Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет количества дней для начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

26 июня 2015 в 08:35
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у нас работник отработал с 26.12.2014 по 16.06.2015 перед увольнением болел 10 дней как правильно надо было посчитать сколько дней ему положено при увольнении ( я взяла 5 месяцев или все-таки надо было 6 месяцев брать).
kadrik_  3 004 балла
26 июня 2015 в 09:55
Добрый день! Компенсация всегда считается в пользу работника, период болезни входит в стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Ирина Ротнова Модератор
26 июня 2015 в 09:56
Добрый день. kadrik_ , при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
юлия79  249 746 баллов, г. Омск
26 июня 2015 в 10:02
Добрый день!

Цитата (Солнышко лучистое):Подскажите пожалуйста у нас работник отработал с 26.12.2014 по 16.06.2015 перед увольнением болел 10 дней как правильно надо было посчитать сколько дней ему положено при увольнении ( я взяла 5 месяцев или все-таки надо было 6 месяцев брать).
Если не было отпусков без сохранения зп продолжительностью более 14 календарных дней,то считаете как 6 месяцев.
26 июня 2015 в 10:13
Спасибо!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер