Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет больничного при отсутствии справок с предыдущего места работы

22 июня 2015 в 15:50
Добрый день,уважаемые консультанты!
подскажите пожалуйста в следующем вопросе.
Сотрудник был на больничном с 23.03 по 27.03.2015.
Работает в компании с 23.04.2014г.
Справок с предыдущего места работы нет.
Я должна ему рассчитать пособие исходя из МРОТ на 2015год или взять два года - 2013г. по МРОТ ,а 2014год-из фактически начисленной зарплаты?
и если начислять по 2-ому варианту,то какую сумму МРОТ брать-?
заранее спасибо за ответ!
Елена Темникова  5 110 баллов, г. Краснодар
22 июня 2015 в 17:15
Здравствуйте.
 Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации"
Работник устроился в организацию в 2014 году, в апреле он был нетрудоспособен 10 календарных дней. В расчетном периоде (2012 и 2013 годы) он был трудоустроен в другой организации. Страховой стаж – 10 лет. Как рассчитать пособие, если работник не принес справку о заработке с предыдущего места работы?В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
В силу ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 данного закона, на 730. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 11 (1) Положения № 375 в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 данной статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, предусмотренному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Согласно п. 15 (3) Положения № 375 в случаях, указанных в п. 11 (1) данного положения, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
В расчетном периоде у работника нет выплат, так как он не принес справку о заработке с предыдущего места работы. Чтобы уложиться в 10-дневный срок, отведенный для назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ), необходимо применить положения ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и рассчитать пособие, исходя из МРОТ.
В связи с тем, что страховой случай наступил в 2014 году, применяется МРОТ, установленный на день наступления страхового случая. С 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).
Средний дневной заработок будет равен 182,6 руб. (5 554 руб. х 24 / 730 дн.).
Сумма пособия за период болезни составит 1 826 руб. (182,6 руб. х 10 кал. дн.), из которых будет выплачено:
– за счет средств работодателя 547,8 руб. (182,6 руб. х 3 дн.);
– за счет средств ФСС 1 278,2 руб. (182,6 руб. х 7 дн.).
Очевидно, что, имея достаточный страховой стаж и хороший заработок на прежней работе, сотрудник может получить большую сумму пособия, чем рассчитанную исходя из МРОТ, но для этого нужно представить в свою бухгалтерию справку о сумме заработной платы с предыдущих мест работы. Однако на практике бывают случаи, когда сотрудник не имеет возможности получить справку о сумме заработка у прежнего работодателя. В такой ситуации сотрудник вправе написать заявление работодателю, чтобы получить сведения о заработной плате из ПФР. На основании этого заявления бухгалтерия направляет запрос в отделение ПФР по месту своей регистрации о предоставлении сведений о сумме заработной платы за прошлый период.
После получения ответа на запрос из отделения ПФР пособие следует пересчитать и в связи с этим произвести его доплату. Отметим, что перерасчет пособия возможен не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (ч. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
При расчете нужно учитывать, что за каждый год расчетного периода сумма учитываемых выплат не может превышать предельную величину базы для исчисления взносов, установленную на этот год (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Итак, допустим, что работник написал заявление о направлении запроса в ПФР. После чего организацией был направлен запрос. Из ПФР пришел ответ, из которого следует, что заработок, на который были начислены страховые взносы, за 2012 год составляет 378 200 руб., за 2013 год – 459 100 руб.
На основании полученных из ПФР сведений необходимо произвести перерасчет пособий.
Учитываемый заработок сотрудника за расчетный период равен 837 300 руб. (378 200 + 459 100).
Средний дневной заработок – 1 146,99 руб. (837 300 руб. / 730 дн.).
Размер пособия равен 11 469,9 руб. (1 146,99 руб. х 10 кал. дн.), из них:
– 3 440,97 руб. (1 146,99 руб. х 3 кал. дн.) – за счет средств работодателя;
– 8 028,93 руб. (1 146,99 руб. х 7 кал. дн.) – за счет средств ФСС.
Пособие подлежит доплате в размере 9 643,9 руб. (11 469,9 - 1 826), в том числе:
– 2 893,17 руб. (3 440,97 - 547,8) – за счет средств компании за первые три дня нетрудоспособности;
– 6 750,73 руб. (8 028,93 - 1 278,2) – за счет средств ФСС за оставшиеся дни болезни. 
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию».
Елена Темникова  5 110 баллов, г. Краснодар
22 июня 2015 в 17:27
Цитата (TERPE):Я должна ему рассчитать пособие исходя из МРОТ на 2015год или взять два года - 2013г. по МРОТ ,а 2014год-из фактически начисленной зарплаты?
Исходя из мрот, установленного на день наступления страхового случая - 2013 год до принятия на работу Вами сотрудника, с апреля 2014 года - исходя из фактически начисленной зарплаты
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ЛюдмилаП  23 220 баллов
23 июня 2015 в 07:37
Цитата (TERPE):Я должна ему рассчитать пособие исходя из МРОТ на 2015год или взять два года - 2013г. по МРОТ ,а 2014год-из фактически начисленной зарплаты?
Чтобы точно ответить на вопрос нужно знать сумму з/платы работника у вас за 2014 г. Потому что порядок расчета пособия по нетрудоспособности в соответствии со ст.14 255-ФЗ во всех случаях один:
1. Считается среднедневная з/плата по фактическому заработку за 2 предыдущих года, в вашем случае это (0 + з/плата 2014) / 730, где 0 - это з/плата 2013 года. За те года, где не было з/платы или нет справок о з/плате в расчет берется 0, а не МРОТ.
2. Считается среднедневная з/плата по МРОТ на дату начала б/листа за 24 месяца, для б/л с началом 23.03.2015 это 5965*24 / 730 = 196.11.
3. Фактическая среднедневная (то, что получилось в п.1) сравнивается со 196.11. И б/л оплачивается по тому, что больше. Если больше фактическая з/плата, что вполне может быть, т.к. даже з/плата 20000 в месяц за период апрель - декабрь 2014 г. даст сумму 20000*8=160000/730 = 219.18 больше, чем 196.11. Если же больше 196.11, тогда пособие считаете как 196.11 * дни нетрудоспособности.

Все сказанное верно, если работник на дату 23.03.2015 работал на полную ставку. Если работа была при неполном рабочем времени, то величину 24*МРОТ/730 нужно пересчитать на долю ставки. Например, при работе на 0.5 ставки сравнивать и далее в случае превышения рассчитывать нужно не с 196.11, а с 196.11 * 0.5 = 98.06.
24 июня 2015 в 14:29
спасибо всем кто отозвался на мой вопрос.
Зарплата сотрудника за 2014 год составила 92100,61руб.
И я посчитала больничный исходя из МРОТ на 2015год -по 196,11 руб.
Верно ли это?
Елена Темникова  5 110 баллов, г. Краснодар
24 июня 2015 в 14:48
Здравствуйте
Цитата (ЛюдмилаП):Считается среднедневная з/плата по фактическому заработку за 2 предыдущих года, в вашем случае это (0 + з/плата 2014) / 730, где 0 - это з/плата 2013 года. За те года, где не было з/платы или нет справок о з/плате в расчет берется 0, а не МРОТ.
У Вас получается 92600,61 / 730 = 126,85
А это меньше среднедневного заработка, рассчитанного по МРОТ - 196.11, поэтому 196.11 х 5 = 980,55 - сумма больничного
24 июня 2015 в 15:29
я сделала ,как Вы написали,потом засомневалась.Думала может надо взять 2013год из МРОТ + Факт.зарплату за 2014год и поделить на 730,тогда СДЗ будет другим.
Ещё раз перечитала выделенную цитату ,спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер