" внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Система ГАРАНТ: Ссылка удалена модератором. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума
Кира Лерская  2 827 баллов, г. Москва
16 июня 2015 в 10:29
Добрый день. Пожалуйста, не восстанавливайте ссылку: её размещение противоречит правилам форума .
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  194 107 баллов, г. Москва
16 июня 2015 в 11:25
Простите, пожалуйста, что-то забываюсь. Стыдно!
18 июня 2015 в 02:39
Цитата (Анна Влада):Нужно, ЕСЛИ она предусмотрена системой оплаты труда и указана в Ваших ЛНА (колдоговор, Положение об оплате труда и т.п).
В этом то и дело, что выплата премий не где не предусмотрена (не в ком. договорах, не в положениях об оплате труда). Это была разовая выплата. Спасибо за ответ.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер