Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Компенсация за неиспользованный отпуск работнику — гражданину Украины

1 июля 2015 в 15:38
Здравствуйте! Подскажите как быть в такой ситуации.
С иностранным сотрудником был заключен срочный трудовой договор сроком на  год с 01.03.13 по 14.01.14 г.(т.е по дату разрешения на работу)
С 13.01.14 по 08.07.14 он у нас не работал. 
И с этим же сотрудником был заключен новый срочный договор сроком с  09.07.14 по 15.06.15 (как и в первом случае).
Увольнения 14.01.14 не было  и приема 09.07.14 тоже не было в связи с некорректной работой предыдущего бухгалтера.
Вопрос: Как мне теперь посчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск-  за два разных периода в текущем периоде
И нужно ли делать прием 09.07.14 и увольнение 14.01.14 или объяснить все это бухгалтерской  справкой?
Получается у меня только две даты:
Дата приема 01.03.13
Дата увольнения 15.06.15
Ефимов Павел  89 224 балла, г. Ивантеевка-2
1 июля 2015 в 15:45
Здравствуйте.
Так как задержка 2014  года выходит за все сроки оформления документов и/или виз, то безусловно уволен и принят.
А после 15.06.15 придётся считать пролонгацией, если подали на новое разрешение. Но зависит от поданных уведомлений (в 2014 подавали только в налоговую по визовым).
1 июля 2015 в 17:23
Цитата (Ефимов Павел):А после 15.06.15 придётся считать пролонгацией, если подали на новое разрешение. Но зависит от поданных уведомлений (в 2014 подавали только в налоговую по визовым).
Пролонгации не было после 15.06.15. А уведомления не подавали , т.к. разрешение на работу автоматически считалось законченным.
Получается ему компенсация положена за 51,3 дня :
с 01.03.13 по 14.01.14  - 10 мес х 2.33 дня = 23,3 дня 
с 09.07.14 по 15.06.15 -  12 мес х 2,33 дня = 27,96 дня=28 дн. правильно?
а уволить 13.01.14 и принять 09.07.14 надо по любому? И как это объяснить- ведь это два трудовых договора
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Ефимов Павел  89 224 балла, г. Ивантеевка-2
1 июля 2015 в 17:54
Поспешил немного: уточните пожалуйста визовый или безвизовый иностранец? Если безвизовый, то сама организация делала в 2014 году или пришёл с чьим-то? По визовым многое фактически регламентируется процедурой оформления.
1 июля 2015 в 17:58
Цитата (Ефимов Павел):Поспешил немного: уточните пожалуйста визовый или безвизовый иностранец? Если безвизовый, то сама организация делала в 2014 году или пришёл с чьим-то? По визовым многое фактически регламентируется процедурой оформления.
Безвизовый-украина
2 июля 2015 в 09:02
Цитата (Ефимов Павел):Поспешил немного: уточните пожалуйста визовый или безвизовый иностранец? Если безвизовый, то сама организация делала в 2014 году или пришёл с чьим-то? По визовым многое фактически регламентируется процедурой оформления.
Безвизовый-украина.Наша организация оформляла
Ефимов Павел  89 224 балла, г. Ивантеевка-2
2 июля 2015 в 10:20
Если организация оформляла, то это всегда новый договор (до 13.12.2014), хотя в случае с Украиной не важно. Проще отследить по поданным уведомлениям, а вам лучше считать договор по разрешению 2014 года единственным, тем более что вы не уведомили "о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более 1 месяца", т.е. остаётся вариант с прекращением трудового договора по сроку, что уведомления не требовало.
2 июля 2015 в 11:07
Цитата (Ефимов Павел):вы не уведомили "о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более 1 месяца", т.е. остаётся вариант с прекращением трудового договора по сроку, что уведомления не требовало.
Извините, но не совсем понимаю.У него и не было отпуска без сохранения з/пл. Просто срок действия договора закончился и  автоматом трудовые отношения расторгнуты.
Т.е как я правильно поняла Вас - лучше считать компенсацию только по второму договору и нужно ли заявление на увольнение в таком случае, если договор срочный?
Ефимов Павел  89 224 балла, г. Ивантеевка-2
2 июля 2015 в 11:21
Компенсацию (правильно поняли) только по второму. Заявление не нужно
2 июля 2015 в 12:16
Спасибо огромное! Удачи Вам!
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер