Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет заработной платы сторожа

29 июня 2015 в 12:56
Здравствуйте! По условиям Трудового Договора: 1. Установлен оклад 3472-85;
2. доплата за ночные 35%;
3. доплата за праздничные 100%;
4. районный коэфф. 25%;
 Минимальная заработная плата 9030-00.
СУММИРОВАННОГО УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НЕТ.

В мае 2015 сотрудник отработал 204 часа / 88 ночных / 24 празд.
С 26.05.2015 по 31.05.2015 в отпуске. 

Судя по МЗП в Регионе : 9030/143*204=12881-95.

Считаем з/пл. : 3472-85/143*111=2695-70 (по окладу) 
3472-85/143 = 24-28 (ЧТС)
24-28 * 88Н * 35% = 747-82
РК 25%  (2695-70 + 747-82)  * 25% = 860-88
Доплата до МЗП 2704-90
ИТОГО:  7009-30 ( 9030 / 143 * 111)
Сверхурочные: 204 - 111 = 93 часа:
24-28 * 24(празд.) * 2 = 1165-44, (В ДВОЙНЕ СВЕРХ ОКЛАДА, поскольку отработано больше нормы ст.153 ТК РФ)
24-28 * 2 * 1,5 = 72-84,
24-28 * 67 * 2 = 3253-52,
РК 25%  ( 1165-44 + 72-84 + 3253-52) * 25% = 1122-95,
ИТОГО: 1165-44 + 72-84 + 3253-52 + 1122-95 = 5614-75,
ВСЕГО НАЧИСЛЕНО:  7009-30 + 5614-75 = 12624-05  (БЕЗ ОТПУСКНЫХ)

Судя по МЗП в Регионе : 9030/143*204=12881-95.  \    ВСЕГО НАЧИСЛЕНО:  7009-30 + 5614-75 = 12624-05    (ЧТО-ТО НЕ ТАК?А?, ИСПРАВЬТЕ, ПОЖАЛУЙСТА  [-o<Ох!).  Не проходите мимоБеспокойный
Трудовой договор "древний", действия ст.133.1 ТК РФ не было. Но ТК РФ на данный момент надо учитывать.Думаю
Галина Колмакова  177 928 баллов, г. Тюмень
29 июня 2015 в 13:58
Добрый день
Во-первых почему такая большая переработка. Нарушаете ТК!
Приказы на выход на работу сверх установленного времени есть?
   
Цитата (Статья 152. Оплата сверхурочной работы):Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
29 июня 2015 в 14:53
Цитата (Галина Колмакова):Во-первых почему такая большая переработка. Нарушаете ТК!
Приказы на выход на работу сверх установленного времени есть?
Увы и Ах! : На два поста 5 сторожей, в штатном расписании 5,75 единиц. 
Приказов на работу сверх - нет: всё проставлено в графике изначально.
В трудовых договорах не прописано чередование рабочих и выходных дней: СОГЛАСНО ГРАФИКАМ ВЫХОДА НА РАБОТУ, УТВЕРЖДАЕМОМ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
olga ls  4 306 баллов
29 июня 2015 в 22:13
Здравствуйте.

Цитата (Рина Лера):
Судя по МЗП в Регионе : 9030/143*204=12881-95. \ ВСЕГО НАЧИСЛЕНО: 7009-30 + 5614-75 = 12624-05 (ЧТО-ТО НЕ ТАК?, ИСПРАВЬТЕ, ПОЖАЛУЙСТА ). Не проходите мимо.
Трудовой договор "древний", действия ст.133.1 ТК РФ не было. Но ТК РФ на данный момент надо учитывать.
ТК устанавливает обязанность работодателя платить не меньше МЗП за полностью отработанный месяц (133.1 ст. ТК). Ваша МЗП за отработанный месяц с 1 по 25 мая составляет 7009,3 руб. Не меньше этой суммы у Вас начислено.
ТК не устанавливает обязанность работодателя пересчитывать МЗП в большую сторону при условии, что отработано больше нормы рабочего времени месяца. Так что, на мой взгляд, ваша сумма 12881,95 не нужна для сравнения.

Цитата (Рина Лера):
Считаем з/пл. : 3472-85/143*111=2695-70 (по окладу)
3472-85/143 = 24-28 (ЧТС)
24-28 * 88Н * 35% = 747-82
РК 25% (2695-70 + 747-82) * 25% = 860-88
Доплата до МЗП 2704-90
ИТОГО: 7009-30 ( 9030 / 143 * 111)
Сверхурочные: 204 - 111 = 93 часа:
24-28 * 24(празд.) * 2 = 1165-44, (В ДВОЙНЕ СВЕРХ ОКЛАДА, поскольку отработано больше нормы ст.153 ТК РФ)
24-28 * 2 * 1,5 = 72-84,
24-28 * 67 * 2 = 3253-52,
РК 25% ( 1165-44 + 72-84 + 3253-52) * 25% = 1122-95,
ИТОГО: 1165-44 + 72-84 + 3253-52 + 1122-95 = 5614-75,
ВСЕГО НАЧИСЛЕНО: 7009-30 + 5614-75 = 12624-05 (БЕЗ ОТПУСКНЫХ)

А здесь Вы праздничные начисляете за пределами оплаты по норме часов. Есть нормативные документы, по которым оплату праздничных нужно включать в расчёт ЗП, которая сравнивается с МЗП. Посмотрите мнение Сероглазой в обсуждении
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=299897&find=unread

Хотя моё мнение, что работнику можно заплатить и больше (это справедливо и права работника не ущемляет), но для организации это переплата порядка 1456 руб.+ страховые взносы (на данного работника).

В целом расчёт сделан верно.
30 июня 2015 в 04:50
Цитата (olga ls):А здесь Вы праздничные начисляете за пределами оплаты по норме часов.
Здравствуйте! Тогда, имея перед собой график, есть возможность определить, когда именно Работник отработал норму ( конкретно: на 22*00  15.05.2015 Работник её выработал, сюда вошли 111 часов / 48 Н / 24 ПР), остальные (93 - 24ПР) / 40 Н - будут сверхурочными.
И тогда:
3472-85/143*111=2695-70 (по окладу) 
3472-85/143 = 24-28 (ЧТС)
24-28 * 48Н * 35% = 407-90
24-28 * 24ПР * 2 = 1165-44  (в данном случае доплата в одинарном или двойном размере влияет только на Доплату до МЗП)
РК 25%  (2695-70 + 407-90 + 1165-44)  * 25% = 1067-26
Доплата до МЗП 1673-00
ИТОГО:  7009-30 ( 9030 / 143 * 111)

СВЕРХУРОЧНЫЕ:  24-28 * 2 * 1,5 = 72-84,
24-28 * 67 * 2 = 3253-52,
24-28 * 40Н * 35% * 2 = 679-80,
РК 25%   (72-84 + 3253-52 + 679-80) * 25% = 1001-54,
ИТОГО: 5007-70
ВСЕГО НАЧИСЛЕНО: 7009-30 + 5007-70 = 12017-00
Так верно?Ох!А?
olga ls  4 306 баллов
30 июня 2015 в 22:46
Добрый вечер.

У меня есть сомнения по поводу расчета доплаты за работу в ночное время:
Разве устанавливается отдельно норма по ночным часам?
Норма часов устанавливается в целом на период работы, а за работу в ночное время выплачивается доплата, компенсирующая неудобства работника от этого (ст.154 ТК: "Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.")

В то же время доплата за работу в ночное время относится к компенсационным выплатам, которые включаются в состав заработной платы.
ТК в ст. 129 даёт определение заработной платы: "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)."
А в соответствии с частью 3 ст.133 "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."
Получается, что доплата за работу в ночное время должна быть учтена в части расчетов до определения доплаты до МРОТ.

Цитата (Рина Лера):
И тогда:
3472-85/143*111=2695-70 (по окладу) 
3472-85/143 = 24-28 (ЧТС)
24-28 * 48Н * 35% = 407-90 должны быть учтены все 88 часов
24-28 * 24ПР * 2 = 1165-44  (в данном случае доплата в одинарном или двойном размере влияет только на Доплату до МЗП)
РК 25%  (2695-70 + 407-90 + 1165-44)  * 25% = 1067-26
Доплата до МЗП 1673-00
ИТОГО:  7009-30 ( 9030 / 143 * 111)

СВЕРХУРОЧНЫЕ:  24-28 * 2 * 1,5 = 72-84,
24-28 * 67 * 2 = 3253-52,
24-28 * 40Н * 35% * 2 = 679-80, здесь вообще не должно быть этого расчёта, тем более расчёта доплаты в двойном размере!
РК 25%   (72-84 + 3253-52 + 679-80) * 25% = 1001-54,
ИТОГО: 5007-70
ВСЕГО НАЧИСЛЕНО: 7009-30 + 5007-70 = 12017-00
Так верно?
Наверняка есть примеры решения данного вопроса в юридической практике, но сейчас я их найти не могу.
1 июля 2015 в 18:15
Цитата (olga ls):А в соответствии с частью 3 ст.133 "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."
Получается, что доплата за работу в ночное время должна быть учтена в части расчетов до определения доплаты до МРОТ.
Здравствуйте! Так вот и определили, когда сотрудник выработал норму, а всё остальное рассчитали сверх МЗП. Странно, что все молчат. (Слишком много условий, я надеялась,что какая-нибудь СВЕТЛАЯ ГОЛОВА "расколет этот орех" и разложит мои мысли по полочкамКирпичная стена).
Консультанты, милые, отзовитесь![-o< Ведь не последняя зарплата же была.ПлачуБеспокойный
Мария Ларичева Главный модератор
2 июля 2015 в 00:14
Цитата (Рина Лера):Странно, что все молчат.
Добрый день!
Нельзя сказать, что "все молчат", поскольку в этой теме Вам дали уже несколько ответов. Кроме того, по нашим правилам, ответы даются в течение трёх рабочих дней. А с момента опубликования Вами вопроса этот срок ещё не прошёл. Подождите ответа.
4 июля 2015 в 21:15
Цитата (olga ls):У меня есть сомнения по поводу расчета доплаты за работу в ночное время:
Разве устанавливается отдельно норма по ночным часам?
И снова я:
Цитата (М.А.Семенова,консультант журнала Материал предоставлен журналом "Бухгалтерский бюллетень"):Подсчет подлежащих оплате сверхурочных часов

Работа в выходные и праздничные дни не является одной из разновидностей сверхурочных работ, выделяется ТК РФ отдельно, оформляется и оплачивается по особым правилам (ст. ст. 113, 153 ТК РФ).
Если же сверхурочные работы приходятся полностью или отчасти на ночное время, производится оплата как за сверхурочные, так и за работу в ночное время, так как эти выплаты не дублируют друг друга (ст. ст. 96 и 154 ТК РФ).
Подсчет подлежащих оплате сверхурочных часов производится по Табелю учета рабочего времени ежемесячно.
Некоторые особенности при подсчете сверхурочных часов следует учесть в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Этот режим вводится, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
Оплата в двойном размере начисляется этим работникам за часы, фактически проработанные в праздничные дни.
Поэтому при подсчете сверхурочных часов работникам с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (см. Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).
Цитата (Галина Колмакова):Приказы на выход на работу сверх установленного времени есть?
Порядок привлечения к сверхурочной работе предусмотрен ст. 99 ТК РФ, согласно которой сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам. По Заключению Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2005 N 956-6-1, нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (например, превышение максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год) не должно отражаться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу. Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений и правил, установленных ст. 99 ТК РФ.

Так что:
3472-85/143*111=2695-70 (по окладу) 
3472-85/143 = 24-28 (ЧТС)
24-28 * 48Н * 35% = 407-90
24-28 * 24ПР * 1 = 582-72  
РК 25%  (2695-70 + 407-90 + 582-72)  * 25% = 921-58
Доплата до МЗП 2401-40
ИТОГО:  7009-30 ( 9030 / 143 * 111)

СВЕРХУРОЧНЫЕ:  24-28 * 2 * 1,5 = 72-84,
24-28 * 67 * 2 = 3253-52,
24-28 * 40Н * 35%  = 339-92,
РК 25%   (72-84 + 3253-52 + 339-92) * 25% = 916-57,
ИТОГО: 4582-85
ВСЕГО НАЧИСЛЕНО: 7009-30 + 4582-85 = 11592-15 Танцую
olgaSc  2 043 балла, г. Челябинск
9 июля 2015 в 12:23
75 баллов Добавить баллы
Цитата (Рина Лера):Так что:
3472-85/143*111=2695-70 (по окладу)
3472-85/143 = 24-28 (ЧТС)
24-28 * 48Н * 35% = 407-90
24-28 * 24ПР * 1 = 582-72
РК 25% (2695-70 + 407-90 + 582-72) * 25% = 921-58
Доплата до МЗП 2401-40
ИТОГО: 7009-30 ( 9030 / 143 * 111)

СВЕРХУРОЧНЫЕ: 24-28 * 2 * 1,5 = 72-84,
24-28 * 67 * 2 = 3253-52,
24-28 * 40Н * 35% = 339-92,
РК 25% (72-84 + 3253-52 + 339-92) * 25% = 916-57,
ИТОГО: 4582-85
ВСЕГО НАЧИСЛЕНО: 7009-30 + 4582-85 = 11592-15
А мне кажется, что с учетом вышеизложенного расчет должен быть таким:
3472,85 / 143 * 111 = 2 695,7 руб.
24,28 * 88Н * 35% = 747,82 руб.
24,28 * 24ПР * 2 = 1 165,44 руб.
24,28 * 2 * 1,5 = 72,84 руб.
24,28 * 67 * 2 = 3 253,52 руб.
(2 695,7 + 747,82 + 1 165,44 + 72,84 + 3 253,52) * 25% = 1 983,83 руб.
Итого: 9 919,15 руб.  без всяких доплат до среднего.
9 июля 2015 в 14:46
Цитата (olgaSc):А мне кажется, что с учетом вышеизложенного расчет должен быть таким:
3472,85 / 143 * 111 = 2 695,7 руб.
24,28 * 88Н * 35% = 747,82 руб.
24,28 * 24ПР * 2 = 1 165,44 руб.
24,28 * 2 * 1,5 = 72,84 руб.
24,28 * 67 * 2 = 3 253,52 руб.
(2 695,7 + 747,82 + 1 165,44 + 72,84 + 3 253,52) * 25% = 1 983,83 руб.
Итого: 9 919,15 руб. без всяких доплат до среднего.
Здравствуйте! А как же ст. 133.1 ТК РФ:   
Цитата (ТК РФ):Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В моём расчёте нет доплаты до среднего. Есть Доплата до МЗП.

Средний заработок и Минимальная заработная плата - понятия разные:
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — экономический показатель, характеризующий размер начисленной заработной платы, приходящейся на одного работника предприятия, организации, отрасли, народного хозяйства. Определяется делением общей суммы начисленной заработной платы, т. е. фонда заработной платы, на среднесписочную численность работников.
Средняя заработная плата или средний заработок представляет собой усредненное значение заработка работника, рассчитанное за определенный период времени. Исчисляется из уже заработанных работником сумм.
Средний заработок сохраняется за работником в следующих случаях:
1. На время пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ).
2. На время пребывания работника в служебной командировке (ст. 167 ТК РФ) или на повышении квалификации по направлению работодателя (ст.187 ТК РФ)
3. При нахождении работника в дополнительных отпусках, связанных с обучением в аккредитованных образовательных учреждениях (ст.ст. 173 - 176 ТК РФ).
4. При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья (ст.182 ТК РФ).
5. На время прохождения работником обязательного медосмотра (ст.185 ТК РФ)
6. На дни сдачи работником крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст.186 ТК РФ).
Кроме того, исходя из среднего заработка, работнику также оплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), а также выходные пособия при увольнении (ст. 178 ТК РФ).
Вопрос расчета среднего заработка можно условно разделить на три категории:
1. Расчет среднего заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством
2. Расчет среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска
3. Расчет среднего заработка для прочих случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ
 
Минимальная заработная плата  – это некая, установленная по закону сумма, ниже которой работодатель не имеет права платить работнику.

Минимальная заработная плата устанавливается на двух уровнях:
федеральном (МРОТ) ст.133 ТК РФ;
региональном (МЗП) ст.  133.1 ТК РФ.
olgaSc  2 043 балла, г. Челябинск
13 июля 2015 в 12:24

Добрый день, Рина! Так, 9 919,15 руб. и есть вся заработная плата за месяц и она не ниже Вашего регионального МЗП.
13 июля 2015 в 16:29
Цитата (olgaSc):Так, 9 919,15 руб. и есть вся заработная плата за месяц и она не ниже Вашего регионального МЗП.
Здравствуйте! Если посчитать 
Цитата (Рина Лера):3472,85 / 143 * 111 = 2 695,7 руб.
24,28 * 88Н * 35% = 747,82 руб.
24,28 * 24ПР * 2 = 1 165,44 руб.
4608-96 + 1152-24(25% РК) = 5761-20 ( а должно быть  7009-30 ( 9030 / 143 * 111)  за отработанную норму времени, увыГрустный.)
olgaSc  2 043 балла, г. Челябинск
14 июля 2015 в 09:36
Цитата (olga ls):ТК в ст. 129 даёт определение заработной платы: "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)."
Так, Вам же дали определение заработной платы. В нее включаются все выплаты за работу, в том числе доплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных, т.е. за сверхурочную работу тоже. А Вы доплаты за сверхурочную работу  упорно игнорируете.
14 июля 2015 в 11:40
Цитата (olgaSc):В нее включаются все выплаты за работу, в том числе доплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных, т.е. за сверхурочную работу тоже. А Вы доплаты за сверхурочную работу упорно игнорируете.
ДОБРОГО ДНЯ,  olgaSc !

Так никто и не спорит, но только за норму за месяц должна быть МЗП - вот её и дали, а то что сверх нормы - это и оплатили как сверхурочные( и всё это и является ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ).
В противном случае Работодателю на сверхурочные дни нужно будет взять другого сотрудника и оплатить ему отработанное время с пропорциональной доплатой до МЗП, а это получится:  
3472-85 / 143 * 93 = 2258-57,
24-28 * 40Н * 35% = 339-92,
2598-49 * 25% = 649-62,
ИТОГО:     3248-11
+ 2624-54 (доплата до МЗП пропорционально),
ВСЕГО НАЧИСЛЕНО: 5872-65.
Так что же выгодней и экономичнее Работодателю?! Плачу
А если ещё и в суд кто-нибудь пойдёт, то здесь оплатой сверхурочных не обойтись.МолчуСчёты
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
14 июля 2015 в 12:12
87 баллов Добавить баллы
Цитата (Рина Лера):Здравствуйте! По условиям Трудового Договора: 1. Установлен оклад 3472-85;
2. доплата за ночные 35%;
3. доплата за праздничные 100%;
4. районный коэфф. 25%;
Минимальная заработная плата 9030-00.
СУММИРОВАННОГО УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НЕТ.
В мае 2015 сотрудник отработал 204 часа / 88 ночных / 24 празд.
С 26.05.2015 по 31.05.2015 в отпуске. 
Добрый день!

Начну с того, Затем добавлю, что согласно ст.133.1 ТК РФ 
Цитата:Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
То есть,  9030-00 руб. Вы должны заплатить за норму часов конкретного месяца.

Считаем норму часов мая для Вашего работника.

Норма мая -143 часа, но 4 рабочих дня сторож был в отпуске. 4*8=32. 143-32=111 часов он должен был отработать в мае, так отпуск исключается из нормы часов.

Отсюда, за 111 часов Вы должны ему начислить не меньше МЗП, или 9030/ 143*111=7009,30 руб.

Все остальное - сверхурочная работа и работа в праздники, которая исключается из сверхурочной.

Так как у Вас не установлен суммированный учет рабочего времени, то и график работы должен быть установлен согласно норме часов по производственному календарю.

Цитата ( Рина Лера ):В трудовых договорах не прописано чередование рабочих и выходных дней: СОГЛАСНО ГРАФИКАМ ВЫХОДА НА РАБОТУ, УТВЕРЖДАЕМОМ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ.
А вот это - прямое нарушение норм ТК РФ

Цитата:Статья 100. Режим рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 100]

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Цитата (
):
Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

...
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Продолжим.

За отработанную норму  (111 часов) Вы начисляете 7009,30 руб.

Теперь смотрим сколько сверхурочных: 204-111=93 часа, из них убираем 24 праздничных. 93-24=69 часов отработано сверхурочно

88 ночных / 24 празд.

Оплачиваем праздничные в двойном размере согласно ст.153 ТК РФ. Считаем часовую тарифную ставку 
оклад 3472-85/143=24,29 (часовая ставка) *24*2  =1165, 92 руб.

Сверхурочные - 69 часов

оплачиваем в полуторном размере а первые 2 часа* 24,29 *1,5 = 72,87

за остальные 67 часов в двойном размере 67*24,29*2=3254,86

Всего сверхурочных:  72,87 + 3254,86 =3327,73 руб.

Ночные 88*24,29*35%=739,20 руб.

Вся з/п без РК:   7009,30 + 1165, 92  + 3327,73 + 739,20 =12242,15

РК 12242,15*25%=3060,54

З/П с РК:   12242,15 +  3060,54 =15302,69

Я считаю, что Вы верно все рассчитали, но почему в РК не включили зарплату за 111 часов - 7009,30?

Цитата:РК 25%  ( 1165-44 + 72-84 + 3253-52) * 25% = 1122-95,
Ведь РК начисляется на всю начисленную заработную плату.

P.S. У меня  часовая ставка на 1 копейку больше, поэтому есть с Вами небольшая разница (я ее округлила в сторону работника)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 1995 г. N 49

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ
ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ
В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ,
В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ, ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА,
И КОЭФФИЦИЕНТОВ (РАЙОННЫХ, ЗА РАБОТУ В ВЫСОКОГОРНЫХ
РАЙОНАХ, ЗА РАБОТУ В ПУСТЫННЫХ
И БЕЗВОДНЫХ МЕСТНОСТЯХ)"

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 г. N 537 "О признании утратившими силу отдельных положений Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" Министерство труда Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)".

Министр труда
Российской Федерации
Г.МЕЛИКЬЯН

Приложение

Утверждено
Постановлением
Министерства труда
Российской Федерации
от 11 сентября 1995 г. N 49

РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 11 сентября 1995 г. N 3

О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК
К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ
КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ,
В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ, ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА,
И КОЭФФИЦИЕНТОВ (РАЙОННЫХ, ЗА РАБОТУ В ВЫСОКОГОРНЫХ
РАЙОНАХ, ЗА РАБОТУ В ПУСТЫННЫХ
И БЕЗВОДНЫХ МЕСТНОСТЯХ)

В связи с поступающими обращениями по вопросу применения Постановления Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 г. N 537 Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
1. Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири <*>, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок,включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

<*> Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

2. Лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и налоговой полиции, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями (на территории которых применяются коэффициенты), в состав денежного довольствия, на которое начисляются процентные надбавки и коэффициенты, включается должностной оклад, оклад по специальному званию и процентная надбавка за выслугу лет.
14 июля 2015 в 13:33
Ах,  Сероглазая =d&gt;! Я так ждала Вашего ответа, а Вы наблюдали за нашими прениямиПодмигиваю !
Цитата (Сероглазая):Отсюда, за 111 часов Вы должны ему начислить не меньше МЗП, или 9030/ 143*111=7009,30 руб.
  
Цитата (Сероглазая):Оплачиваем праздничные в двойном размере согласно ст.153 ТК РФ. Считаем часовую тарифную ставку
оклад 3472-85/143=24,29 (часовая ставка) *24*2 =1165, 92 руб.
А почему праздничные исключены из нормы за месяц ( отработаны 1 и 9 мая)?, оплата вошла в 7009-30. 

Так все работники Новосибирска, получающие МЗП, к Вам побегут работать: т.к. при начислении зарплаты в МЗП включены и доплата за ночные, и доплата за праздничные, и районный коэффициент, после чего( если не дотянули до 9030-00), производят начисление недостающей суммы.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
14 июля 2015 в 13:53
79 баллов Добавить баллы
Цитата (Рина Лера):Ах, Сероглазая ! Я так ждала Вашего ответа, а Вы наблюдали за нашими прениями
Рина, я не наблюдала, я в больнице лежала, вчера только выписали Улыбаюсь И тему увидела только сегодня.

Цитата (Рина Лера):А почему праздничные исключены из нормы за месяц ( отработаны 1 и 9 мая)?, оплата вошла в 7009-30.
Верно. Спасибо за поправку. Проглядела.То есть, один раз праздничные часы мы уже оплатили.

Остается только доплату еще раз произвести в одинарном размере, чтобы  праздники были оплачены вдвойне, так как  работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 3472,85/143=24,29 (часовая ставка) *24  =582,96 руб. - праздничные.

Итоговая цифра поменяется. Вы сами посчитаете?
14 июля 2015 в 14:09
Цитата (Сероглазая):я не наблюдала, я в больнице лежала, вчера только выписали И тему увидела только сегодня.
Желаю Вам всего доброго и крепкого здоровья Цветы ! 
Цитата (Сероглазая):Итоговая цифра поменяется
Обидно за людей:
в ГИТ сказали, что они отслеживают, чтобы платили 9030-00;
Глав. бух. говорит, что нигде в бюджете такие зарплаты не платят;
а юрист,который консультирует (не одно учреждение, а целый район), говорит, что совместителю не нужно доплачивать до МЗП (пропорционально).

Взгляните на расчетный лист.
Сероглазая  136 140 баллов, г. Московская область
14 июля 2015 в 14:26
69 баллов Добавить баллы
Спасибо, Рина!

Цитата:Обидно за людей
Я очень Вас понимаю...

Но несправедливости везде хватает.

Просто люди боятся бороться за свои права, чтобы не потерять  работу Грустный

Но кто сказал, что мир должен быть справедливым?

Можешь взять свое -  иди и возьми, не можешь - что ж, терпи...

Я раньше много писала об этом в своем блоге и рассылке по трудовому праву, которые вела несколько лет, помогала многим обманутым работникам, но потом поняла, что как только дело доходит до решительных шагов (отстаивание своих прав), практически каждый находит предлог, чтобы все осталось, как есть.

Так что каждый из нас кузнец собственного несчастья.

Но это лирическое отступление. Прошу модераторов простить меня.

Просто когда читаешь подобные темы, делаешь расчеты людям, отработавшим 1,5 месячные нормы и получившим такую мизерную з/п, да и ту не хотят платить, делается не по себе.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер