Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет компенсации при увольнении

22 июня 2015 в 12:44
Добрый день

Подскажите пожалуйста.

Сотрудника уволила 19 июня. Расчет для начисления компенсации брать как в прошлый раз (период с 25.03.2013-25.03.2014) 25.03.2014-25.03.2015 г., то есть 28 дней или 25.03.2014-19.06.2015 г. - 35 дней?
Анна Влада  194 225 баллов, г. Москва
22 июня 2015 в 12:51
Цитата (Золушка 39):Сотрудника уволила 19 июня. Расчет для начисления компенсации брать как в прошлый раз (период с 25.03.2013-25.03.2014) 25.03.2014-25.03.2015 г., то есть 28 дней или 25.03.2014-19.06.2015 г. - 35 дней?
Что Вы имеете в виду под выражением расчет для начисления компенсации-  что Вас интересует - дни или сумма компенсации?

Если дни (т.е. Вас интересует сколько дней необходимо выплатить работнику), то Вы должны взять его рабочий период по дату увольнения (за минусом отгулянных дней отпуска). Т.е. если у Вас работник отгулял уже отпуск весь за период 25.03.14 - 24.03.15, то его Вы исключаете и выплачиваете компенсацию за период 25.05.15 по 19.06.2015.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127] При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если же Вас интересует как рассчитать, то расчетный период будет 01.06.2014 по 31.05.2015 - 12 месяцев
22 июня 2015 в 12:56
Вы знаете, я ничего не поняла, почему такой расклад периода для начисления. Он отгулял  период с 25.03.2013-25.03.2014
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Юлия Вальтер  30 368 баллов, г. Тверь
22 июня 2015 в 14:44
Добрый день! Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24.12.2007 N 922
Цитата:4.Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 
Цитата (Анна Влада):Если же Вас интересует как рассчитать, то расчетный период будет 01.06.2014 по 31.05.2015 - 12 месяцев
Анна Влада  194 225 баллов, г. Москва
22 июня 2015 в 15:22
Уважаемая Золушка, Вы не ответили на вопрос - что Вас интересует в расчете - ДНИ (сколько дней предоставить) или же СУММА (как начислисть отпускные, а дни Вы знаете)? Без этой информации лично я не знаю как Вам помочь, чтобы Вы поняли.

Цитата (Золушка 39):Вы знаете, я ничего не поняла, почему такой расклад периода для начисления. Он отгулял период с 25.03.2013-25.03.2014
Период у Вас указан НЕ правильно. Не может быть год равен с 25 числа по 25 число. Год - с 25 число текущего года по 24 число следующего года.
Период у Вас будет с 25.03.2013 по 24.03.2014
22 июня 2015 в 15:30
Меня интересуют дни 28 или 35(то есть период какой в расчете указывать)?
ЮлияДм  811 баллов
23 июня 2015 в 09:37
Добрый день!
Цитата (Золушка 39):Он отгулял период с 25.03.2013-25.03.2014
Цитата (Золушка 39):Меня интересуют дни 28 или 35(то есть период какой в расчете указывать)?
Если сотрудник отгулял отпуск за период с 25.03.13-24.03.14, то в расчете период с 25.03.14-19.06.15 -35 дней.
23 июня 2015 в 18:42
Спасибо, Юля, огромное.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер