Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как рассчитать отпускные, если работник был в декрете, а затем длительное время находился на больничном?

19 июня 2015 в 08:58
Добрый день, подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации: как оплатить отпуск учителю, если за данный период было отработано с25.08.2014 по 18.09.2014 затем декрет с 19 .09.2014 по 20.02.2015г., после больничные по 18.06.2015г., с сегодняшнего дня приступила к работе.  С 1 июля отпуск 56 раб. дней. Как рассчитать отпускные, оплачивать его полностью или частично?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
19 июня 2015 в 11:17
Цитата (Лариса888):как оплатить отпуск учителю, если за данный период было отработано с25.08.2014 по 18.09.2014 затем декрет с 19 .09.2014 по 20.02.2015г., после больничные по 18.06.2015г., с сегодняшнего дня приступила к работе. С 1 июля отпуск 56 раб. дней. Как рассчитать отпускные, оплачивать его полностью или частично?
Добрый день!

Нужно знать, когда работник принят на работу.

За какие периоды до ухода в отпуск по уходу за ребенком предоставлялся ежегодный отпуск. Брала ли женщина ежегодный  отпуск перед уходом в отпуск о беременности и родам?

Цитата:Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.


Затем необходимо изменить отпускной период на количество дней отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. 

Из стажа, за который предоставляется отпуск, исключаются дни отпуска по уходу за ребенком. Нужно точно высчитать их количество.

Цитата:Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
И только тогда смотреть, положен ли вообще отпуск в 2015 году Вашему  работнику.
19 июня 2015 в 14:00
Стаж в нашей школе более 10 лет,  брала отпуск за 2013 год, после брала отпуск без содержания 1 год, за стаж свыше 10 лет -положенный учителю, с 25 августа 2014г.  приступила к работе с 18.09,2014 о 20.02.2015 - декрет - осложненные роды, после больничные, снова приступила к работе 19 июня2015г.   с 1 июля полагается отпуск, как учителю +28 дней
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
19 июня 2015 в 14:26
Цитата (Лариса888):Стаж в нашей школе более 10 лет, брала отпуск за 2013 год, после брала отпуск без содержания 1 год, за стаж свыше 10 лет -положенный учителю, с 25 августа 2014г. приступила к работе с 18.09,2014 о 20.02.2015 - декрет - осложненные роды, после больничные, снова приступила к работе 19 июня2015г. с 1 июля полагается отпуск, как учителю +28 дней
Я спрашиваю про отпускные периоды

Например, учитель устроился на работу 01.09.2005 года.

Первый отпуск предоставляется за период работы с 01.09.2005 по 31.07.2006
Второй за период с 01.09.2006 по 31.07.2007
Третий с 01.09.2007 по 31.07.2008 и т. д.

Вот я и спрашиваю, за какие периоды и сколько дней были предоставлены ежегодные отпуска.
19 июня 2015 в 14:47
У меня вопрос, в расчете возник, так как директор настаивает чтобы я оплатила отпускные только за фактически отработанное время, при этом больничные и декрет исключить, то есть оплатить из расчета среднего заработка 6 дней , а 50 отпуск без содержания. При этом он согласен, что мы должны предоставить отпуск все 56 дней как положено, но оплачивать только фактически отработанное время
Прикреплен 1 файл:
ЭТЕЗОВА А.М..xls
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
19 июня 2015 в 15:00
Цитата (Лариса888):директор настаивает чтобы я оплатила отпускные только за фактически отработанное время, при этом больничные и декрет исключить, то есть оплатить из расчета среднего заработка 6 дней , а 50 отпуск без содержания. При этом он согласен, что мы должны предоставить отпуск все 56 дней как положено, но оплачивать только фактически отработанное время
Директор должен соблюдать ТК РФ,  а у нас в стране не предусмотрен отпуск за фактически отработанное время.

И вообще, нужно сначала выяснить, а есть ли право на отпуск у данного работника сейчас? Может он уже авансом все использовал?

Для это я и прошу Вас указать рабочие периоды работника и количество дней отпуска, предоставленных за каждый период.

Завтра работник нажалуется в ГИТ и будете штраф платить

Если  работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:

Цитата:Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
 
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если Вы не сможете предоставить таких данных, я не смогу Вам помочь
19 июня 2015 в 15:31
устройство на работу 15 октября 1994,г. ежегодные отпуска по 2013г. использованы полностью, с сентября 2013г по 25 августа 2014г. -отпуск без содержания,  заработок за август 5303р., сентябрь 17кал.дн. 16597, больничный за декр. отпуск с 18.09.2014 по 20.02.2015г., далее больничный по сост. здоровья до 18.06.2015г. , заработок за июнь 12 кал.дней составит 10669. Дней отпуска положено 56 какова сумма отпускных
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
19 июня 2015 в 15:49
Цитата (Лариса888):15 октября 1994,г. ежегодные отпуска по 2013г. использованы полностью, с сентября 2013г по 25 августа 2014г. -отпуск без содержания, заработок за август 5303р., сентябрь 17кал.дн. 16597, больничный за декр. отпуск с 18.09.2014 по 20.02.2015г., далее больничный по сост. здоровья до 18.06.2015г. , заработок за июнь 12 кал.дней составит 10669. Дней отпуска положено 56 какова сумма отпускных
Спасибо.

Пожалуйста, посчитайте, сколько  календарных дней отпуска за свой счет было  в сентябре 2013, в августе 2014г.

Скажите, если знаете, этот годовой отпуск включается в стаж для начисления ежегодного отпуска? Он у Вас как-о оплачивался или нет? Я никогда с этим не сталкивалась.
19 июня 2015 в 17:22
отпуск не оплачивался, предоставляется учителям по их желанию за каждые 10 лет стажа 1 год, спасибо за понимание. по кодексу я так понимаю обязана полностью оплатить основной отпуск 28 дней, а дополнительный можно рассчитать за фактически отраб. время
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
19 июня 2015 в 19:06
Цитата (Лариса888):отпуск не оплачивался, предоставляется учителям по их желанию за каждые 10 лет стажа 1 год, спасибо за понимание. по кодексу я так понимаю обязана полностью оплатить основной отпуск 28 дней, а дополнительный можно рассчитать за фактически отраб. время
Нет, Вы обязаны по ТК РФ предоставить полный удлиненный  отпуск, если он не был использован раньше

Цитата:Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 334]

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Количество дней отпуска зависит от должности педагогического работника.

Посмотрите новое ПП, сколько кому положено дней отпуска. Вашей учительнице положено 56 календарных дней оплачиваемого отпуска

Цитата:ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 мая 2015 г. N 466
 
O ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках

B соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 части 5 статьи 47, частью 7 статьи 51 и частью 4 статьи 52 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организации и их заместителей, согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 40, ст. 3935);
постановление Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2003 г. N 726 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 49, ст. 4779);
постановление Правительства Российской Федерации от 11 мая 2007 г. N 283 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 21, ст. 2507);
пункт 11 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации об образовательных учреждениях, в которых обучаются (воспитываются) дети c ограниченными возможностями здоровья, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 августа 2008 г. N 617 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации об образовательных учреждениях, в которых обучаются (воспитываются) дети c ограниченными возможностями здоровья" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 34, ст. 3926);
постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2009 г. N 576 "О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 30, ст. 3818);
постановление Правительства Российской Федерации от 21 мая 2012 г. N 502 "О внесении изменения в приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 22, ст. 2874);
пункт 6 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 июня 2014 г. N 581 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 26, ст. 3577).
Председатель Правительства
Российской Федерации
Д. Медведев 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Правительства
Российской Федерации
от 14 мая 2015 г. N 466
Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска
работников, замещающих должности педагогических работников,
а также руководителей образовательных организаций, заместителей
руководителей образовательных организаций, руководителей
структурных подразделений этих организации и их заместителей

Наименование должностей работников

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска

 I. Дошкольные образовательные организации 

1. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела Iноменклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организации, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей), за исключением должностей педагогических работников, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего раздела
42
2. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатурыдолжностей, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 5 настоящего раздела
42
3. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 6 настоящего раздела
42
4. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении
56
5. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении
56
6. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью
56
 II. Организации дополнительного образования 
1. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пунктах 4 и 7 настоящего раздела
42
2. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 5 настоящего раздела
42
3. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана c руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, за исключением должностей руководителей, указанных в пункте 6 настоящего раздела
42
4. Педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие в организациях дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств)
56
5. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей, организации дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств)
56
6. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, организации дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств) при условии, что их деятельность связана c руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью
56
7. Педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
56
 III. Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования 
1. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела

56
2. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей
56
3. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью
56
4. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении
56
5. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста, за исключением воспитателей и музыкальных руководителей, указанных в пункте 4 настоящего раздела
42
 IV. Организации, осуществляющие обучение 
1. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 2 настоящего раздела
42
2. Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающие в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, a также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
56


ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 августа 2013 г. N 678

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОМЕНКЛАТУРЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

В соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемую номенклатуру должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2013 г.

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ

Утверждена
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 8 августа 2013 г. N 678

НОМЕНКЛАТУРА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

I. Должности педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность

1. Должности педагогических работников, отнесенных
к профессорско-преподавательскому составу

Ассистент
Декан факультета
Начальник факультета
Директор института
Начальник института
Доцент
Заведующий кафедрой
Начальник кафедры
Заместитель начальника кафедры
Профессор
Преподаватель
Старший преподаватель

2. Должности иных педагогических работников

Воспитатель
Инструктор-методист
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре
Концертмейстер
Логопед
Мастер производственного обучения
Методист
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-библиотекарь
Педагог-организатор
Педагог-психолог
Преподаватель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Социальный педагог
Старший вожатый
Старший воспитатель
Старший инструктор-методист
Старший методист
Старший педагог дополнительного образования
Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель
Тьютор
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед

II. Должности руководителей образовательных организаций

1. Должности руководителей

Ректор
Директор
Заведующий
Начальник
Президент

2. Должности заместителей руководителей,
руководителей структурных подразделений и их заместителей,
иные должности руководителей

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника)
Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения
Первый проректор
Проректор
Помощник ректора
Помощник проректора
Руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики
Советник при ректорате
Старший мастер
Ученый секретарь совета образовательной организации
Ученый секретарь совета факультета (института)

Примечания: 

1. К должностям педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и должностям руководителей образовательных организаций относятся соответственно участвующие в образовательной деятельности директора институтов, начальники институтов, ученые секретари советов институтов, являющихся структурными подразделениями организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
2. Наименование должности "логопед" предусмотрено для организаций сферы здравоохранения и социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.
3. Должность "преподаватель", предусмотренная в подразделе 1 раздела I настоящего документа, относится к должностям профессорско-преподавательского состава в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ. Должность "преподаватель", предусмотренная в подразделе 2 раздела I настоящего документа, относится к должностям иных педагогических работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, кроме образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования.
4. Должность "тьютор" предусмотрена для организаций, осуществляющих образовательную деятельность, кроме образовательных организаций высшего образования.
5. Должность "президент" предусмотрена только для образовательных организаций высшего образования.
6. Должности "начальник факультета", "начальник института", "начальник кафедры" и "заместитель начальника кафедры" предусмотрены только для образовательных организаций, реализующих образовательные программы высшего образования в области обороны и безопасности государства, обеспечения законности и правопорядка.
 Я просила Вас точно посчитать дни отпуска за свой счет. Сделайте это, пожалуйста

Цитата:с сентября 2013г по 25 августа 2014г. -отпуск без содержания,
  С 1 сентября? Сколько дней в 2013 году и сколько в 2014 г.
19 июня 2015 в 20:50
со 2 сентября 2013г. по 25.08.2014г.  из отдела кадров дают сведения что ежегодные отпуска использованы по 2013г., последний оплачиваемый отпуск с 1 июля 2013г. по 25.08.2013г.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
19 июня 2015 в 22:11
Цитата (Лариса888):со 2 сентября 2013г. по 25.08.2014г. из отдела кадров дают сведения что ежегодные отпуска использованы по 2013г., последний оплачиваемый отпуск с 1 июля 2013г. по 25.08.2013г.
Лариса, когда она была в отпуске - неважно. Важно, за какой период предоставлялся последний отпуск  - с 15.10.2012 по 14.10.2013?

И сколько дней за свой счет было предоставлено в 2013г. и в 2014 году. (прямо количество календарных дней)

В кадрах в приказе должно быть это отражено.

И пересчитали ли они отпускной период период после годичного отпуска? Если пересчитали, то какой теперь период?

Потому что если брать очень грубо и просто выкинуть год, то получится, что сейчас отпуск положен за период с 15.10.2014 по 14.10.2015

И она имеет право на полный отпуск в 56 дней,
так как работает уже с 25.08.2014, отпуск по беременности и родам и больничные входят в стаж, дающий право на отпуск

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]

Цитата:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность),  (а это и есть отпуск по БиР и б/л- мое примечание) в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Вы писали 

Цитата:с 25 августа 2014г.  приступила к работе с 18.09,2014 о 20.02.2015 - декрет - осложненные роды, после больничные, снова приступила к работе 19 июня2015г.  
То есть, если  я правильно предположила период работы, за который она получила последний отпуск в 56 дней -  с 15.10.2012 по 14.10.2013, то сейчас она также имеет право на полный отпуск в 56 дней за период с 15.10.2014 по 14.10.2015 года.

Поэтому я Вас так пристрастно и расспрашиваю, это очень важно. Потом нам с Вами нужно для расчета отпускных определить расчетный период. Это 12 месяцев перед 1 июля,  или с 01.07.2014 по 30.06.2015 года, из которого нужно выбросить дни и суммы отпуска по БиР и б/л. 
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 15.10.2014)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Цитата ( 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
):
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; 

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Если она приступила к работе с 25.08.14 то в августе расчет будет немного другой 29,3/31*7=6,62
В сентябре 29.3/30*18=17,58
В июне все верно  11,72
Всего дней - 6,62+17,58+11,72=35,92

32569,10*/35,92*56=50775,88 (сумма отпускных)

У меня так получилось.

Но это при условии, что период тот, о котором я написала.

Если же отпуск она использовала за период с  с 15.10.2013 по 14.10.2014, то отпуск ей будет положен не раньше  14.10.2015 года. 

Так как точных данных я не знаю, это только принцип расчета.
20 июня 2015 в 10:18
я также считаю, но начальник говорит, что я лишние деньги хочу выплатить, единственно я ошиблась вышла она 26 августа 2014г. Отпуск предоставлялся за 2012-2013гг.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
20 июня 2015 в 10:32
Послушайте, но у Вас же есть отдел кадров! Там обязаны рассчитать период, за который ей предоставляется отпуск!!!

Как это так?

Пусть учитель обращается в трудовую инспекцию!

Пережить такое, да еще и в деньгах обманывают Грустный

Если  работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:

Цитата:Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
 
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
20 июня 2015 в 10:46
Я попросила уже письменное предписание, чтобы я оплатила только 6 дней, так на меня накричали и всё
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
20 июня 2015 в 10:59
Лариса, Вы должны оплатить отпуск согласно приказу, который Вам даст отдел кадров, чтобы потом не быть виноватой.

Молодец, но нужно это сделать в письменном виде в 2-х экз.и зарегистрировать у секретаря,  себе оставить экземпляр с подписью секретаря и датой

Цитата: попросила уже письменное предписание, чтобы я оплатила только 6 дней, так на меня накричали и всё
Отпуск предоставляется не по устному распоряжению, а на основании графика отпусков

Цитата:Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Если в график отпусков на 2015 год она не внесена, то должна написать заявление - прошу предоставить мне основной ежегодный удлиненный отпуск в количестве 56 дней с____

Пусть такое заявление она также зарегистрирует в 2-х экз., а Ваш директор пусть наложит визу - оплатить 6 дней, отдел кадров издаст приказ на 6 дней, а женщина пойдет в ГИТ и как миленькие ей оплатят все 56 дней, да еще и штраф получат.

Можно просто даже позвонить в Минобразовования перезвонит юрист, Вы скажите, какая проблема, какая школа и они быстро разберутся с Вашей школой.

Я сама лично туда звонила по поводу подруги, которой тоже отпуск не хотели давать, мне юрист перезвонила и проблема была решена.
20 июня 2015 в 11:49
Я уже ходила в инспекцию труда, проконсультировалась со специалистом, я не могу объяснить начальнику, что исключаемый период при расчете среднего заработка, не означает что этот период не оплачиваемый, он уперся и все, плюс проконсультировался с каким-то ревизором тот также как он считает, что только за фактически отработанное время я должна оплатить, при этом я попросила ссылку на основе какого законодательного акта я могу применить его слова, он сказал типа если я такая умная, то сама пусть считаю, а не у него спрашиваю и что это мол в трудовом кодексе прописано
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
20 июня 2015 в 12:15
Цитата (Лариса888):Я уже ходила в инспекцию труда, проконсультировалась со специалистом, я не могу объяснить начальнику, что исключаемый период при расчете среднего заработка, не означает что этот период не оплачиваемый, он уперся и все, плюс проконсультировался с каким-то ревизором тот также как он считает, что только за фактически отработанное время я должна оплатить
Покажите ему  ст.121,123,124,334 ТК РФ,  на Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и  Постановление  Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466
 
Распечатайте и отнесите.

Особенно ст.121 ТК РФ - какое время включается в стаж для отпуска

Цитата:Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
И объясните, что на время отпуска по БиР и  на время  б/л место работы сохраняется. Ведь это даже Ваш начальник должен понять.

А что инспектор по труду сказал? Может, в ГИТ попросить ответ в письменном виде в ответ как бы на консультацию конкретно по Вашей ситуацию с описанием подробностей и начальнику этот ответ вручить?
21 июня 2015 в 08:32
Цитата:А что инспектор по труду сказал? Может, в ГИТ попросить ответ в письменном виде в ответ как бы на консультацию конкретно по Вашей ситуацию с описанием подробностей и начальнику этот ответ вручить?
я тоже хочу отправить письменный запрос, а то мой начальник до абсурда доходит, он увидел в 922 постановлении исключаемые периоды и говорит, что значит я не должна их оплачивать, раз больничные не входят в расчетный период, при этом в упор статьи из трудового кодекса не хочет видеть. Или чтобы я меньше рассчитала предлагает вместо нолей поставить 29,3., а заработок проставить 0. Что еще более незаконно и прямо покажет на мой неправильный расчет.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
21 июня 2015 в 10:01
Добрый день!

Только письменный! И с просьбой дать письменный ответ.

Начальник Ваш все понимает, я думаю, просто Вашими руками сэкономить хочет. А отвечать потом будете Вы. Вас прямо толкают на нарушение. И если у Вас есть какое-нибудь дисциплинарное взыскание в 2015 году (замечание или выговор), то за этот неверный расчете Вы вполне можете получить увольнение по статье - п.5 ст.81 ТК РФ -
Цитата: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
До 1 июля осталось совсем немного. ГИТ может не успеть.

А у Вас хоть какой-то документ на расчет отпуска вообще имеется - приказ на предоставление отпуска, заявление от работника или еще что-то?

Почему Вы как бухгалтер решаете этот вопрос, а не отдел кадров и не работник?

На имя начальника напишите служебную записку, что согласно статей таких-то ТК РФ и Постановления №922 и на основании Постановления №466 ежегодный отпуск ________(ФИО)  за такой -то период должен быть предоставлен в размере 56 календарных дней.

Довожу до Вашего сведения, что расчет отпускных в размере только 6 календарных дней будет являться грубым нарушением трудового законодательства и  повлечет за собой административное наказание по ст.5.27 КоАП РФ и возможность уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ.

В связи с вышеизложенным прошу дать Ваше письменное распоряжение на оплату 56 календарных дней ежегодного основного отпуска   учителю_________ (ФИО).

Все это напишите в 2-х экземплярах , на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.

Вы 26.06 уже должны ей отпускные выплатить, так как иначе в 3-х дневный срок не уложитесь, так как 27 и 28 - суббота и воскресенье - нерабочие  дни. Время у Вас в обрез.

Цитата:Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.


Цитата:Что грозит работодателю, нарушившему порядок выплаты отпускных?

Для работодателя, несвоевременно выплатившего сотруднику отпускные, закон предусматривает три вида ответственности:

материальную, административную и уголовную. Согласно ст.239 Трудового кодекса РФ, работник, получивший отпускные с нарушением срока выплаты, имеет право на материальную компенсацию. Работодатель обязан выплатить ему сумму, предусмотренную трудовым или коллективным договором (либо любую согласованную с пострадавшим сотрудником сумму).

При этом сумма компенсации за каждый день просрочки не может быть ниже, чем 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ на день выплаты (фактической). Выплата отпускных считается просроченной уже за два дня до предполагаемой даты ухода сотрудника в отпуск. Соответственно, период, за который начисляется компенсация, считается со второго дня до начала отпуска и вплоть до даты фактической выплаты работнику денег (включительно).

Несвоевременная или неполная выплата отпускных чревата административной ответственностью. Согласно ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях, ГИТ может выписать работодателю, игнорирующему требования ст. 136 Трудового кодекса РФ, штраф за несвоевременную выплату отпускных. Сумма взыскания напрямую зависит от юридического статуса работодателя.

Должностные лица и индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 рублей, а юридические лица – на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

Кроме того, по отношению к юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, работникам которых оплата отпускных начисляется несвоевременно или не в полном объеме, может применяться и другая мера административного взыскания в виде приостановки деятельности сроком до 90 суток. Злостное нарушение трудового законодательства (именно так надзорными органами расценивается ситуация, при которой выплата отпускных работникам регулярно задерживается, невзирая на применение к работодателю штрафных санкций) влечет за собой дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет.

В наиболее вопиющих случаях (когда оплата отпускных задерживается на два месяца подряд и более) невыполнение финансовых обязательств перед работниками может обернуться уголовной ответственностью для работодателя (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ). Мера пресечения назначается в зависимости от обстоятельств дела и сводится к:
·       взысканию штрафа в размере от 100 000 до 500 000 рублей;
·       взысканию штрафа в размере заработной платы руководителя организации за период продолжительностью до трех лет;
·       лишению свободы сроком до трех лет с запретом занимать определенные должности после окончания срока заключения.

Если оплата отпускных производится в установленный законом срок, но не в полном объеме (менее половины причитающейся работнику суммы), а оставшиеся деньги не выплачиваются на протяжении трех и более месяцев, к руководителю организации могут применяться следующие виды ответственности:
·        штраф до 120 000 рублей (или в размере заработной платы ответственного лица в период до одного года);
·        лишение свободы сроком до одного года;
·        лишение права занимать определенные должности и осуществлять некоторые виды деятельности на срок до одного года.

Чтобы сезон отпусков прошел спокойно, и все «отпускные» документы были в полном порядке, рекомендуем прочесть полезные советы от опытных специалистов по кадрам в следующих статьях:

Уголовный Кодекс РФ

Цитата:Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.


Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер