Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Как правильно рассчитать аванс при трудоустройстве в середине месяца?

24 июня 2015 в 10:16
Добрый день.
Скажите, пожалуйста, как правильно рассчитать аванс, если сотрудник устроился 15го июня.
По трудовому договору мы должны ему выплачивать аванс 25 го и зарплату 10го.

Если аванс рассчитывается за фактически отработанное время в первой половине месяца, тогда он равен нулю, т.к. сотрудник еще не работал. С другой стороны, мы должны 2 раза в месяц выдавать зарплату. Правильным будет выплатить в качестве аванса 50% от предположительного заработка за вторую половину месяца?

Заранее спасибо за ответы.
olga ls  4 306 баллов
24 июня 2015 в 10:33
Цитата (Ирина КАМ):Добрый день.
Скажите, пожалуйста, как правильно рассчитать аванс, если сотрудник устроился 15го июня.
По трудовому договору мы должны ему выплачивать аванс 25 го и зарплату 10го.

Если аванс рассчитывается за фактически отработанное время в первой половине месяца, тогда он равен нулю, т.к. сотрудник еще не работал. С другой стороны, мы должны 2 раза в месяц выдавать зарплату. Правильным будет выплатить в качестве аванса 50% от предположительного заработка за вторую половину месяца?

Заранее спасибо за ответы.
Здравствуйте.
ТК РФ 136 статьей определён порядок и сроки выплаты ЗП:
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."

То есть то что называют авансом, должно быть выплатой заработной платы за первую половину месяца. Понятия "аванса" в трудовом законодательстве не существует.
У Вас эта выплата производится 25 числа за первую половину месяца, то есть период с 1- го по 15-е число месяца. Если работник начал работу с 15- го числа, значит ему можно выплатить сумму за один отработанный день. Если работник приступил к работе 16-го числа месяца, то начислять для выплаты 25-го числа пока нечего.
В ЛНА организации может быть прописан порядок определения сумм выплат за первую половину месяца для различных ситуаций, в том числе и для работников, работающих неполный месяц: как считать, если работник не полностью работает месяц, например, вышел из отпуска, или с больничного и т.д.
ЭтЯ  1 080 баллов, г. Симферополь
24 июня 2015 в 10:43
Аванс должен быть 40%. Уплатите чуть больше... 
Я думаю, что так и нужно сделать. выдайте 25 числом аванс, за всё отработанное время. т.е. с 15 по 25. У вас получится около 40%.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
24 июня 2015 в 10:46
Здравствуйте.

Если действовать строго в рамках закона (ст.136 ТК РФ), то по трудовому договору вы должны ему
Цитата (Ирина КАМ): выплачивать аванс зарплату за первую половину месяца 25 го и зарплату 10го.
А зарплата за первую половину месяца: 
Цитата (Ирина КАМ):рассчитывается за фактически отработанное время в первой половине месяца

Цитата (Ирина КАМ):сотрудник еще не работал.
Вы приняли на работу сотрудника 15.06.2015 и он в этот день не работал (командировка, больничный, ОБС, прогул и т.п.)? 

Если 15.06.2015 сотрудник, всё-таки, отработал, то зарплата за первую половину месяца равна заработку за этот день. В противном случае "аванс"=0.

Цитата (Ирина КАМ):Правильным будет выплатить в качестве аванса 50% от предположительного заработка за вторую половину месяца?
Нет, конечно. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за фактический (а не "гипотетический") труд и, среди прочего, зависит от фактически (а не "гипотетически") затраченного времени.
А если 25-го сотрудник, получив "аванс" надумает уволиться, - что будете делать?
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
24 июня 2015 в 11:16
Цитата (olga ls):В ЛНА организации может быть прописан порядок определения сумм выплат за первую половину месяца
В ЛНА организации НЕ может быть прописан "свой" порядок определения сумм выплат за первую половину месяца.

Если в ЛНА организации прописан порядок определения сумм выплат за первую половину месяца, отличающийся от предусмотренного ТК, то он не подлежит применению (ст.9 ТК РФ).
24 июня 2015 в 11:31
Большое спасибо за ответы.
Не думала, что тема вызовет такой интерес. Пока не приняла решение как правильно поступить.

Простите, я не бухгалтер, поэтому нет соответствующих знаний. Поэтому и прошу о помощи.

Дело в том, что трудоустроены были 2 сотрудника. График работы 2 дня работает, 2 дня отдыхает. По договору оба приняты с 15го июня. По табелю один вышел на работу 15го, второй 17го - через 2 дня, соответственно.

Итак,

первый вариант - одному выплачиваем за один день аванс, а второму ничего не выплачиваем....

Второй вариант - На 25ое июня фактически один сотрудник отработал по графику с 15го по 24ое июня - 6 смен, второй - 4 смены. Выдать обоим сотрудникам аванс за 4 смены, чтобы не обидно было. Если кто-то даже уволится 25го, то полученный аванс он уже заработал.
ПомБух  64 178 баллов, г. Челябинск
24 июня 2015 в 13:18
Цитата (Ирина КАМ):Пока не приняла решение как правильно поступить.
Правильный вариант только один:
Цитата (Ирина КАМ):одному выплачиваем за один день аванс, а второму ничего не выплачиваем
Потму как оплата труда за смены с 16 по 25 июня к выплате заработной платы за первую половину месяца вообще ни какого отношения не имеет, а причина выплаты такого "аванса" ("чтобы не обидно было") не имеет ни какого отношения к нормам ТК.

Ну а как поступить - решать, конечно, Вам.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер