Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оплата труда при работе в праздничный день по графику 2/2

22 июня 2015 в 12:11
Добрый день! Коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник работает по графику 2/2. По табелю с 01.06. по 15.06. у него должно было быть 7 рабочих дней. Он отработал 5 и в том числе 12.06.15(остальные отсутствовал по невыясненным причинам) . Оплачивать ли ему 12.06.15 в двойном размере? И если можно, подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что входные (сб. и вс.) сотрудникам, работающим 2/2 в двойном размере не оплачиваем, а праздничные оплачиваем в двойном размере?
rolga_23  126 242 балла
22 июня 2015 в 12:27
Цитата (zei1985):Оплачивать ли ему 12.06.15 в двойном размере?
Добрый день.
Вы обязаны оплатить работу за 12.06.  не менее, чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ, но только те часы, которые он отработал 12.06. или в одинарном, но с предоставлением другого дня отдыха (по желанию работника).

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
 
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Цитата (zei1985):И если можно, подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что входные (сб. и вс.) сотрудникам, работающим 2/2 в двойном размере не оплачиваем, а праздничные оплачиваем в двойном размере?
Если у работника по графику сменности выпадает рабочий день на сб, вс, то смена оплачивает в одинарном размере.
22 июня 2015 в 12:35
rolga_23, Спасибо большое!
Нашла вот ещё что: "работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, размер оплаты работников, получающих оклад, находится в зависимости от того, в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени эта работа осуществлялась. В первом случае она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, во втором случае такая работа оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада." Исходя из этого получается , что в одинарном(((

Что подскажите?

Совсем я запуталась(((
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
rolga_23  126 242 балла
22 июня 2015 в 13:49
Цитата (zei1985):"работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В ст. 153 ТК РФ четко прописано, что мы должны оплачивать работу в праздничный день не менее, чем в двойном размере. 12.06. это праздничный день ст. 112 ТК РФ.

Вы берете вырезку из ст. 153 ТК РФ

Прочтите выше:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Сероглазая  136 201 балл, г. Московская область
22 июня 2015 в 16:55
Цитата (zei1985):Он отработал 5 и в том числе 12.06.15(остальные отсутствовал по невыясненным причинам) . Оплачивать ли ему 12.06.15 в двойном размере?
Добрый день!

Если Вашему работнику установлен оклад,  не тарифная ставка, оплата выходного дня будет зависеть от того, отработал  он месячную норму часов или нет.

Пример.

В июне по производственному календарю - 167 часов. Если работник отработал больше 167  часов, за 12.06 к окладу работника Вы должны еще начислить двойную оплату за часы отработанные в праздничный день. (сверх оклада)

Если отработал меньше положенных 167 часов, то к окладу начисляется еще одинарная оплата (сверх оклада)

Давайте на конкретном примере рассмотрим это. Допустим, установлен суммированный  учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц

1.У РБ оклад 10 000 руб. в месяц. В июне он отработал 180 часов (или больше месячной нормы). 12 часов - праздничные

Оклад 10 000 руб. ему начисляется за 167 часов(норма по производственному календарю)

180-167- 12=1 час  (сверхурочная работа)

Нам нужно узнать стоимость одного часа в июне, чтобы смочь оплатить 12 праздничных часов и 1 сверхурочный.

10 000/167 *12 (праздничных) *2 =1434,37 руб. (Вы должны ему за 12 часов праздничных в двойном размере)

1 час - сверхурочная работа. Согласно ст.152 ТК РФ

Цитата:Статья 152. Оплата сверхурочной работы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
10000/167*1*1,5=89,82 руб. - стоит 1 час сверхурочной работы.

Вся зарплата з июнь: 10 000 (оклад) +1434,37+89,82= 11524,19 руб.

2.  1.У РБ оклад 10 000 руб. в месяц. В июне он отработал 105 часов (или меньше месячной нормы). 12 часов - праздничные

Нам снова нужно узнать стоимость одного часа в июне, чтобы рассчитать зарплату работника за 105 часов.

Рассчитаем, сколько работнику положено за 105 отработанных часов.

10000/167*105=6287,43 (будет фактическая зарплата или оклад работника за 105 часов)

Но сверх оклада мы должны еще доплатить за работу в выходной доплату в размере одинарной ставки

10 000/167 *12 (праздничных) *1 =718,56 руб. (Вы должны ему за 12 часов праздничных  сверх оклада, так как он не отработал месячную норму часов)

Зарплата за июнь:  6287,43 +  718,56=  7005,99 руб. 

Однако, здесь нужно иметь ввиду, что если сотрудник принесет больничный лист, то тогда это время нужно сминусовать с нормативного и может получиться, что работа в праздник производилась сверх его личной месячной  нормы. И тогда нужно будет доплатить в следующем месяце еще раз дополнительно одинарную часовую ставку *12 отработанных часов. ( 718,56 руб. )

Цитата:Работник трудился в праздничный день

Расчет зарплаты работника, которому установлен месячный оклад, вызывает, пожалуй, больше всего вопросов. Хотя общее правило простое: зарплата в праздничные дни платится как минимум вдвое больше. Этого требует статья 153 ТК РФ. Однако в норме прописана еще одна важная деталь: чтобы рассчитаться с работником на окладе, сначала надо определить, переработал ли он в праздник месячную норму рабочего времени. Ведь это напрямую влияет на сам порядок расчета зарплаты.
Предположим, сотрудник трудился в праздник, поскольку работа в этот день предусмотрена графиком. В таком случае за труд в праздник нужно заплатить сверх оклада как минимум одинарную дневную или часовую ставку.
Советую закрепить порядок расчета тарифа (за день или час) в локальных актах. Это позволит вам избежать споров и с работниками, и с трудовыми инспекторами. Приведу наглядный пример.

Пример

Как рассчитать зарплату, если работа в праздничный день предусмотрена графиком
В ОАО «Фабрика игрушек» водители работают по сменному графику, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный месяц. Оклад водителя Иванова А. В. составляет 40 000 руб. в месяц. По графику он в марте должен отработать 159 часов, из них 12 в праздник, 8-го числа.

 Иванов трудился весь месяц согласно графику. Значит, работал в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени. В коллективном договоре прописано, что в таком случае труд в день отдыха оплачивается в размере часовой ставки, которую надо рассчитать исходя из среднемесячного количества рабочих часов. В 2014 году при 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов равно 164,25 часа. Поэтому часовая ставка Иванова составляет:
40 000 руб. : 164,25 ч = 243,53 руб.
Доплата за работу в праздничный день – 8 марта – равна:
243,53 руб. × 12 ч = 2922,40 руб.
Таким образом, бухгалтер начислил Иванову зарплату за март в сумме:
40 000 руб. + 2922,40 руб. = 42 922,40 руб.

Теперь перейдем к ситуации, когда из-за работы в праздник сотрудник переработал месячную норму. Как правило, так бывает, когда сотрудник работает в режиме классической пятидневки. Тогда зарплата в праздничные дни начисляется как двойная дневная или часовая ставка минимум. Рассмотрим на примере.

Пример

Как оплатить труд в праздничный день вне графика

В ОАО «Фабрика игрушек» менеджеры по продажам работают по графику 40-часовой рабочей недели с двумя выходными – суббота и воскресенье.
Директор организации предложил менеджеру Никитину М. А. провести рекламно-маркетинговую акцию в праздничную пятницу 8 марта. Сотрудник согласился, и в этот день отработал 5 часов. По табелю учета рабочего времени Никитин в марте отработал 164 часа. Причем в праздник трудился за пределами месячной нормы, которая в марте составляет 159 часов.

В коллективном договоре прописано, что труд в день отдыха тем работникам, которым установлена классическая пятидневка, оплачивается в размере двойной часовой ставки. При этом ее надо рассчитать исходя из нормы часов того месяца, в котором сотрудник работал в день отдыха. Оклад Никитина – 25 000 руб. в месяц. Значит, часовая ставка менеджера равна:
25 000 руб. : 159 ч = 157,23 руб.
Доплата за работу 8 марта составляет:
157,23 руб. × 2 × 5 ч = 1572,30 руб.

Бухгалтер рассчитал мартовскую зарплату Никитина так:
25 000 руб. + 1572,30 руб. = 26 572,30 руб.

ВОПРОС – Можно ли рассчитывать доплату за работу в праздник исходя из оклада с учетом всех начислений работнику? Скажем, премий, надбавок и компенсаций.
– Да, можно. По общему правилу работнику, которому установлен месячный оклад, доплаты за работу в праздники рассчитывают исходя из этой суммы ( ст. 153 ТК РФ ). Но руководитель компании может расширить перечень выплат, с которых надо рассчитывать такие доплаты, и утвердить его ( ст. 135 ТК РФ ). Только конкретный порядок расчета доплаты за работу в праздники нужно прописать в локальном акте. К примеру, в коллективном договоре или Положении об оплате труда.Только в этом случае бухгалтер в расчет доплат будет обязательно включать премии, надбавки и компенсационные выплаты.
Бывает, что сотрудник по какой-то уважительной причине отсутствовал на работе. К примеру, находился в отпуске или болел. Но в этом же месяце трудился в праздник – по графику или сверх него. Тут важно помнить: норма рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов по графику, которые работник не отработал по уважительной причине ( письмо Роструда от 1 марта 2010 г. № 550-6-1 ). Это означает, что в данной ситуации сотруднику понадобится выплатить оклад за фактически отработанное время и доплату за работу в праздничный день. Чтобы было понятно, рассмотрим конкретную ситуацию.

Пример

Как рассчитать зарплату за месяц, если сотрудник работал в праздник, но при этом один день по графику не трудился

Условия возьмем из примера № 2. Но с одной лишь разницей – менеджер Никитин М. А. не трудился в пятницу 1 марта – это 8 рабочих часов, так как в этот день находился в отпуске за свой счет.

Заявление на такой отпуск работник написал еще в феврале. Значит, норма рабочего времени Никитина в марте составляет:
159 ч – 8 ч = 151 ч.

По факту в марте менеджер отработал 156 часов. В праздник 8-го числа Никитин все равно трудился сверх месячной нормы. Все-таки работу в этот день график не предусматривал.
В марте по графику классической пятидневки 20 рабочих дней. Значит, оклад за фактически отработанное в этом месяце время бухгалтер рассчитает так:
25 000 руб. : 20 дн. × 19 дн. = 23 750 руб.
Таким образом, бухгалтер рассчитал мартовскую зарплату Никитина в сумме:
23 750 руб. + 1572,30 руб. = 25 322,30 руб.
Теперь рассмотрим, как считать зарплату повременщикам, которые получают деньги за каждый отработанный час или день, и сдельщикам. Тут правило простое: работу в праздничный день надо оплачивать исходя из тарифа, увеличенного в два раза. Конечно, при условии, что больший размер доплаты за работу в законные дни отдыха не установлен в локальном документе компании. Иначе «праздничную» зарплату необходимо считать из тарифа с учетом повышенной доплаты.
Пример
Как нужно рассчитать зарплату сотруднику-сдельщику за работу в праздники
Все в том же ОАО «Фабрика игрушек» работники на производстве трудятся по графику 40-часовой рабочей недели с двумя выходными – суббота и воскресенье.
 Им установлена сдельная форма оплаты труда. Так, за каждую сшитую мягкую игрушку высотой 30 см швее-мотористке платят 200 руб.
По производственной необходимости швею-мотористку Сорокину С. Л. вызвали на работу в праздничную пятницу – 8 марта. В этот день Сорокина отработала 8 часов и сшила 5 изделий. Поэтому оплата за работу в праздник составляет:
200 руб. × 5 шт. × 2 = 2000 руб.
Предположим, Сорокина в рабочие дни по графику в марте всего произвела 107 изделий, за которые бухгалтер начислил оплату в сумме:
200 руб. × 107 шт. = 21 400 руб.
Таким образом, мартовская зарплата Сорокиной составила:
21 400 руб. + 2000 руб. = 23 400 руб.
Зарплата за месяц, если работник отдыхал в праздникиЗарплата работника, который в праздник законно не выходил на работу, только по этой причине не может быть снижена. И вот почему.
 Начнем с сотрудника, которому установлен месячный оклад. Его зарплата не зависит от количества праздничных дней в месяце ( ст. 112 ТК РФ ). Другими словами, сотруднику, который трудился все рабочие дни по своему графику, в таком месяце нужно выплатить зарплату в размере полного оклада.
Такое же правило действует и для оплаты за работу в день, который непосредственно предшествует празднику. По закону он сокращен на один час ( ст. 95 ТК РФ ). Так вот, этот день надо оплатить как полностью отработанный. Однако бывает, что работник трудится в предпраздничный день как обычно, то есть, к примеру, привычные восемь, а не положенные семь часов? И, что важно, не по своей инициативе, а по прямому распоряжению руководителя. Тогда час переработки – это сверхурочная работа. И значит, его надо оплатить как минимум в полуторном размере ( ст.152 ТК РФ ).
 Теперь поговорим о работнике, которому установлена часовая или дневная ставка либо сдельный тариф. Действительно, размер его зарплаты напрямую зависит от того, сколько он отработал часов или дней либо, скажем, произвел продукции. Очевидно, что чем больше в месяце праздников, тем меньше будет доход. Так вот, статья 112 ТК РФ требует таким работникам доплачивать за нерабочие праздничные дни. Причем за каждый! Независимо от того, должен ли работник в этот день трудиться по графику.
Сразу скажем, что размер и порядок расчета такой доплаты законодательством не установлен. Все это компания должна закрепить в локальном документе. А рассчитать размер вы можете исходя из среднего заработка или минимального размера оплаты труда. Либо вовсе прописать конкретную сумму.

glavbukh.ru
Вопрос:

Работникам установлен оклад. Работодателем ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период — квартал, год.
В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику:
— если работник не отработал месячную норму времени;
— если работник уложился в месячную норму времени;
— если работник отработал больше месячной нормы времени?

Ответ:

Труд работников в выходные и праздничные дни, согласно ст. 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере.
Праздничные дни установлены законом (ст. 112 ТК РФ), поэтому являются общими для всех. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.
Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. 153 ТК РФ, согласно которой работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в нерабочий праздничный день оплачивается:
— в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
— в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени*(1).
Как видим, в первом случае говорится об оплате работы, выполняемой в пределах месячной нормы рабочего времени, поэтому по смыслу ст. 153 ТК РФ не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада должна быть оплачена работа в праздничный день и когда работником полностью выполнена норма рабочего времени, и если работник не отработал в данном месяце полную месячную норму.

Алгоритм расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен. Порядок расчета часовой ставки работодателю целесообразно закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

В литературе можно встретить разные варианты расчета:

1) путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по производственному календарю.
Аргументы: месячная норма рабочего времени должна быть одинаковой для всех, в том числе и для тех работников, в отношении которых ведется суммированный учет. Такая норма должна определяться в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 91 ТК РФ).

2) путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по графику работника.

Аргументы: при суммированном учете с учетным периодом больше месяца продолжительность рабочего времени в отдельные месяцы может отличаться от обычной (ст. 104 ТК РФ). Если оплата труда за все часы работы по графику в месяц исчисляется в размере оклада, как было указано выше, то, соответственно, и часовая ставка должна определяться путем деления оклада на часы работы по графику.

3) путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году; при этом среднемесячное количество рабочих часов в году определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на 12. Об использовании этого способа упоминается в разъяснениях чиновников (письмо Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1 и письмо Минтруда России от 09.07.2002 N 1202-21). Однако в этих разъяснениях они не сослались на какой-либо нормативный правовой акт, а лишь высказали свою точку зрения.

4) путем деления суммы n окладов на норму рабочего времени по графику работника за n месяцев, где n — продолжительность учетного периода в месяцах.

Обычно трудности при применении правил оплаты работы в нерабочий праздничный день возникают при определении суммы доплаты работникам, которым установлен оклад и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом больше месяца. Дело в том, что размер ставки (одинарный или двойной), который на основании ст. 153 ТК РФ необходимо начислить дополнительно к окладу, зависит от того, производилась работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх таковой. Что при этом считать месячной нормой, закон не уточняет, а при суммированном учете норму необходимо соблюдать только в целом за учетный период (часть первая ст. 104 ТК РФ).

В такой ситуации необходимо опираться на смысл закона. Из части первой ст. 153 ТК РФ следует, что работа в выходной или праздник в любом случае оплачивается не менее чем в двойном размере. Все часы, за которые выплачен оклад, в одинарном размере уже оплачены. Поэтому за те из них, что в итоге должны быть оплачены в двойном размере, дополнительно начисляется только одна ставка сверх оклада. Если же часы, отработанные в выходные и праздники, не оплачены в одинарном размере в составе оклада, то дополнительно работнику начисляются две ставки сверх оклада.

Если сотрудник отработал все свое рабочее время в месяце по графику и кроме того привлекался к работе в праздник, а общее количество часов работы не превысило нормы часов этого месяца по производственному календарю, неправомерно будет заплатить работнику только оклад и одинарную ставку сверх него, ссылаясь на то, что работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Ведь в такой ситуации работа в выходной или праздник в итоге будет оплачена только в одинарном размере, что противоречит требованиям ст. 153 ТК РФ.

Проиллюстрируем сказанное на примерах. За неизменные условия примем следующее:

— в отношении работника ведется суммированный учет рабочего времени; учетный период — квартал;
— работнику установлен оклад, другие выплаты не предусмотрены;
на январь 2015 г. графиком запланировано 110 рабочих часов.
— работник работал 1 января 2015 г.

Пример первый.

Работник отработал в январе 88 часов (из 110 часов по графику), 10 из которых отработаны 1 января — в день, который являлся для работника рабочим днем по графику. Оставшееся в этом месяце время он болел. Работодатель обязан начислить работнику часть оклада за 88 часов и сверх того еще 10 часовых ставок за работу в праздник.

Пример второй.

Сотрудник отработал 88 часов, из них 10 часов работник трудился в не предусмотренный графиком работы нерабочий праздничный день 1 января. Оставшееся в этом месяце время он болел. Работодатель обязан начислить работнику часть оклада за 78 часов и сверх того еще 20 часовых ставок за работу в праздник.

Отметим, что в ситуации, когда часовая ставка из оклада исчисляется работодателем одинаково как для случаев определения размера оплаты труда пропорционально отработанному работником времени, так и для случаев определения размера доплаты за работу в выходной и праздничный день, размер заработной платы работника в итоге получается одинаковый как в первом, так и во втором примерах.

В ситуации, когда работодателем используются различные способы определения часовой ставки для указанных целей (например, в целях оплаты работы в выходной и нерабочие праздничные дни используется способ, предложенный в письме Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1 и письме Минтруда России от 09.07.2002 N 1202-21, а часть оклада за неполностью отработанное работником время исчисляется путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по производственному календарю и умножения на количество отработанных работником часов по графику), размер оплаты труда работника в том и другом примере будет различным.

Пример третий.

Сотрудник отработал все 110 часов по графику в январе 2015 г. (при норме по производственному календарю в этом месяце 120 часов), кроме того, на 10 часов он привлекался для работы в нерабочий праздничный день вне графика. Работодатель обязан выплатить ему полный оклад и сверх того еще 20 часовых ставок за работу в выходной.

Напомним, что двойная оплата производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»). Стимулирующие и компенсационные выплаты, причитающиеся работнику, при расчете доплаты за работу в выходные и праздники не учитываются.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
23 июня 2015 в 09:26
Коллеги, спасибо огромное за такие подробные ответы!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер