Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Расчет количества дней отпуска для работника

Незабудь (автор вопроса)  126 баллов, г. Иркутск
6 июля 2015 в 10:07
Здравствуйте, уважаемые форумчане! Вопрос такой: Работник принят на основное место работы 01.04.2014г, с 01.12.2014 по 30.12.2014 был в отпуске (28дн основной+2 дополнительных, за работу в МРКС), расчетный период с 01.04.14г по 31.05.15г. С 01 августа планирует взять отпуск. Что то я запуталась, и не могу понять, сколько дней ему теперь положено отпуска, как правильно оформить? Заранее благодарна.
kadrik_  2 974 балла
6 июля 2015 в 10:28
72 балла Добавить баллы
Добрый день!Расчетный период 01.04.2014-31.03.2015 = 28к.д + 2доп..01.04.2015-31.03.2016 = на основании графика отпусков.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. 

По желанию работника отпуск может быть разделен на части.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Не забудьте,что дополнительный отпуск предоставляется вместе с ежегодным основным отпуском.
юлия79  227 362 балла, г. Омск
6 июля 2015 в 10:39
78 баллов Добавить баллы
Добрый день!

Цитата (Незабудь):Вопрос такой: Работник принят на основное место работы 01.04.2014г, с 01.12.2014 по 30.12.2014 был в отпуске (28дн основной+2 дополнительных, за работу в МРКС), расчетный период с 01.04.14г по 31.05.15г. С 01 августа планирует взять отпуск. Что то я запуталась, и не могу понять, сколько дней ему теперь положено отпуска, как правильно оформить?
За рабочий год 01.04.14-31.03.15-работник отгулял отпуск в декабре 2014 г.

Работник не находился в отпуске без сохранения зп свыше 14 календарных дней?

Если нет,то второй рабочий год 01.04.15-31.05.16,на сегодняшний день заработано 30/12*3=8 дней отпуска.

Но,очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков(ст.123 ТК),который утверждается не позднее,чем за две недели до наступления календарного года.

Одна из частей отпуска  должна быть при этом не менее 14 календарных дней (ч. первая ст. 125 ТК)
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы
Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами
Nataly S Консультант
6 июля 2015 в 10:56
Здравствуйте.
Цитата (Незабудь):Работник принят на основное место работы 01.04.2014г, с 01.12.2014 по 30.12.2014 был в отпуске (28дн основной+2 дополнительных, за работу в МРКС),
Получается, что работник не догулял дополнительный отпуск за первый рабочий год. Уточните, дополнительный отпуск установлен 16 к.д., или имеет место другая продолжительность?

Работнику положено: остаток отпуска за первый рабочий год + отпуск за второй рабочий год. Трудовым кодексом не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. Несмотря на то, что второй рабочий год заканчивается в 2016 году, отпуск должен быть запланирован в полном объеме.
Незабудь (автор вопроса)  126 баллов, г. Иркутск
6 июля 2015 в 12:07
Цитата (Nataly S):Получается, что работник не догулял дополнительный отпуск за первый рабочий год. Уточните, дополнительный отпуск установлен 16 к.д., или имеет место другая продолжительность?
Дополнительный отпуск 2 к.д.
Незабудь (автор вопроса)  126 баллов, г. Иркутск
6 июля 2015 в 12:08
Цитата (юлия79):Работник не находился в отпуске без сохранения зп свыше 14 календарных дней?
Нет.
Незабудь (автор вопроса)  126 баллов, г. Иркутск
6 июля 2015 в 12:18
Цитата (юлия79):Если нет,то второй рабочий год 01.04.15-31.05.16,на сегодняшний день заработано 30/12*3=8 дней отпуска.
Мне достались кадры в этом году в плачевном состоянии от предыдущего бухгалтера, получается при приеме сотрудника в апреле 2014, должны были  внести изменения в "штатку" и график отпусков( этих документов вообще нет), в графике отпусков на этот год по данному сотруднику стоит рабочий год с 01.04.14 по 31.05.15. фактически отпуск с 01.12 по 30.12.14. Получается график отпусков неверный?
Nataly S Консультант
6 июля 2015 в 12:26
Цитата (Незабудь):Мне достались кадры в этом году в плачевном состоянии от предыдущего бухгалтера, получается при приеме сотрудника в апреле 2014, должны были внести изменения в "штатку" и график отпусков( этих документов вообще нет)
Сначала вносится изменение в ШР, а потом принимается сотрудник на новую должность.
В график отпусков изменения вносить не обязательно, ведь первый рабочий год заканчивается 31.03.15, то есть отпуск мог быть запланирован на 2015 год. Отпуск в декабре может быть предоставлен двумя способами: по заявлению работника или путем внесения изменений в ГО.

Цитата (Незабудь):в графике отпусков на этот год по данному сотруднику стоит рабочий год с 01.04.14 по 31.05.15. фактически отпуск с 01.12 по 30.12.14. Получается график отпусков неверный?
Получается, что неверный. Вряд ли график отпусков на 2015 год утвержден до 01.12.14, то есть до предоставления отпуска за первый рабочий год, поэтому предоставление двухмесячного отпуска в 2015 году ничем не обосновано.
Незабудь (автор вопроса)  126 баллов, г. Иркутск
6 июля 2015 в 12:45
Цитата (Nataly S):Получается, что неверный. Вряд ли график отпусков на 2015 год утвержден до 01.12.14, то есть до предоставления отпуска за первый рабочий год, поэтому предоставление двухмесячного отпуска в 2015 году ничем не обосновано.
И как же мне теперь бытьОх!... ГО я так понимаю, нужно переделать, получается эти даты должны стоять в ГО за 2014 год, а рабочий период с 01.04.2015 по 31.03.2016 в этом графике?
Nataly S Консультант
6 июля 2015 в 12:50
Цитата (Незабудь):И как же мне теперь быть...
Вносить изменения в график отпусков.
Или заменить "хромой" ГО на правильный, если это возможно. Тсс!
Незабудь (автор вопроса)  126 баллов, г. Иркутск
6 июля 2015 в 12:57
Простите, и всё же.. Если он идет в отпуск с 01.08.2015, то положен полный отпуск , я правильно понимаю?
Nataly S Консультант
6 июля 2015 в 12:59
Цитата (Незабудь):Если он идет в отпуск с 01.08.2015, то положен полный отпуск , я правильно понимаю?
Правильно.
Незабудь (автор вопроса)  126 баллов, г. Иркутск
6 июля 2015 в 12:59
Цитата (Nataly S):если это возможно.
ВозможноУлыбаюсь. Спасибо Вам огромное.
kadrik_  2 974 балла
6 июля 2015 в 13:09
В графике отпусков допущены неточности.
Многие кадровики в такой ситуации составляют новый график. Однако переделывать и подписывать документ заново не стоит. Во-первых, значительная часть информации в нем указывается от руки (графы 7–9) и при ее переписывании можно снова наделать ошибок, а во-вторых, во многих организациях документ дополнен графой ознакомления работников с графиком отпусков, и собрать заново все подписи – нелегкая задача. Так как же внести исправления?
График составляется по унифицированной форме № Т-71, является первичным учетным документом и к нему применим тот же порядок внесения исправлений, который принят в бухгалтерском учете. Исправление в первичном учетном документе должно содержать дату внесения корректировок, а также подписи лиц, составивших документ, в котором они произведены, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.
kdelo.ru
По соглашению сторон можете и разбить на части отпуск.Если работник по каким-то причинам не был включен в график отпусков, лишить его права на отдых нельзя. Отпуск в таком случае предоставляется по соглашению между работником и работодателем на основании личного заявления сотрудника.
Незабудь (автор вопроса)  126 баллов, г. Иркутск
6 июля 2015 в 13:11
Спасибо.
Ольга Матвеева Модератор
6 июля 2015 в 16:22
Добрый день. kadrik_! При цитировании указывайте, пожалуйста, не только источник, но также автора и дату публикации (без гиперссылок). Таковы требования правил форума.
АннаКурган  0 баллов
7 июля 2015 в 07:53
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
Ирина Ротнова Модератор
7 июля 2015 в 08:28
Цитата (АннаКурган):Мой вопрос: если этот работник сразу после 28 дневного + 2 доп. дня отпуска в августе увольняется? Получается, что компенсации за неиспользованный в 2015 г отпуск он не получает, и остается должен предприятию за оплаченные авансом лишние отпускные дни? Благодарю за ответы.
Добрый день. АннаКурган, на нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Ознакомьтесь, пожалуйста, с правилами форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Задать вопрос" и в открывшемся окне разместить свой вопрос.
В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер