Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как определить срок задержки заработной платы?

23 июня 2015 в 14:37
Добрый день.
В организации установлены даты выплаты заработной платы: 20 число - аванс, 10 число - полный расчет за предшествующий месяц.
Подскажите, пожалуйста, если аванс задержан более чем на 15 дней, может ли это считаться основанием для невыхода работником на работу по причине задержки зарплаты более  15 дней согласно ТК уведомив работодателя. Или задержка имеет место только при выплате полного расчета за месяц.
Т.е. понятие задержки относится и к авансу и к окончательной выплате за месяц?
Спасибо.
Анна Влада  194 716 баллов, г. Москва
23 июня 2015 в 21:14
Давайте попробуем разобраться
Цитата (Лена1983):В организации установлены даты выплаты заработной платы: 20 число - аванс, 10 число - полный расчет за предшествующий месяц.
Подскажите, пожалуйста, если аванс задержан более чем на 15 дней, может ли это считаться основанием для невыхода работником на работу по причине задержки зарплаты более 15 дней согласно ТК уведомив работодателя. Или задержка имеет место только при выплате полного расчета за месяц.
Т.е. понятие задержки относится и к авансу и к окончательной выплате за месяц?
Первое - нет понятия аванс с ТК, а есть понятие заработная плата и только.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из данного комплекса статьей вытекает, что работник имеет право предупредить работодателя о том, что он приостанавливает работу. Но сделать это он должен письменно (статья 142 ТКРФ - выше процитирована)
23 июня 2015 в 21:41
Добрый вечер.
Т.е. я правильно поняла, что возможность приостановления работы уведомив письменно работодателя предоставляется работнику как при задержке аванса, так и при задержке зарплаты?
Дело в том, что я все эти статьи тоже изучила, но как то не поняла до конца, что имеется ввиду под понятием "задержка зарплаты" и распространяется ли это на задержку аванса.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Анна Влада  194 716 баллов, г. Москва
24 июня 2015 в 08:16
Цитата (Лена1983):Т.е. я правильно поняла, что возможность приостановления работы уведомив письменно работодателя предоставляется работнику как при задержке аванса, так и при задержке зарплаты?
Дело в том, что я все эти статьи тоже изучила, но как то не поняла до конца, что имеется ввиду под понятием "задержка зарплаты" и распространяется ли это на задержку аванса.
Еще раз повторюсь - нет в ТКРФ понятие аванса, понимаете, нет!!! Посмотрите статью 136 - где Вы там видите слово аванс? Где вообще встречается в ТКРФ слово аванс? Нигде.     Есть только понятие заработной платы, которая выплачивается 2 раза в месяц согласно срокам, установленным в Вашей организации.  Эти сроки Вы установили сами, тем самым взяв на себя обязательство платить работникам заработную плату именно в этот день и не позже. Если Вы не выплатили заработную плату в срок (не важно - будь то заработная плата за первую половину месяца, будь то заработная плата "под расчет"), значит Вы должны нести ответственность согласно статьям ТКРФ, УКРФ и т.д. и т.п.
А у работника тем самым появляется право на работу не выйти, предупредив работодателя письменно об использовании этого права.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
24 июня 2015 в 08:53
Спасибо, теперь разобралась.
ЛюдмилаП  23 245 баллов
24 июня 2015 в 11:26
Цитата (Анна Влада):Где вообще встречается в ТКРФ слово аванс? Нигде.
Встречается в ст.137 ТК:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;


Здесь конечно речь идет не о выплатах, для которых на предприятии устанавливаются жесткие сроки, потому что 20-го и 5-го должна выплачиваться уже заработанная сумма, и в случаях нарушения сроков выплаты хоть первой части месячной з/платы, хоть второй в законодательстве предусмотрены различные меры ответственности работодателя: от начисления компенсаций за задержку и приостановления работы сотрудников вплоть до уголовной ответственности. А аванс это выплата в счет будущего заработка, т.е. выплата незаработанной суммы, работодатель может и отказать в такой выплате. И никаких мер наказания за невыдачу авансов не предусмотрено.
Анна Влада  194 716 баллов, г. Москва
24 июня 2015 в 16:02
Цитата (ЛюдмилаП):для возмещения неотработанного аванса,
Простите, не учла. Стыдно!

Но тем не менее, это ничего не меняет (почему - объяснила Людмила).
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер