Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Срок действия трудового договора с директором истек: можно ли, не увольняя работника, заключить новый договор?

Баскова (автор вопроса)  484 балла, г. Мурманск
4 июля 2015 в 12:18
Добрый день.Подскажите,пожалуйста:c директором заключен трудовой договор на три года(по уставу - 3 года).Срок действия договора закончился.Продлевать срок договора нельзя.Теперь мы должны его уволить,выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск  при увольнении и принять заново.Дело в том, что денег в компании сейчас нет и взносы в ПФ и в ФСС платить нечем.Есть какие-то другие варианты без компенсации? Если просто заключить новый договор без процедуры увольнения и приема?
бухгалтерЯ  10 576 баллов, г. Тула
4 июля 2015 в 12:33
Добрый день!
Заключите доп.соглашение на изменение условий срочного договора. 

Действительно, у Роструда имеются официальные разъяснения (письма от 15.08.2006 № 1222-6-1,от 08.12.2008 № 2742-6-1), в которых высказано мнение о невозможности пролонгирования срочного трудового договора с руководителем. В то же время имеются и кардинально противоположные позиции. Так, в письме Роструда от 31.10.2007 № 4413-6 разъясняется общее правило, согласно которому Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения. При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.
Трудовое законодательство не содержит запрета на изменение условий трудового договора, в том числе в части условия о сроке (ни в общих положениях, ни в специальном разделе в отношении руководителей организаций).

Более подробно https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=275409
lavatera nice  505 баллов
4 июля 2015 в 12:50
Добрый день
. Генеральный директор не просто наемный работник, он единоличный исполнительный орган
организации. Поэтому он должен быть при любых условиях. И оформляется это решением общего собрание участников.
Сейчас у вас банк затребует новый протокол о продление полномочий старого или назначении
нового.
Ваше дело производить все начисления генеральному директорк, будет задолженность за организацией.
При ликвидации с ним можно рассчитаться имуществом.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Баскова (автор вопроса)  484 балла, г. Мурманск
4 июля 2015 в 18:10
Я понимаю, что по-правильному нужно расторгать прежний договор,заключать новый. Но если я рассчитаю сейчас компенсацию за неиспользованный отпуск,то с нее нужно уплатить взносы,а денег-то нет. 
Поэтому,наверное,будем заключать доп.соглашение на изменение срока договора. В договоре указано "настоящий договор заключается на 3 года".К выполнению обязанностей работник приступает 23.07.12.
В доп.соглашении что писать?
Может вот так написать?:
Стороны продлевают срок действия Трудового контракта № ___ от (дата) 200__ г. на период с 01.01.200___ по 31.12.200__ г. 2) Все иные условия Трудового контракта, не измененные настоящим Соглашением, и не прекратившие свое действие в период до заключения настоящего Соглашения, сохраняют свою силу.
Решение будет на продление полномочий?
бухгалтерЯ  10 576 баллов, г. Тула
5 июля 2015 в 19:25
Цитата (Баскова):Стороны продлевают срок действия
Продлевать же нельзя по вашему договору. Поэтому, либо заключаете доп.соглашение на изменение срока договора(стороны заключили ДС о нижеследующем: пункт .... изложить в следующей редакции: ....меняете дату), либо изменяете пункт о невозможности продления (стороны заключили ДС о нижеследующем: пункт .... изложить в следующей редакции: ....если ни одна из сторон до ...  не заявит о расторжении... он считается продленным...) и продлеваете. Любые изменения при согласии сторон договора и на основании законодательства.
rolga_23  126 618 баллов
5 июля 2015 в 20:00
76 баллов Добавить баллы
Цитата (Баскова):Я понимаю, что по-правильному нужно расторгать прежний договор,заключать новый. Но если я рассчитаю сейчас компенсацию за неиспользованный отпуск,то с нее нужно уплатить взносы,а денег-то нет. 
Поэтому,наверное,будем заключать доп.соглашение на изменение срока договора. В договоре указано "настоящий договор заключается на 3 года".К выполнению обязанностей работник приступает 23.07.12.
В доп.соглашении что писать?
Может вот так написать?:
Стороны продлевают срок действия Трудового контракта № ___ от (дата) 200__ г. на период с 01.01.200___ по 31.12.200__ г. 2) Все иные условия Трудового контракта, не измененные настоящим Соглашением, и не прекратившие свое действие в период до заключения настоящего Соглашения, сохраняют свою силу.
Решение будет на продление полномочий?
Добрый день.
При продлении СТД ни какое ДС не готовится. Продлить СТД вы можете с обычным работником, но не с ГД. Вы должны уволить ГД и принять его заново.
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Баскова (автор вопроса)  484 балла, г. Мурманск
5 июля 2015 в 20:01
Не могу.Денег нет.
kadrik_  3 004 балла
6 июля 2015 в 12:04
72 балла Добавить баллы
Добрый день! Продлить договор возможно, только если срок его действия не составит в общей сложности более 5 лет(ст. 58 Тк РФ).

Статья 58 Тк РФ. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Обязательно должно быть решение учредителя о продлении полномочий. В соответствии с частью 1 статьи 275 Трудового кодекса РФ, в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

После окончания срока,указанного в дополнительном соглашении, вы уже будете обязаны уволить гендиректора и снова принять.В таком случае на будут нарушены нормы законодательства.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер