Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Бухонлайн

Как правильно оформить испытательный срок

Прием сотрудников на работу с испытательным сроком давно стал нормой — редкий случай трудоустройства сегодня обходится без него. При этом считается, что с испытательного срока сотрудника уволить будет проще, чем без такового. Так ли это на самом деле? Давайте разбираться.

Страница с полным текстом материала: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/3/4431

Ответить Новый вопрос
S-Nata 1 800 баллов, г. Нижний Новгород
29 апреля 2011 в 17:09
Проверьте пожалуйста тест. Мне кажется, что в первом вопросе имеется ошибка и правильный ответ все-таки № 2 (согласно абз. 6 ст 70 ТК РФ "лиц, не достигших возраста восемнадцати лет"), а если говорить о выпускниках, то согласно абз. 7 ТК РФ должны выполняться некоторые условия: "лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения" Ключевые слова "по полученной специальности", а образование "слесарь" и должность "менеджер по продажам" не соответствуют данному критерию.
Ptihka-fil 514 баллов, г. Мытищи
17 мая 2011 в 14:30
S-Nata, ответ правильный. Вы сами на него и ответили, процитировав ТК РФ. Так как выпускник ПТУ устраивается на работу не по специальности, работодатель вправе установить ему испытательный срок.
Алексей Крайнев Консультант
17 мая 2011 в 15:07
Доброго дня!
Вопрос №1 звучит так - кому можно установить ИС.
Идем методом исключения - женщина, вышедшая из отпуска по беременности и родам, соответственно имеет ребенка в возрасте до 1.5 лет. Ей ИС устанавливать нельзя.
студент у нас 17-ти летний - для них тоже установлен абсолютный запрет.
Остается наш выпускник. Он получил специальность слесаря, а устраивается менеджером по продажам. То есть, не по специальности. Или, проще говоря, специальность в дипломе не будет соответствовать специальности в трудовой книжке. Для таких случаев в ст. 70 ТК РФ запрета на установление ИС нет. Значит, вот он наш правильный ответ.

У вас в ответе та же самая логика применена, вывод тот же, но почему-то вы считаете, что ответ верный должен быть другой...
fotia 32 балла
29 ноября 2012 в 18:26
"Сотруднице, устраивающейся на работу после отпуска по беременности и родам" - тем более нельзя, т.к. она СОТРУДНИЦА, значит трудится на этом предприятии и не устраивается на работу, а выходит после отпуска.