Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Период работы для предоставления отпуска: отражение в приказе Т6 и личной карточке

23 июня 2015 в 11:49
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно указать в приказе Т6 и личной карточке период работы за который предоставляется отпуск.
Работник отгулял 14 дней отпуска за период работы с 12.08.2014-11.08.2015. Потом был отпуск без сохранения зп 31 день. Для следующего ежегодного отпуска период сдвинулся на 17 дней (31 день без зп-14 положенных за год=17 дн.). Т.е. след.отпуск предоставлялся за период с 12.08.2014-28.08.2015. После этого был опять отпуск без зп на 47 дней. Какой теперь период указывать для следующего ежегодного отпуска? Прибавлять 47 дней к 28.08.2015 или удлинять период с 29.08.2015-28.08.2016?
Заранее спасибо за ответы!
юлия79  226 923 балла, г. Омск
23 июня 2015 в 12:21
Добрый день!

Цитата (slim858):Работник отгулял 14 дней отпуска за период работы с 12.08.2014-11.08.2015. Потом был отпуск без сохранения зп 31 день. Для следующего ежегодного отпуска период сдвинулся на 17 дней (31 день без зп-14 положенных за год=17 дн.). Т.е. след.отпуск предоставлялся за период с 12.08.2014-28.08.2015. После этого был опять отпуск без зп на 47 дней. Какой теперь период указывать для следующего ежегодного отпуска? Прибавлять 47 дней к 28.08.2015 или удлинять период с 29.08.2015-28.08.2016?
Читаем:
Цитата (ст.121 ТК):В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются..

..
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
Поэтому нужно знать периоды отпусков без сохранения зп .Укажите даты.
23 июня 2015 в 18:05
Спасибо, указываю как личной карточке:
1. За период работы с 12.08.2014-11.08.2015 - ежегод. отпуск на 14 дней с 09.01.2014-22.01.2014
2. Без сохр. зп -31 день с 01.08.2014-31.08.2014
3. За период работы с 12.08.2014-28.08.2015 - ежегод. отпуск на 14 дней  01.09.2014-14.09.2014
4. Без сохр. зп -47 дней с 15.09.2014-31.10.2014
5. За период работы с ?????? - ежегод. отпуск на 14 дней с 12.01.2015-25.01.2015

Появилось сомнение в периоде работы в п.5. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать, прибавить к 28.08.2015 еще 47 дней или указывать период для след.ежегод.отпуска с 29.08.2015- 28.08.2016(но удлинив промежуток на 33 дня= 47дн. без зп -14 дн.положенных)?
Заранее спасибо!
юлия79  226 923 балла, г. Омск
24 июня 2015 в 11:18
Добрый день!

Цитата (slim858):1. За период работы с 12.08.2014-11.08.2015 - ежегод. отпуск на 14 дней с 09.01.2014-22.01.2014
2. Без сохр. зп -31 день с 01.08.2014-31.08.2014
3. За период работы с 12.08.2014-28.08.2015 - ежегод. отпуск на 14 дней 01.09.2014-14.09.2014
4. Без сохр. зп -47 дней с 15.09.2014-31.10.2014
5. За период работы с ?????? - ежегод. отпуск на 14 дней с 12.01.2015-25.01.2015
За период отпуска без сохранения 01.08.14-31.08.14 дни 01.08.14-11.08.14 относятся к рабочему периоду 12.08.13-11.08.14,т.к. менее 14 кал дней,то рабочий год не сдвигается.Период отпуска без сохранения 12.08.14-31.08.14 приходится на рабочий год 12.08.14-11.08.15,т.к. дней отпуска более 14,а именно 20,то рабочий год сдвигается на 6 дней(20-14) и уже будет 12.08.14-17.08.15.

Отпуск без сохранения зп 15.09.14-31.10.14 (47 дней) приходится на тот же рабочий год,который начинается 12.08.14 и сдвигает рабочий год еще на 47 дней,.Т.о. рабочий период будет 12.08.14-28.08.15
Что -то у вас уж больно короткие отпуска,всего по 14 дней за год работы или вы не дописали ,когда работник еще "гулял"?А?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер