Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена
Сладкая малина

Отказ предоставить трудовую книжку

Доброе утро!
Что делать если сотрудник отказывается предоставить трудовую книжку? Она у нас по виду деятельности необходима.
ОтветитьНовый вопрос. . .
4 мая 2011 в 11:36
Добрый день.
Сложно ответить при том минимуме информации, что Вы указали.
Этот сотрудник у вас работает по совместительству?
А что за вид деятельности, если не государственный секрет?
Бухгалтерия
Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»
Vladelenka 0  баллов, г. Санкт-Петербург
4 мая 2011 в 11:45
Здравствуйте!

Я бы составила что-то наподобие акта о том, что сотрудник отказался принести трудовую без объяснения причин, чтобы впоследствии можно было избежать штрафа. Хотя он вроде бы небольшой...
4 мая 2011 в 11:49
проф участник на рынке ЦБ. Работает на полной ставке. Есть статья, где сказано что по заявлению сотрудника мы можем и должны завести новую трудовую книжку. Сотрудник вряд ли будет писать такое заявление. Вот и встал вопрос ребром. Что делать в такой ситуации?
4 мая 2011 в 11:56
Так а как же Вы его приняли на работу? Трудовая книжка является обязательным для предъявления документом.
Если ее нет, то либо по заявлению работника заводите новую, либо имеете право принять его на работу лишь как совместителя - не более, чем на 0,5 ставки.
Vladelenka 0  баллов, г. Санкт-Петербург
4 мая 2011 в 11:58
Вы не можете заводить новую трудовую книжку сотруднику, у которого она уже есть. Поэтому лучше составьте акт об отказе сотрудника в предоставлении документа с подписями кадровика, руководителя и парочки свидетелей для верности.
Бухгалтерия
Составьте и распечатайте трудовой договор под вашу ситуацию с помощью специального конструктора
4 мая 2011 в 12:01
Цитата (Vladelenka):Поэтому лучше составьте акт об отказе сотрудника в предоставлении документа с подписями кадровика, руководителя и парочки свидетелей для верности.

И что этот акт даст? Право принять на полную ставку без трудовой книжки? С какой стати? А если работник числится в это время где-то по основному месту работы и именно поэтому у него нет книжки на руках?
Vladelenka 0  баллов, г. Санкт-Петербург
4 мая 2011 в 12:07
Цитата (Al-ra5):И что этот акт даст? Право принять на полную ставку без трудовой книжки?


На мой взгляд, это лучше чем ничего. А вдруг завтра проверка? О приёме на полную ставку я и не говорю.

Цитата (Al-ra5):А если работник числится в это время где-то по основному месту работы и именно поэтому у него нет книжки на руках?


У меня таких много сотрудников. И все приносят заверенные на основном месте работы копии трудовых и приказов о приеме на работу.
4 мая 2011 в 12:12
Цитата (Vladelenka): О приёме на полную ставку я и не говорю.

Но мы ведь с самого начала выяснили, что речь идет не о совместителе.
Цитата (Сладкая малина):Работает на полной ставке.

Давайте все же будем обсуждать ситуацию, предложенную автором темы, а не то, что есть в багаже опыта у Вас и у меня.
Kosopuzy lawyer 932  балла, г. Рязань
4 мая 2011 в 12:37
Добрый день. Заранее прошу прошения за резкость выражений, оно лучше всего будет, если вы погоните такого "сотрудника" ко всем чертям. Можно много дискутировать по данному вопросу, но увы, практика показывает, что лучше не начинать, чем потом, задним числом, пытаться объяснить правильность своих действий
Бухгалтерия
Заказать электронную подпись для получения безвозвратной субсидии от государства
4 мая 2011 в 13:16
Да, мы бы выгнали его как вы сказали, но специалист очень хороший. Но со своими причудами. Подождём ещё чуток, может всё таки принесёт. Если нет, то прийдётся прощаться. Иначе как я понимаю-ничего не сделать уже. Спасибо всем дорогие специалисты-помогли разобраться.