Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Генеральный директор полгода работал без оформления в штат

22 июня 2015 в 16:43
Добрый день! Подскажите пожалуйста выход!!!!
Восстанавливая кадровый учет в организации обнаружил, что Генеральный директор (наемный), порядка пяти месяцев работал на основании решения учредителя, без оформления в штат ( То есть деятельность велась, документы подписывались, но в штат его забыли принять)
Как можно выйти из этой ситуации?
малышок  22 220 баллов, г. Самара
22 июня 2015 в 16:54
Добрый день, вопрос о кадровых документах ( то наверное все можно исправить , внести изменения в штатное расписание, составить табель на него, составить трудовой договор, наверное он не откажется его подписать  и.т.д.) или вы не начисляли з/ту ему, в связи с тем что его не было в табеле?
22 июня 2015 в 17:36
Добрый день, спасибо за ответ!
Составить приказ и договор заднем числом не проблема, но Вы правильно заметили не каких отчислений на него не было.
малышок  22 220 баллов, г. Самара
23 июня 2015 в 15:27
Добрый день, согласно ТК РФ между работником и работодателем должен быть составлен трудовой договор, где определяется его заработная плата, отсутствие условия об оплате труда является нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работодателем и работником о личном выполнении последним за плату трудовой функции и он у вас подписывал документы по организации и поэтому директор организации (а тем более наемный) не может работать безвозмездно. У вас вариант - начислить и выплатить ему заработную плату, оплатить взносы и пени , сдать  корректировочную отчетность за 1 кв. по ФСС, ПФР, прибыль (если вы как пишите , он  работает около 5-ти мес.) , а за 2 кв. оплатить взносы и налоги, пени с заработной платы или вариант, принять его на работу и отправить его в административный отпуск,  но могут возникнуть риски и налоговые споры, так как он подписывал документы по организации, но есть судебная практика свидетельствует о том, что сделку нельзя признать недействительной только по той причине, что директор подписал договор во время отпуска, что нахождение его в отпуске не прекращает его полномочий (Постановления Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 N 6164/98, Московского от 24.05.2010 N КА-А41/5089-10, Поволжского от 14.01.2010 N А12-6003/2009 и Северо-Кавказского от 12.01.2010 N А32-408/2009 округов, Пятого арбитражного апелляционного суда от 04.04.2011 N 05АП-1431/2011, Постановления ФАС Северо-Западного от 11.03.2014 N А21-5135/2013, Уральского от 08.06.2010 N Ф09-4172/10-С3) или .Решать вам.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер