Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
petro11

Компенсация при увольнении

Здравствуйте ув. форумчане/коллеги.

Подскажите пожалуйста как мне рассчитать компенсацию себе?
Я проработал 13 месяцев в организации, в отпуск не уходил, зп = 5 000,00 рублей.
ОтветитьНовый вопрос. . .
vv112006 47  баллов, г. Москва
1 мая 2011 в 20:27
Добрый вечер!
Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня за каждый месяц работы.
Бухгалтерия
Заполняйте платежки с актуальными на сегодня КБК, кодами дохода и другими обязательными реквизитами
1 мая 2011 в 21:33
Спасибо, я так понял это = 5000*2,33/дней января 2010 + ... + 5000*2,33/дней апреля 2011 ? так?
vv112006 47  баллов, г. Москва
1 мая 2011 в 21:54
13 мес.*2,33 дня*сред.дн.заработок = компенсация за неиспользованный отпуск.
1 мая 2011 в 22:07
спасибо
Дарья124 297  баллов
2 мая 2011 в 10:43
Если у Вас по территории положен отпуск 28 дней, то сначала считаете кол-во дней положенного отпуска 28\12*13 = 30,33 , округляете до 31.
Потом подсчитываете ср.дн.заработок. Если все 13 месяцев отработаны полностью и з\плата не менялась, 5000 \29.4 = 170, 07. Полученный результат умножаете на 31= 5272,11.
Бухгалтерия
Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе
2 мая 2011 в 11:56
Добрый день.
Все-таки правильнее делать расчет, когда автор темы укажет точные даты приема и увольнения, а также суммы начислений за каждый месяц.
Итог незначительно, но с очень большой вероятностью будет отличаться от рассчитанного вот так "приблизительно"!
2 мая 2011 в 12:55
Александра, сейчас исправлюсь.
Принят 01.04.2010, уволен 30.04.2011
Апрель 2010 - июнь 2010 зп = 10 000,00 рублей ежемесячно.
июль - сентябрь зп = 5 000,00 рублей ежемесячно
октябрь - 7 000,00
ноябрь - декабрь = 5 000,00
Январь - 7 000,00
Февраль - 5 000,00
Март - 10 000,00
Апрель 7 000,00
2 мая 2011 в 13:13
Если приняты первым, а уволены последним днем месяца (что бывает нечасто), то расчет совсем прост.
Полагаю, если бы были административные отпуска, Вы бы о них упомянули. Считаем, что не было.
Но тогда непонятно, почему такая разница в суммах: это премии были?
Начисленную за 13 мес. сумму 91000 делим на 382,2 (29,4*13), получаем среднедневной заработок 283,10 руб.
И уже его умножаем на положенный 31 день отпуска. Результат 8776,10 руб.
Применяем стандартный вычет (или не один - не знаю, есть ли дети), на оставшуюся базу начисляем НДФЛ.
8776,10-НДФЛ=сумма к выплате.
На 8776,10 начисляем все взносы в фонды, без исключения.
Кажется, так.

2 мая 2011 в 13:16
Спасибо
Расхождение в зп обусловлено тем, что 7 и 10 - это отчеты квартальные и год соответственно.
Бухгалтерия
Обмениваться с контрагентами УПД и счетами‑фактурами через интернет
Расчетчик Консультант
4 мая 2011 в 19:31
Цитата (Дарья124):28\12*13 = 30,33 , округляете до 31.

Закон не требует округлять до 31. Могут оплатить именно 30.33.

Цитата (petro11):
Принят 01.04.2010, уволен 30.04.2011

Поправлю расчет Александры.
Т.к. Вы уволились в последний календарный день апреля (а он является рабочим днем) то апрель 2011 участвует в расчете среднего. Таким образом расчетный период: май 2010 - апрель 2011.
Сумма за это время 20000+15000+7000+10000+7000+5000+10000+7000 = 81 000.
Время (если ничего не исключалось): 29.4*12 = 352,8
Средний дневной: 229.59
Компенсация: 229.59*30.33 = 6963,46
Ну и не забываем про НДФЛ, который обязательно с этой суммы должны удержать и страховые взносы, которые заплатит работодатель.
4 мая 2011 в 19:51
Ну да, разумеется: расчет же всегда ведется из 12 предыдущих месяцев! Кирпичная стена