Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Как рассчитать заработную плату в июне, если отработано 15 дней?

Панфилова Елена (автор вопроса)  953 балла, г. Екатеринбург
22 июня 2015 в 11:55
Добрый день! Сотрудник находится на окладе (20 000 руб), в июне месяце отработал 15 дней (119 часов). Как будет верно расчитать заработную плату?

1 способ:  20 000/21*15=14 285,71

2 способ: 20 000/167*119=14 251,49
olga ls  4 306 баллов
22 июня 2015 в 15:32
Здравствуйте.

Цитата (Панфилова Елена):Добрый день! Сотрудник находится на окладе (20 000 руб), в июне месяце отработал 15 дней (119 часов). Как будет верно расчитать заработную плату?

1 способ:  20 000/21*15=14 285,71

2 способ: 20 000/167*119=14 251,49
 

В принципе могут быть использованы и тот и другой способ. Но первый способ (пропорционально отработанных дням) допустим, если продолжительность рабочего дня каждую смену одинакова. Такое возможно при сменной работе по графику.

В июне был праздничный день (12 июня). В предпразничный день рабочее время сокращается на один час (95 ст. ТК). Получается в течение месяца будет один день, продолжительность которого отличается от остальных. Получается 167:21=7,952 часа по норме. А по факту 119:15=7,933 часа, что меньше нормы, поэтому по второму способу рассчитанная сумма получилась меньше.

(В случае, если бы работник отработал только во второй половине месяца, то его ЗП по второму способу получилась бы наоборот больше.)

На мой взгляд правильнее использовать второй способ расчета. Это можно зафиксировать в ЛНА, прописав, что в случае не отработки рабочего времени за месяц полностью расчёт суммы оклада ведётся пропорционально отработанным часам.
Анна2212  467 баллов, г. Волжский
22 июня 2015 в 15:38
Здравствуйте, мне кажется 1-ый способ применим для сотрудников которые работают 5/2 и "сидят" на месячном окладе, а 2-ой для тех кто посменно, и расчет идет из фактически отработанных часов. Поправьте если, я не права.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
olga ls  4 306 баллов
22 июня 2015 в 16:31
Для месяцев, в которых есть предпразничное сокращение рабочего времени, применение первого способа даёт разницу в расчёте, которая может быть как в пользу работника, так и в пользу работодателя.
Причём для работников работающих по одинаковому окладу, но отсутствовавших разные дни(например, один работник отсутствовал на работе в предпразничный день, а другой в обычный), возникнет разница в оплате: количество отработанных часов - разное, а оплата одинаковая. Несправедливо!!
Поэтому для устранения этого недостатка лучше применять второй способ.
Первый способ как раз применим, если работники работают посменно. Например по графику 2/2 по 8 ( 12) часов. Так как продолжительность рабочего дня в предпразничные дни по факту работы сокращаться не будет (хотя в норме часов это будет учтено; просто появятся сверхурочные). Особенно если при оплате труда принята поденная оплата.
Панфилова Елена (автор вопроса)  953 балла, г. Екатеринбург
23 июня 2015 в 07:45
Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер