Здравствуйте. Правомерно ли уволить сотрудника в такой ситуации: поступило заявление об увольнении по собственному желанию от сотрудника, находящегося на больничном. дата в заявлении указана с учетом 14-дневного срока. Т.е., к примеру, 12 июня стояла дата в заявлении. Этой же датой далее был закрыт больничный, однако через два дня в понедельник (12 число выпало на пятницу) сотруднику был открыт новый больничный. Таким образом возникает вопрос: необходимо увольнять после закрытия нового больничного либо, т.к. в заявлении он просил уволить 12 июня и больничный закрыт этой датой, а далее начались выходные, правомерно уволить 12 числа?