Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет отпускных

1 июля 2015 в 13:26
Здравствуйте, работник работает в организации с 1 октября 2014г., весь июнь с 1 по 30 находилась в отпуске бес содержания, а с 1 июля уход в ежегодный оплачиваемый отпуск. Получается, что ей положено отпуска 21 календарный день. А как в этом случае рассчитывать отпускные, для среднего заработка берем месяцы с июня по октябрь?
Гаааалина  368 баллов, г. Нижний Новгород
1 июля 2015 в 13:50
В соответствии со ст.139 ТК РФ расчетный период времени для расчета среднего заработка равен 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата . И соответственно берем месяцы с 01.07.2014 по 30.06.2015 г., т.к. она работает с 01.10.2014, то и берем период с 01.10.2014 по 30.06.2015 (9 мес)
 
И по поводу 21 дня отпуска, у меня получилось 18,64 дня. Т.к. за полный отработанный месяц принимают период , равный половине месяца или ее превышающий. Излишки же, составляющие менее  половины месяца, из расчета исключают. Такой порядок прописан в п.35 Правил об очер.и дополнит. отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.№169 (действующее). Вы ведь учли в отпускном стаже отпуск без содержания (т.е. за свой счет) не превышающий 14 дней, а как раз оставшиеся дни в июне составляют менее половины месяца.
Никонова Анна  2 514 баллов, г. Москва
1 июля 2015 в 14:04
Цитата (StarEvgeniya):весь июнь с 1 по 30 находилась в отпуске без содержания
Добрый день!
В стаж работы для расчета отпуска частично включается период без содержания, но он не должен превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составил более 14, а в Вашем случае 30 дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.
При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа (письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).

Рабочий год стал, если я не ошибаюсь, с 15.10.2014 по 14.12.2015.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
1 июля 2015 в 14:27
Я сейчас скину расчет, проверьте пожалуйста. С 27.10.14 по 05.11.2014 - учебный отпуск; с 15.01.2015 по 28.01.2015 - учебный отпуск
Прикреплен 1 файл:
Расч. отпуск.xls
Гаааалина  368 баллов, г. Нижний Новгород
1 июля 2015 в 15:17
Согласно ст.139 ТК РФ из расчетного периода исключаются время и выплаты, произведенные, исходя из среднего заработка (в данном случае учебный отпуск). Если в графу "заработок" вы включили выплату за учебный отпуск, вычтете ее и пересчитайте без нее. Еще почему то не сошелся  октябрь по дням кал.отпуска. (29,3х26/31=24,57)

Плохо видно, если что-то непонятно, я объясню.
Прикреплен 1 файл:
1 июля 2015 в 15:42
Я поправила, посмотрите пожалуйста, все равно что-то не так
Прикреплен 1 файл:
Расч. отпуск.xls
Никонова Анна  2 514 баллов, г. Москва
1 июля 2015 в 17:16
Цитата (Гаааалина):И по поводу 21 дня отпуска, у меня получилось 18,64 дня

Я все же не соглашусь.

К автору, пожалуйста, поправьте в Вашей табличке неотгулЯнный отпуск, а лучше вообще напишите неиспользованный отпуск так верно терминологически.

Смотрите. Если это всё же отпуск с увольнением, то в любом случае, даже с учетом отпуска без сохранения зп , с 16.06.15 по 30.06.15 -  15 календарных дней, а по общему правилу, это уже дотягивается до полного месяца.
То есть всё же, несмотря на сдвиг периода, еще 2,33 набирается и становится 20,97, то есть 21.
И если даже принимать 15 дней спорным числом, то уже 1 июля 2,33 за период июнь-июль наберется и перегула не будет.
2 июля 2015 в 07:21
Цитата (Никонова Анна):неотгулЯнный отпуск
Спасибо большое, не заметила Стыдно!
Что-то меня еще больше запутали.  Так все-таки 21 день?
Никонова Анна  2 514 баллов, г. Москва
2 июля 2015 в 09:34
Цитата (StarEvgeniya):Так все-таки 21 день
Смотрите, несмотря на наличие специальной обработки и функционала в 1с я всегда (при увольнениях) пересчитываю остаток отпуска вручную.

Для этого рисую табличку:
начало рабочего года вашего сотрудника
с 15.10.2014
по 15.11.2014 2,33 дня
15.12.2015 2,33
15.01.2015 2,33
15.02.2015 2,33
15.03.2015 2,33
15.04.2015  ,33
15.05.2015 2,33
15.06.2015 2,33
и дальше смотрю если до конца месяца уже есть 15 дней,  то это еще + 2,33
Итого выходит 20,97  
Попробуйте сами пересчитать.
Никонова Анна  2 514 баллов, г. Москва
2 июля 2015 в 09:37
Цитата (Никонова Анна):Итого выходит 20,97
Для Вашего случая, с очередным отпуском, данная методика тоже подходит.
2 июля 2015 в 09:48
Спасибо! Только почему Вы с 15.10.14 , она же с 01.10.14. А если весь июнь она в отпуске за свой счет была, то 29,3/30*14 = 13,67 (это за июнь) Правильно?
Никонова Анна  2 514 баллов, г. Москва
2 июля 2015 в 10:00
Цитата (StarEvgeniya):Только почему Вы с 15.10.14
Я выше написала, это из-за отпуска без содержания, рабочий период сдвигается, посмотрите письмо Роструда:

"Добрый день!
В стаж работы для расчета отпуска частично включается период без содержания, но он не должен превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составил более 14, а в Вашем случае 30 дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.
При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа (письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).

Рабочий год стал, если я не ошибаюсь, с 15.10.2014 по 14.12.2015.
юлия79  249 327 баллов, г. Омск
2 июля 2015 в 10:06
Добрый день!

Цитата (StarEvgeniya):А если весь июнь она в отпуске за свой счет была, то 29,3/30*14 = 13,67 (это за июнь) Правильно?
Сотрудник в июне не работал,количество календарных дней за июнь для расчета отпускных будет 0.
2 июля 2015 в 10:07
А расчет мой посмотрите) пожалуйста
юлия79  249 327 баллов, г. Омск
2 июля 2015 в 10:16
Добрый день!

Цитата (Никонова Анна):Рабочий год стал, если я не ошибаюсь, с 15.10.2014 по 14.12.2015
Ошибаетесь.
Рабочий год сдвигается,не не с начала рабочего периода,а увеличивается на дни,исключаемые из расчета.
Т.е. рабочий год сдвигается на 16 дней и становится 01.10.14-16.10.15 и то при условии,что до окончания "рабочего" года не будет отпусков без сохранения зп.

Цитата:расчет мой посмотрите) пожалуйста
За июнь данные по дням исправьте.

Заработок вы указали без отпускных?

Тогда 127795,90/211,56(24,57+24,42+29,3+16,07+29,3+29,3+29,3+29,3)*кол-во дней отпуска
2 июля 2015 в 10:37
Вот
Прикреплен 1 файл:
Расч. отпуск.xls
юлия79  249 327 баллов, г. Омск
2 июля 2015 в 10:50
Добрый день!

Как у вас получилось кол-во дней для отпуска 187,14А?У меня получается 211,56.

А что за количество дней отпуска такое 18,67?Работник написал заявление на отпуск?На сколько дней?(про график не упоминаю)
Никонова Анна  2 514 баллов, г. Москва
2 июля 2015 в 10:50
Цитата (юлия79):Ошибаетесь.
Рабочий год сдвигается,не не с начала рабочего периода,а увеличивается на дни,исключаемые из расчета
Спасибо большое!
Я почему-то решила, что это по аналогии с вышедшими из отпуска по уходу за ребенком меняется начало. А про 12 месяц я опечаталась.
И по сути у него следующий рабочий год начнется позже.
Никонова Анна  2 514 баллов, г. Москва
2 июля 2015 в 10:52
Цитата (юлия79):Добрый день!

Как у вас получилось кол-во дней для отпуска 187,14У меня получается 211,56.

А что за количество дней отпуска такое 18,67?Работник написал заявление на отпуск?На сколько дней?(про график не упоминаю)
У автора опечатка в табличке, точка в ноябре 2014.
2 июля 2015 в 15:05
18,67 это количество дней отпуска получилось, которое причитается за весь период работы в организации, округлила до 19. Количество дней отпуска получилось 211,56. Точка стояла, поэтому ошибка возникла.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер