Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Оформление трудового договора

22 июня 2015 в 06:28
Добрый день, подскажите пожалуйста  какой оклад правильно директору поставить в трудовом договоре. Если 6900 оклад+ 1380 районный коэффициент 20%=8280. А работает он на полставки, соответственно зарплата к выплате ( с районным коэффициентом )4140 (с НДФЛ) руб.
Если мы в трудовом договоре оговариваем полставки, то зарплату указываем полную или ту что он получает?
Анна Влада  194 716 баллов, г. Москва
22 июня 2015 в 08:50
Цитата (Светлана Мухачева):какой оклад правильно директору поставить в трудовом договоре. Если 6900 оклад+ 1380 районный коэффициент 20%=8280. А работает он на полставки, соответственно зарплата к выплате ( с районным коэффициентом )4140 (с НДФЛ) руб.
Если мы в трудовом договоре оговариваем полставки, то зарплату указываем полную или ту что он получает?
В трудовом договоре необходимо указывать отдельно показатели (все составляющие заработной платы), которые Вы гарантируете работнику ежемесячно.  В Вашем случае это будет оклад (в таком-то размере), районный коэффициент (в таком-то размере или процент от оклада). И так указывать необходимо все показатели (за исключением тех, которые предполагаются выплачиваться разово (например, премия).
Например, если Вы предполагаете, что будете платить работнику иногда премию, то ее указывать не нужно в ТД.

Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
.....
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
...
22 июня 2015 в 09:08
Это я все поняла, что надо указывать все показатели, но я не совсем поняла какую зарплату писать в трудовом договоре ,если работник работает полставки, полную как на полную ставку? А режим прописывать как полставки?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Юлька87  535 баллов, г. Симферополь
22 июня 2015 в 09:13
Светлана Мухачева, здравствуйте! Вы в ТД прописываете полностью ставку + районный коэфициент, но отдельным пунктом прописываете, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Т.е. в самом договоре должно быть прописан режим работы директора. И, соответственно, получать он будет свои пол ставки согласно табелю учета рабочего времени
Анна Влада  194 716 баллов, г. Москва
22 июня 2015 в 09:22
Цитата (Светлана Мухачева):но я не совсем поняла какую зарплату писать в трудовом договоре ,если работник работает полставки, полную как на полную ставку? А режим прописывать как полставки?
Режим Вы обязательно прописываете половину месячной нормы. Работник же работает на 0,5 ставки, верно? Значит, и рабочее время его составит половина месячной нормы.
Оклад лично я указываю половину (в том размере, в котором работник будет получать). Указываю, что размер оклада указан из расчета занимаемой ставки (0,5).  Иначе если прописать целый оклад без всяких ЕСЛИ, работник может затребовать оклад выплачивать в полном размере (соответственно и выплаты будут в процентах от полного оклада).
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер