Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

При переводе работника на должность директора необходимо заключать новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения?

22 июня 2015 в 16:56
Добрый день!
Ситуация в следующем:
Протоколом общего собрания учредителей было принято решение о назначении  директора сотрудника, который уже работал в данной организации на должности руководителя отдела.
Оформили директора переводом через приказ о переводе и доп. соглашением к трудовому договору.
В настоящий момент столкнулись с ситуацией, когда нотариус для заключения определенной сделки требует чтобы был заключен отдельный трудовой договор с директором, а не доп. соглашение к трудовому договору.
Подскажите, пожалуйста -
1. При переводе работающего сотрудника на должность директора необходимо заключать новый трудовой договор или достаточно доп. соглашения?
2. Если необходимо заключать новый трудовой договор то каким образом, т.к. расторжение трудового договора по трудовому законодательству является основанием для увольнения сотрудника.

Спасибо всем кто ответит.
rolga_23  114 316 баллов
23 июня 2015 в 10:43
Цитата (ЮлияДм):При переводе работающего сотрудника на должность директора необходимо заключать новый трудовой договор или достаточно доп. соглашения?
Добрый день.

Нотариус прав!
При назначении генеральным директором  "рядового" работника, необходимо провести процедуру увольнение - прием, т.е. вам необходимо расторгнуть трудовой договор с сотрудником.

Порядок назначения (избрания) генерального директора регламентируется Уставом организации. Как правило в Уставе прописывается, что директор работает на условиях  срочного трудового договора. Если же вы заключаете срочный трудовой договор с руководителем, то его срок не может превышать пяти лет.

Если у работника был бессрочный ТД, то при переводе его на должность ГД путем подписания ДС к ТД, ТД не становится срочным.

Далее Вам необходимо провести всю процедуру приема сотрудника на должность генерального директора в общем порядке. То есть на основании принятого решения собственника организации, необходимо заключить с генеральным директором трудовой договор.

Цитата (ЮлияДм):расторжение трудового договора по трудовому законодательству является основанием для увольнения сотрудника.
Основанием для расторжения может быть либо собственное желание сотрудника, либо соглашение сторон, а также необходимо выплатить всю причитающуюся компенсацию сотруднику за неиспользованные дни отпуска.
23 июня 2015 в 12:58
Добрый день!

Не совсем согласна, что надо увольнять и вновь принимать.

Журнал "Зарплата " Статья  "Как оформить отношения с директором"  от 2 февраля 2010

Перевод работника на должность руководителя.
Нередко бывают ситуации, когда на должность руководителя компании назначают работника, который уже состоит с ней в трудовых отношениях. Например, заместитель генерального директора по решению собственников становится генеральным директором. В этом случае также оформляют протокол и приказ о вступлении в должность. В обязательном порядке заключают дополнительное соглашение к трудовому договору и издают кадровый приказ о переводе работника на другую работу согласно унифицированной форме № Т-5 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Запись в трудовой книжке в графе 3 будет выглядеть так: «Переведен на должность генерального директора», а в графе 4 необходимо указать номер и дату протокола, на основании которого работник был переведен на новую должность.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
rolga_23  114 316 баллов
23 июня 2015 в 16:01
Существует данная точка зрения!

Вы можете оформить перевод. Этот вариант, возможен, если у работника сохраняется бессрочный характер трудовых отношений.Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа являются изменения к трудовому договору (дополнительное соглашение).

Но считаю это неверным, т.к. ГД относится к выборной должности, избирается путем оформления протокола. ОФормив новый ТД, вы можете установить ГД испытательный срок и прописать срок ТД.

У вас в уставе что прописано? ГД избирается на определенный срок или бессрочно?
23 июня 2015 в 16:37
Цитата (rolga_23):ОФормив новый ТД, вы можете установить ГД испытательный срок
Уважаемая rolga_23, я не согласна с испытательным сроком для директора.

Ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, и лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
То есть если на должность руководителя не назначают, а выбирают, то это исключает возможность устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора.
Ч. 5 ст. 70 ТК РФ в данном случае не применяется.

В Уставе  прописано, что избирается сроком на 5 лет.
rolga_23  114 316 баллов
23 июня 2015 в 16:57
Цитата (ЮлияДм):Ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности, для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, и лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тогда не устанавливайте ему испытательный срок.
Цитата (ЮлияДм):В Уставе прописано, что избирается сроком на 5 лет.
Но ТД должен быть срочный, т.к. в уставе прописано, что ГД избирается на 5 лет.
23 июня 2015 в 17:12
Да мы ему и не устанавливали испытательный срок в ТД.
Цитата (ЮлияДм):Оформили директора переводом через приказ о переводе и доп. соглашением к трудовому договору.

Мы сотрудника не увольняли, а оформили переводом на новую должность, в доп.соглашении все прописали и срок на который избирается директор.
Сотрудник работал у нас до избрания на должность и продолжает работать в новой должности. 
Цитата (ЮлияДм):нотариус для заключения определенной сделки требует чтобы был заключен отдельный трудовой договор с директором, а не доп. соглашение к трудовому договору.
Почему должен быть отдельный договор с директором?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
23 июня 2015 в 19:48
Цитата (ЮлияДм):Почему должен быть отдельный договор с директором?
Добрый день!

Статья 59. Срочный трудовой договор[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

Цитата:Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.


Цитата:Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Цитата:Статья 72.2. Временный перевод на другую работу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным
То есть, перевести работника мы можем только временно на период не больше одного года.

Цитата (
):
2. Если необходимо заключать новый трудовой договор то каким образом, т.к. расторжение трудового договора по трудовому законодательству является основанием для увольнения сотрудника. 
Если работник не дает своего согласия на работу в качестве генерального директора, так как понимает, что отношения будут срочными, то заставить Вы его не можете.

в Трудовом кодексе предусмотрена трансформация только срочного трудового договора в договор на неопределенный срок, а не обратно. Следовательно, изменять срок трудового договора, прописав его в дополнительном соглашении, мы не вправе.

Цитата:ЮлияДм

Не совсем согласна, что надо увольнять и вновь принимать.

Журнал "Зарплата " Статья "Как оформить отношения с директором" от 2 февраля 2010
А почему Вы не показали эту статью 2010 года нотариусу?
24 июня 2015 в 09:45
Добрый день!

Журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия» ноябрь 2014
 Как оформить назначение коммерческого директора ООО на должность генерального?
 Автор ответа:Павлова Наталия | эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сотрудник работает в ООО коммерческим директором. В связи c увольнением генерального директора единственный учредитель решил назначить коммерческого директора на должность генерального директора. Какой будет формулировка приказа о назначении? Как правильно оформить запись в трудовой книжке в данной ситуации?
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу (переход с одной должности на другую) при продолжении работы у того же работодателя признается изменением трудовой функции. При этом перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон. В соответствии со ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме. Указаний на то, что переход на должность руководителя организации является исключением, в трудовом законодательстве не содержится. Соответственно, перевод сотрудника того же общества на должность генерального директора не противоречит законодательству. В этом случае необходимо заключить дополнительное соглашение с указанием всех особенностей труда, установленных законодательством.
На основании указанного дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ (распоряжение) о постоянном переводе. Поскольку перевод работника на другую работу имеет постоянный характер, вносится запись о переводе в трудовую книжку работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Мы все статьи нотариусу показали, и запись в трудовой книжке о том, что он именно переведен на должность директора.
Нотариус отказывается принимать доп.соглашение к договору, мотивируя тем, что должен быть отдельный трудовой договор.

Думаем обратиться в нотариальную палату за разъяснениями по этому поводу.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
24 июня 2015 в 09:59
Добрый день! 

А Вы попросите нотариуса дать Вам отказ в письменном виде, обосновав свою позицию НПА.

Условности трудового договора

 В трудовых отношениях между работодателем и сотрудником довольно часто возникают неоднозначные ситуации. Решению данных проблем был посвящен один из недавних Всероссийских онлайн-семинаров, которые регулярно проводит компания "Гарант". На нем выступил Иван Иванович Шкловец, начальник правового Управления Федеральной службы по труду и занятости России.

Вопрос

В скором времени истекает срок действия трудового (срочного) договора с руководителем фирмы. Можно ли продлить этот договор, или нужно его расторгнуть, и только потом заново принимать директора на работу?

Заключению договора с директором фирмы может предшествовать определенная процедура: конкурс, выборы, назначение на должность(2). Если с руководителем организации заключен срочный трудовой договор(3), то, как правило, срок действия договора определяется учредительными документами. При этом в них обычно не предусматривается возможность продлевать трудовой договор с директором. Поэтому каждый раз при приеме на работу руководителя организации вышеназванные процедуры (конкурс, выборы и назначение) должны выполняться.
Если же трудовой договор с руководителем будет продлен, то это может привести к ряду трудностей. Так, если появятся новые кандидаты на должность директора, то в ходе обязательных процедур могут быть выявлены совсем неожиданные результаты: новый кандидат выиграет конкурс, например, или решением акционеров будет назначен кто-то другой. Дабы этого избежать, целесообразнее каждый раз трудовой договор с руководителем прекращать и заключать новый.

Я Вам свою позицию обосновала нормами ТК РФ в предыдущем сообщении - почему нужно заключать новый ТД с новым директором, а не переводить его на выборную должность и считаю нотариуса правым.

Увольняйте РБ по п.5 ст.77 ТК РФ

Цитата:Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если, конечно, он не против и заключайте срочный ТД по должности генерального директора.

Перевод нарушает его права с точки зрения трудового законодательства, трансформируя бессрочный ТД в срочный, что не предусмотрено нормами ТК РФ.
24 июня 2015 в 10:46
Добрый день!  Спасибо всем кто откликнулся.
Цитата (Сероглазая):5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Это же означает увольнение и все выплаты,при увольнении и заключение нового трудового договора. Директора избрали в декабре 2014 года,  надо начислить компенсацию при увольнении, пересчитать премию за 2014 г и  подать уточненные расчеты во все фонды и 2-НДФЛ. Заплатить налоги и пени по налогам, выплатить компенсацию за задержку з/платы. 

Цитата (Сероглазая):Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя,
Фактически сотрудник как работал так и работает у нас только в новой должности. Не вижу оснований для увольнения и заключения нового ТД .
Цитата (ЮлияДм):Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу (переход с одной должности на другую) при продолжении работы у того же работодателя признается изменением трудовой функции. При этом перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон. В соответствии со ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме. Указаний на то, что переход на должность руководителя организации является исключением, в трудовом законодательстве не содержится. Соответственно, перевод сотрудника того же общества на должность генерального директора не противоречит законодательству. В этом случае необходимо заключить дополнительное соглашение с указанием всех особенностей труда, установленных
законодательством.
Если увольнение согласно п. 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, тогда запись в трудовой книжке согласно,Постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)

6.2. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия.


Не совсем понятно, как сделать запись о приме - указание полного наименования выборного органа? Мы не выборный орган, мы ООО. И место работы у сотрудника не менялось, или я ошибаюсь?
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
24 июня 2015 в 15:19
Цитата (ЮлияДм):Это же означает увольнение и все выплаты,при увольнении и заключение нового трудового договора. Директора избрали в декабре 2014 года, надо начислить компенсацию при увольнении, пересчитать премию за 2014 г и подать уточненные расчеты во все фонды и 2-НДФЛ. Заплатить налоги и пени по налогам, выплатить компенсацию за задержку з/платы.
Да, к сожалению.Грустный
Цитата:Фактически сотрудник как работал так и работает у нас только в новой должности. Не вижу оснований для увольнения и заключения нового ТД При этом перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон. В соответствии со ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме. Указаний на то, что переход на должность руководителя организации является исключением, в трудовом законодательстве не содержится. Соответственно, перевод сотрудника того же общества на должность генерального директора не противоречит законодательству. В этом случае необходимо заключить дополнительное соглашение с указанием всех особенностей труда, установленных 
законодательством.
Юлия, Вы попросили совета, мы Вам Вы сказали свою точку зрения, обосновали ее. Если Вы не согласны и считаете по-другому, поступайте, как сочтете нужным.

Вопрос не в том, что работников нельзя переводить, вопрос в срочности трудовых отношений с работником, который теперь будет директором

Я Вам уже ответила на это 
Цитата ( в Трудовом кодексе предусмотрена трансформация только срочного трудового договора в договор на неопределенный срок, а не обратно. Следовательно, изменять срок трудового договора, прописав его в дополнительном соглашении, мы не вправе.
):
Перевод нарушает его права с точки зрения трудового законодательства, трансформируя бессрочный ТД в срочный, что не предусмотрено нормами ТК РФ.
Цитата:Если увольнение согласно п. 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, тогда запись в трудовой книжке согласно,Постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)

6.2. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия.
Ваш новый директор избран на выборную должность не в другую организацию, он продолжит работу у Вас. Потому Вы напишите: " Уволен в связи с переходом на выборную должность генерального директора, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" 

Принимать будете, как обычно, за исключением того, что ТД будет срочным, издаете приказ.

В трудовой запись:

Заголовок Вашей организации

«Назначен на должность генерального директора» Протокол №____от___ на основании которого работник был избран на должность директора, Приказ от ___№___.  (я пишу в качестве основания и Протокол, и приказ, хотя многие ограничиваются чем-то одним. 

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" 

Цитата:3. Заполнение сведений о работе

3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. ...

 
Так как в Вашем случае директор назначается на должность директора всего ООО, то  структурное подразделение не указывается.

Цитата:Мы не выборный орган, мы ООО. И место работы у сотрудника не менялось, или я ошибаюсь?
Вы не выборный орган, но должность выборная и обусловлена сроком работы.
24 июня 2015 в 17:35
Спасибо за ответы!

Директор обратился в инспекцию по труду с этим вопросом. Ему в устной консультации сказали, что нарушений с нашей стороны они не видят.  Увольняться он категорически не хочет.  Написали письменный запрос и приложили все копии документов к письму. Теперь ждем разъяснений.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
24 июня 2015 в 17:39
Цитата (ЮлияДм):Директор обратился в инспекцию по труду с этим вопросом. Ему в устной консультации сказали, что нарушений с нашей стороны они не видят. Увольняться он категорически не хочет. Написали письменный запрос и приложили все копии документов к письму. Теперь ждем разъяснений.
Очень правильно сделали.

Вас не затруднит выложить ответ ГИТ?
25 июня 2015 в 11:06
Добрый день!

Спасибо всем за участие!

После нашего устного обращения  в нотариальную палату по поводу отказа  нотариусом принять документы, нам разъяснили, что трудовой договор может запрашиваться нотариусом , наряду со всеми остальными документами: уставом, решением о создании,свидетельствами о постановке на учет, (протоколом) решением о назначении директора, приказом о назначении директора, выпиской из ЕГРЮЛ. Но в данном конкретном случае - подтверждение полномочий директора- трудовой договор может не предоставляется, достаточно приказа и решения о  назначении.
Более того документы у нас приняли и без ТД.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
26 июня 2015 в 03:19
Добрый день!

Меня вновь смущают устные раз'яснения и прописанное право нотариуса требовать трудовой договор с директором на определенный срок, прописанный в Уставе, которого, кстати, у вас, строго говоря, вообще нет.

Как отнесутся суды в этой ситуации, говорить сложно, можно предположить только одно, что в Вашей ситуации в результате перевода срочный ТД будет считаться трудовым договором на неопределенный срок. И когда срок ТД истечёт и Вы уволите директора в связи с истечением срока трудового трудового договора, суд вряд ли признаёт такое увольнение законным.

А в допсоглашении какой срок перевода Вы указали?

Вы всех представителей инстанций спрашивали о законности перевода, конечно, с согласия работника он закончен, но спрашивали ли Вы о том, законно ли в доп.соглашении к ТД, указание на то, что перевод носит срочный характер?
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер