Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Трудовой договор для бухгалтера — образец

26 июня 2015 в 20:44
Здравствуйте, Уважаемые коллеги. Кто может поделиться "рыбой" трудового договора с бухгалтером? 

Буду очень благодарна!!! Цветы
rolga_23  114 878 баллов
26 июня 2015 в 20:55
Добрый день.
ТД для с бухгалтером такой же как и с остальными работниками. График работы как правило 5/2. А вот должностные обязанности это индивиально, все зависит от того какой участок ведет бухгалтер. Что именно вас интересует?
26 июня 2015 в 21:21
Цитата (rolga_23):ТД для с бухгалтером такой же как и с остальными работниками. График работы как правило 5/2. А вот должностные обязанности это индивиально, все зависит от того какой участок ведет бухгалтер. Что именно вас интересует?
Здравствуйте! Меня интересует ТД с бухгалтером на полное обслуживание организаций. График 5/2. Мы вводим новое направление бухгалтерское обслуживание фирм и ИП. А с договором для бухгалтеров сложность случилась ))))
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Svetochka8906233  197 баллов, г. Краснодар
26 июня 2015 в 21:23
добрый вечер посмотрите у меня тут должностные кое какие есть.....может пригодится а трудовой позже пришлю дома на компе нет...Улыбаюсь
Прикреплен 1 файл:
ДИ бухгалтер.doc
27 июня 2015 в 10:14
Цитата (Svetochka8906233):добрый вечер посмотрите у меня тут должностные кое какие есть.....может пригодится а трудовой позже пришлю дома на компе нет...
Спасибо, огромное, Цветы ТДоговор буду с нетерпением ждать [-o<
Старцева Ольга  72 853 балла, г. Пермь
27 июня 2015 в 15:09
Добрый день!
Цитата (SenatovaN): ТДоговор буду с нетерпением ждать
Цитата ("Образцы договоров" DBSD):ТРУДОВОЙ КОНТРАКТс главным бухгалтеромг.
«» 2015 г.
 "Компания" в лице "руководителя", действующего на основании "документа" , именуемый в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
1.1. принимается на работу на предприятие на должность главного бухгалтера для выполнения трудовых обязанностей, связанных с руководством работниками бухгалтерии Предприятия, обеспечением организации бухгалтерского учета на предприятии и контролем за рациональным, экономным использованием всех видов ресурсов, сохранностью собственности Предприятия, активным воздействием на повышение эффективности хозяйственной деятельности Предприятия.

2. СРОК КОНТРАКТА
2.1. Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на года и действует с «»2015 г. по «»2015 г., на неопределенный срок; на время выполнения обусловленной настоящим контрактом работы (ненужное зачеркнуть).

3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА
3.1. Заключая настоящий контракт, Работник принимает во внимание, что Предприятие является .
3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава (Положения) Предприятия.
3.3. Работник подчиняется непосредственно Директору Предприятия.
3.4. Возглавляемая главным бухгалтером бухгалтерия Предприятия является самостоятельным структурным подразделением и не входит в состав какого-либо другого подразделения.
3.5. При исполнении своих непосредственных трудовых обязанностей Работник вправе:
устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работников с тем, чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение;требовать от всех подразделений, служб и работников Предприятия в части оформления финансово-хозяйственных операций первичных документов и их представления в бухгалтерию или на вычислительную установку, введения первичного учета;согласовывать назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц (кассиров, заведующих складами и др.);рассматривать и визировать договоры и соглашения, заключаемые предприятием, на получение или отпуск товарно-материальных ценностей и на выполнение работ и услуг, а также приказы и распоряжения и другие документы по вопросам финансово-хозяйственной деятельности;требовать от руководителей бригад, участков, отделов и других подразделений и служб, а в необходимых случаях и от Директора Предприятия принятия мер к повышению эффективности использования средств Предприятия, к усилению сохранности собственности, обеспечению правильной организации бухгалтерского учета и контроля;требовать пересмотра завышенных и устаревших норм расхода сырья, материалов, затрат труда и др.;требовать улучшения складского и весоизмерительного хозяйства, надлежащей организации приемки и хранения сырья, материалов и других ценностей, повышения обоснованного отпуска этих ценностей для нужд производства, обслуживания и управления;требовать проведения мероприятий по улучшению контроля за правильностью применения норм и нормативов, организация правильного первичного учета выработки продукции и движения деталей и полуфабрикатов, организации учета использования сырья и материалов в цехах, на производственных участках и т.п.;проверять в структурных подразделениях и службах Предприятия соблюдение установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;подготавливать предложения о снижении размеров премий или лишений премий, а также о применении иных мер дисциплинарного воздействия к руководителям цехов, участков, бригад, отделов и других подразделений и служб, не обеспечивающих выполнения установленных правил оформления первичной документации, ведения первичного учета и других требований по организации учета и контроля.3.6. Прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляется актом после проверки состояния бухгалтерского учета и достоверности отчетных данных. Акт утверждается Директором Предприятия.
3.7. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).
3.8. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия.
3.9. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным договором и трудовым законодательством.
3.10. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.
4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН4.1. Работник обязуется:
осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности Предприятия;обеспечивать рациональную организацию учета и отчетности на Предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации и механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля, разработку и осуществление мероприятий, направленных на соблюдение государственной дисциплины и укрепление хозяйственного расчета;организовывать учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций, контроль за законностью, своевременностью и правильностью их оформления, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ (услуг), расчеты по заработной плате с работниками предприятия, правильное начисление и перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженности банкам по ссудам, отчисление средств и фонды экономического стимулирования, и другие фонды и резервы;осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов, проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных фондов, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия;участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат, принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства, участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях материалов в следственные и судебные органы;вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;участвовать в работе по совершенствованию и расширению сферы действия внутрихозяйственного расчета, в разработке рациональной плановой и учетной документации, в организации внедрения средств механизации учетно-вычислительных работ;обеспечивать своевременное составление бухгалтерской отчетности на основе данных первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленном порядке в соответствующие органы;оказывать методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;знать: постановления, распоряжения, приказы и иные документы законодательных и исполнительных органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; структуру предприятия и перспективы его развития; основы технологии производства продукции предприятия; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения; порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета; формы и порядок финансовых расчетов; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов; порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; правила расчетов с дебиторами и кредиторами; порядок списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь; правила проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; правила проведения проверок и документальных ревизий; организацию хозяйственного расчета; средства вычислительной техники и возможности их применения для механизации учетно-вычислительных работ и анализа хозяйственной деятельности предприятия; передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования хозяйственной и финансовой деятельности предприятия; экономику, организацию производства, труда и управления; гражданское право, трудовое, финансовое и хозяйственное законодательство; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка Предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;своевременно и точно исполнять распоряжения Директора Предприятия;по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки;не разглашать без согласия Директора полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;4.2. Предприятие обязуется:
предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Контракта;обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Контракту, в том числе предоставлять в распоряжение сотрудника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;оборудовать рабочее место Работника следующей техникой ;соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим законодательством;обеспечить повышение Работником квалификации и роста профессионального мастерства за счет собственных средств в в течение месяцев;обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств работника на территории предприятия;предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке ;в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока контракта его семье или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по Контракту;следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях.Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие.4.3. На Работника не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Работник не вправе получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для Предприятия.

5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере рублей в месяц. Должностной оклад повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством.
5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.
5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере: .
5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.
6.2. Месячная норма рабочего времени составляет . Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжения Директора.
6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41 (20,5) час в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.
6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период ( месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов ( часа).
6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.

7. ОТПУСК
7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере рублей.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
8.1. Работник в период действия Контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере окладов.
8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере окладов.
8.4. В случае смерти Работника в период действия контракта его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере окладов.
8.5. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере рублей.

9. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.
9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством:
выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере рублей;ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом отдыха с оплатой работником % стоимости путевки;предоставление квартиры Работнику на условиях .

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
10.1. Главный бухгалтер несет ответственность в следующих случаях:
неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской отчетности;принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;несвоевременная и неправильная выверки операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;нарушением порядка списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь;отсутствие контроля за должной организацией бухгалтерского учета и несвоевременное проведение проверок и документальных ревизий в структурных единицах Предприятия;составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии;другие нарушения положений и инструкций по организации бухгалтерского учета;необеспечение гласности экономических показателей работы, нерегулярного информирования Директора Предприятия о результатах финансово-хозяйственной деятельности и допущенных фактах бесхозяйственности;10.2. Главный бухгалтер несет наравне с Директором Предприятия ответственность за следующие нарушения:
нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность;нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.

11. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДОЛЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА
11.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.
11.2. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.
11.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:
его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту;нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего Контракта;других уважительных причин .11.4. Контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:
изменения в организации производства и труда (ликвидация Предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.п.);обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п.п. 13.3 настоящего Контракта, совершение хищения и т.п.)

12. КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ КОНТРАКТА
12.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.11.3 и п.11.4 Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.11.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
12.2. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере рублей.

13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
13.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы; Работник принимается на работу на Предприятие по совместительству (ненужное зачеркнуть).
13.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия Директора Предприятия.
13.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с рекламой и маркетингом, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника.
13.4. Предприятие выплачивает Работнику в течение дней после заключения Контракта единовременное пособие в размере рублей. Пособие не является формой оплаты труда.
13.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику рублей.
13.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия.
13.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Контакта без обоюдного согласия.
13.8. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон.
13.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.
13.10. Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
13.11. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Контрактом стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения) Предприятия.

14. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
14.1. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью последнего.

15. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Общество
Юр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК: подпись печать

Работник
Регистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: подпись
27 июня 2015 в 18:09
Цитата (Старцева Ольга):ТРУДОВОЙ КОНТРАКТс главным бухгалтеромг.
Огромнейшее спасибо, Ольга! Цветы
Договор очень хороший, правильный, ёмкий. Обязательно применю его, как только буду нанимать главного бухгалтера.
У нас напряженка с ТД для рядового бухгалтера с полным ведением фирмы на осно. 

Жду, очень жду, кто сможет поделиться ....[-o<
Старцева Ольга  72 853 балла, г. Пермь
27 июня 2015 в 18:28
Цитата (SenatovaN):Жду, очень жду, кто сможет поделиться ....
Вот договор по проще, на мой взгляд для рядового бухгалтера - самое то:

Цитата ("Упрощенка" Журнал об упрощенной системе налогообложения): Образец трудового договора в 2015 году
 
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___
 
{В качестве обязательного реквизита указание номера не предусмотрено. Однако в  в унифицированных формах N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" и N Т-2 "Личная карточка работника" содержится графа "Номер трудового договора"}
 
Москва {Место заключения договора обязательно}       "___"_____________ 20__ г.
                                          {По ТК РФ указание даты обязательно — со следующего за ней дня человек обязан выйти на работу, если в договоре стороны не указали день начала работы}
 
    ________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице
___________________, действующего на основании ___________________{Указывается документ, который наделяет представителя компании правом подписывать договор: для директора это — устав компании, для любого другого лица – доверенность}, с одной
стороны, и гражданин(ка) _________________________________________________,
                                        (фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая)  в  дальнейшем   "Работник",  с  другой  стороны,   заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
 
                         Статья 1. Предмет договора
 
    1.1.  Настоящий  трудовой договор (далее — Договор) регулирует трудовые
отношения  между  Работником  и  Работодателем,  в  соответствии  с которым
гражданин(ка)______________________________________________________________
                          (фамилия, имя, отчество)
принимается на работу _____________________________________________________
                            (наименование структурного подразделения)
{Место работы — структурное подразделение и тот населенный пункт, в котором будет трудиться человек. Если организация берет человека для  работы в обособленном подразделении, то надо так и написать: "Работник принимается
 на работу в обособленное подразделение ООО "Ромашка", находящееся в Центральном округе г. Москвы"}
 
на должность (профессия) __________________________________________________
                             (полное наименование должности, профессии)
{Наименование должности согласно штатному расписанию и должностной инструкции}
    1.2. Договор является:
    — договором по основной работе _______________________
    — договором по совместительству ______________________.
    1.3. Вид договора:
    — на неопределенный срок (бессрочный) _________________________________
                                                  (не ограничен)
    — на определенный срок ________________________________________________
                          (указать причину заключения срочного договора)
    1.4. Срок действия договора:
    — начало работы "___" _______________ 20__ г. {Дата начала работы, если вы
 договорились с работником о его выходе не на следующий день после подписания договора}
    — окончание работы "___" ______________ 20__ г.{Указывается при заключении срочного трудового договора}
    1.5. Срок испытания:
    — без испытательного срока ____________________________________________
    — с испытательным сроком ______________________________________________
                              (продолжительность испытательного срока)
{Испытательный срок не может быть больше 3 месяцев, а для руководителя, главного бухгалтера, их заместителей, руководителей подразделений — больше 6 месяцев}
    1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________________
    1.7. Местом работы Работника является адрес по месту расположения офиса
работодателя.
 
Статья 2. Права и обязанности сторон
 
2.1. Работник имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ о труде;
2) получать за осуществление трудовой деятельности заработную плату в сроки и в размерах, предусмотренных условиями договора;
3) совершать от имени Работодателя действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом организации, должностной инструкцией и договором;
4) вносить предложения по совершенствованию организации труда на предприятии;
5) пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными для сотрудников;
6) иные права в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.2. Работник обязуется:
1) соблюдать трудовую дисциплину, надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, изложенные в Договоре и должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора;
2) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, точно и в срок исполнять приказы (распоряжения) работодателя;
3) бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, обеспечивать сохранность вверенного имущества, соблюдать чистоту и порядок на своем рабочем месте и в служебных помещениях;
4) нести в соответствии с законодательством РФ материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Работодателю;
5) соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством и локальными нормативными актами предприятия, а также правилами и инструкциями по охране труда. Обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
6) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
7) не разглашать экономическую, коммерческую и другую информацию, иные, специально сохраняемые, сведения, полученные в связи с работой у Работодателя согласно дополнительному соглашению;
8) обеспечить конфиденциальность сведений, доверенных ему в соответствии с должностью, составляющих коммерческую тайну Работодателя согласно Перечню и Положению о сохранности коммерческой тайны, Положению о защите персональных данных сотрудника, утвержденному в установленном порядке, и способствовать ограждению информации от несанкционированного доступа третьих лиц;
2.3. Работодатель имеет право:
1) требовать от Работника своевременного, добросовестного и качественного исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Работодателя;
2) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и причинения материального ущерба имуществу Работодателя, а также в иных, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, случаях;
3) принимать локальные и иные нормативные акты, обязательные для исполнения Работником;
4) направлять Работника в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных законодательством.
2.4. Работодатель обязуется:
1) своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные договором;
2) организовать труд Работника, предоставить ему рабочее место, отвечающее государственным стандартам организации и безопасности труда;
3) обеспечить Работника оборудованием, техническими средствами, оргтехникой, необходимыми для надлежащего выполнения его трудовых обязанностей;
4) сообщить полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
5) обеспечивать работнику нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством РФ и настоящим Договором;
6) обеспечить Работнику условия, способствующие подготовке и повышению квалификации;
7) своевременно оформлять соответствующие письменные обязательства работника о соблюдении им режима специально охраняемых сведений, получаемых им в связи с работой у Работодателя;
8) отстранить от работы (не допускать к работе) Работника в случаях появления Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
 
Статья 3. Рабочее время, время отдыха
 
    3.1. Работнику устанавливается ________________________________________
___________________________________________________________________________
           (часовой рабочий день, нормированный, ненормированный)
    — с нормальной продолжительностью рабочего времени в размере ____ часов
в неделю;
    — с сокращенной продолжительностью рабочего времени в размере ___ часов
в неделю.
3.2. Работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с фиксированной продолжительностью рабочего дня и двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в неделю.
3.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания, представления выходных дней определяется локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ, приказами генерального директора.
3.4. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, которые предусмотрены действующим законодательством РФ.
 
Статья 4. Отпуск
 
4.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.
4.2. Работнику выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный ежегодный отпуск.
4.3. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, связанных с выполняемыми Работником обязанностями.
 
Статья 5. Оплата труда
 
5.1. На момент заключения настоящего трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ руб.
5.3. Работнику могут выплачиваться надбавки, компенсации, доплаты, пособия, единовременные премии, вознаграждения на основании приказов Работодателя.
{Условия оплаты труда должны быть указаны в твердой денежной сумме в рублях полностью, то есть в сумме, установленной по должности исходя из полной ставки. При работе, предположим, в режиме неполного рабочего времени человеку будет оплачиваться отработанное им время. Нельзя вместо указания суммы делать отсылку к локальному нормативному акту, устанавливающему порядок расчета величины оклада. Здесь же надо будет указать конкретные размеры компенсаций за подвижную, разъездную работу,
 работу в пути и т. п.}
5.4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
 
Статья 6. Условия расторжения трудового договора
 
6.4. Договор может быть расторгнут в установленном порядке, в том числе досрочно, по общим основаниям, предусмотренным законодательством РФ о труде.
6.2. Изменения условий Договора возможны по соглашению сторон и оформляются дополнением к настоящему Договору и приказом руководителя, обладающего правом приема и увольнения Работника.
 
Статья 7. Ответственность сторон
 
Разрешение споров, заключительные положения.
7.1. В случае неисполнения и/или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему Договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
7.2. При исполнении своих трудовых обязанностей Работник несет перед Работодателем материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. В случае причинения Работником Работодателю убытков по его вине Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб с соблюдением порядка, установленного гл. 39 ТК РФ.
7.3. Работодатель несет материальную ответственность перед Работником в установленных действующим законодательством РФ случаях.
7.4. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
7.5. В случае недостижения соглашения путем переговоров споры и разногласия подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.
7.6. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом, локальными нормативными актами Работодателя, обязательными для исполнения обеими сторонами.
7.7. Настоящий Договор составлен на четырех страницах в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
 
Статья 8. Сведения о работнике и работодателе.
 
Подписи сторон
 
Работник:                                  Работодатель:
________________________________           ________________________________
________________________________           ________________________________
Паспорт:                                                                                                                             
________________________________                                    Генеральный директор
________________________________             ___________  ___________________
________________________________                   (подпись)   расшифровка подписи
________________________________                                                                           
                                                                                             "___"_____________ 20__ г.
___________  ___________________                                                                             
 (подпись)   расшифровка подписи  
К нему достаточно приложить ТИнструкцию.
27 июня 2015 в 19:24
Цитата (Старцева Ольга):Вот договор по проще, на мой взгляд для рядового бухгалтера - самое то:
Отлично, замечательно, доработать и в путь Танцую
Спасибо, Оличка, Вы мне очень помогли ПодмигиваюЦветы
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер