Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Можно ли принять работника на 1 час в неделю (8 часов в месяц)?

princesska-19 (автор вопроса)  0 баллов, г. Самара
18 июня 2015 в 08:52
Здравствуйте,нам необходимо принять человека на должность контролер-метролог, по совместительству, на 1 час в неделю,к примеру, в пятницу чтоб он приходил, можно ли это сделать,что прописать в трудовом договоре,как считать ему ЗП,если,к примеру,я установлю оклад 12 000 руб. Спасибо
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
18 июня 2015 в 09:12
Цитата (princesska-19):необходимо принять человека на должность контролер-метролог, по совместительству, на 1 час в неделю,к примеру, в пятницу чтоб он приходил, можно ли это сделать,что прописать в трудовом договоре,как считать ему ЗП,если,к примеру,я установлю оклад 12 000 руб. Спасибо
Добрый день!

Да, можно, на основании ст.93 К РФ

Цитата:Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Как считать з/п.

Возьмем июль, например. В июле он отработает 5 пятниц по 1 часу, то есть 5 часов. Вам нужно узнать, сколько стоит 1 час работника в этом месяце.

Норма июля согласно производственному календарю -184 часа. 1 час будет стоить 12 000/184. А вся з/п - 12000/184*5=326,09.

Каждый месяц з/п будет разной, так как он может работать 3 пятницы ( например, в июне, так как 12.06 был праздничным днем) или 4.

И каждый месяц з/п нужно считать, исходя из нормы часов рабочего месяца по производственному календарю.

В трудовом договоре напишите, что работник принят по совместительству на неполное рабочее время.

Режим работы - 1 час в неделю (по пятницам) с___по____

Работнику устанавливается оклад в размере 12 000.  Оплата производится за фактически отработанное время.
princesska-19 (автор вопроса)  0 баллов, г. Самара
18 июня 2015 в 12:53
Спасибо большое
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер