Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет периода работы после выхода работника из отпуска по БиР

5 июля 2015 в 12:05
Здравствуйте, помогите пожалуйста. Я столкнулась с тем, какой период ставить сотрудницам после выхода с декрета.
01.08.2011г.-принята на работу
01.08.12г.-11.09.12г. отпуск 42дня(28+14 доп.)
01.03.13-18.07.13г. - отпуск по БиР
с 19.07.13-16.10.14-отпуск до 1,5 лет
17 октября вышла на работу

Вопрос удалён модератором.

Подскажите пожалуйста. я новичок в этом деле, собрались в отпуск, а какой период работы ставить?
Nataly S Консультант
5 июля 2015 в 12:19
Здравствуйте.
Цитата (mari elisova): Я столкнулась с тем, какой период ставить сотрудницам после выхода с декрета.
01.08.2011г.-принята на работу
01.08.12г.-11.09.12г. отпуск 42дня(28+14 доп.)
01.03.13-18.07.13г. - отпуск по БиР
с 19.07.13-16.10.14-отпуск до 1,5 лет
17 октября вышла на работу
Уточните, о каком периоде идет речь? Имеется в виду продолжительность рабочего года, за который предоставляется отпуск, или сотрудница сразу после отпуска по уходу берет очередной отпуск, и нужно определить расчетный период?  Рабочий год и расчетный период - не одно и то же.
А также напишите даты выхода на работу после декрета и начала отпуска.

Цитата (mari elisova):и еще сотрудник:
30.07.07-принята на работу
01.07.08г.-04.08.08г. отпуск 35 дней (28+7доп.)
15.06.09г.-19.07.09г. отпуск 35 дней (28+7 доп.)
01.01.11г.-24.09.13г. декретный отпуск до 3 лет
вышла 15.08.13г.
отпуск второй сотрудницы нужно обсуждать в отдельной теме. Создайте, пожалуйста, новую тему.
5 июля 2015 в 12:34
Здравствуйте, та которая пришла на работу 01.08.2011г., она сидела до 1,5 лет, вышла 17.10.14г. теперь собралась в отпуск с 03.08.2015г. а период работы мне какой ставить? с 17.10.14г-16.10.15?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Расчет зарплаты
Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Nataly S Консультант
5 июля 2015 в 13:05
Если под периодом работы понимается период, за который предоставляется очередной отпуск, то начинается он 01.08.12, а окончание сейчас посчитаем.
Согласно статье 121 ТК:
Цитата:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: 
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
 
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время нахождения в отпуске по уходу сдвигает вперед дату окончания рабочего года на количество дней нахождения в отпуске по уходу.
Если бы отпуска по уходу не было, второй рабочий год закончился бы 31.07.13. Не хватило 13 к.д. (19.07.13-31.07.13), которые сотрудница доработается после окончания отпуска по уходу с 17.10.14 по 29.10.14.
Второй рабочий год 01.08.12 - 29.10.14

Расчет верен при условии, что не было исключаемых периодов, например отпусков без содержания.
5 июля 2015 в 13:28
значит мне писать : за период  01.08.12 - 29.10.14  назначить отпуск с 03.08.2015г.
а наследующий год напишите пожалуйста какой период писать для отпуска?
Nataly S Консультант
5 июля 2015 в 13:33
Цитата (mari elisova):значит мне писать : за период 01.08.12 - 29.10.14 назначить отпуск с 03.08.2015г.
На всякий случай: период для расчета среднего заработка 01.08.14 - 31.07.15.

Цитата (mari elisova):наследующий год напишите пожалуйста какой период писать для отпуска?
Если не будет исключаемых из отпускного стажа периодов, то 30.10.14 - 29.10.15. Этот отпуск работница тоже может отгулять в этом году, даже желательно, чтобы у работодателя не было задолженности по отпускам перед сотрудницей.
5 июля 2015 в 13:59
Огромное спасибо!
Nataly S Консультант
5 июля 2015 в 14:14
Еще один момент: данный случай достаточно простой, и поэтому я позволила себе недоработанные до отпуска по уходу дни посчитать приплюсовать к дате после выхода на работу. В более сложных вариантах, когда рабочий период состоит из многочисленных кусков, рекомендую такую методику:
отпуск по уходу до 1,5 лет с 19.07.13-16.10.14 составил 1 год 2 месяца 29 дней, то есть 456 к.д., поэтому предполагаемая дата окончания второго рабочего года 31.07.12 смещается на 456 к.д. вперед.
Это важно, так как в разных месяцах разное количество календарных дней, да и год может оказаться високосным.

Надеюсь, что объяснила понятно.

Можете эту методику опробовать на второй описанной Вами ситуации, а получившееся можно обсудить в новой теме.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер