Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
Сдача декларации по НДС до 25 июля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Оформление компенсации за использование личного имущества надомному работнику

6 июля 2015 в 14:59
Здравствуйте!При оформлении надомника оформляется трудовой договор с надомником.Работник требует компенсацию за использование личного имущества в работе,за потребленный свет.Подскажите какими документами оформить компенсацию и какие документы нужно потребовать от работника чтобы я могла выплачивать эту компенсацию?Наша организация на ОСНО и мы хотели бы на эту компенсацию уменьшать прибыль.
Ольга Рогова  264 964 балла, г. Ростов-на-Дону
6 июля 2015 в 19:11
63 балла Добавить баллы
Добрый день.

Дистанционные работники: что нужно знать бухгалтеру
Цитата (Дистанционные работники: что нужно знать бухгалтеру):Учет компенсаций.
Статья 312.3 Трудового кодекса предусматривает возможность установить для дистанционных работников компенсации, связанные с использованием личного имущества для выполнения работы. Причем компенсировать можно не только расходы на связь и интернет, но и оплачивать «амортизацию» компьютера, планшета и иного оборудования. Тут важно, чтобы это условие было зафиксировано именно в трудовом договоре, а не в отдельном документе (служебной записке с визой или приказе), как это допускает статья 188 ТК РФ в отношении обычных работников.
Еще один нюанс связан с распределением компенсируемых расходов на произведенные в связи с выполнением трудовых обязанностей и вне их. Для расходов в виде абонентской платы такое распределение можно проводить на основании соотношения количества рабочих часов и общего количества часов в периоде. Эти данные, понятно, нужно взять из трудового договора и Табеля учета рабочего времени.
По расходам, которые можно четко отнести к тому или иному времени (оплата расходов на связь, например, или по оплате тех или иных программ, доступов и т п.) работодателю также важно знать — в рабочее ли время произведен тот или иной расход. Но в условиях, когда работник сам определяет режим рабочего времени и времени отдыха, это сделать затруднительно. Соответственно, нужно либо требовать с работника соответствующий отчет и сохранять его в бухгалтерии, либо установить в трудовом договоре четкую продолжительность рабочего времени.
7 июля 2015 в 09:04
А вы не могли бы поделиться образцом ТД с дистанционщиком чтобы он отвечал всем требованиям.Поясните пожалуйста,можно просто зафиксировать в ТД сумму компенсации без подтвержденных документов или дистанционщик должен предоставить какие-то документы?
Ольга Рогова  264 964 балла, г. Ростов-на-Дону
7 июля 2015 в 15:44
62 балла Добавить баллы
Добрый день.
Варианты:
6 Гарантии и компенсации
6.1. На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
6.2. При использовании "Работником", с согласия или ведома "Работодателя" и в его интересах, личного имущества, "Работнику" выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих "Работнику", а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
6.3. Работодатель выплачивает Работнику компенсацию за использование телекоммуникационных сетей в служебных целях в размере 1000 (одна тысяча) руб. в месяц.  
или
6. ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ РАБОТНИКУ
6.1. Работодатель возмещает Работнику следующие расходы, связанные с выполнением дистанционной работы:
6.1.1. расходы на оплату услуг доступа в сеть «Интернет»;
6.1.2. расходы на мобильную телефонную связь;
6.1.3. расходы на почтовые услуги.
6.2. Расходы на использование доступа в сеть «Интернет» возмещаются Работнику на основании документов, подтверждающих оплату в размерах, предусмотренных этими документами.
6.3. Расходы на мобильную телефонную связь, связанные с выполнением порученной Работодателем работы, возмещаются Работнику в размере документально подтвержденных им фактических затрат.
6.4. Расходы на почтовые услуги по пересылке Работодателю оригиналов документов, подтверждающих оплату (чеков, квитанций и т.п.) возмещаются Работнику на основании документов, подтверждающих оплату указанных услуг в размерах, предусмотренных этими документами.
6.5. Расходы, возмещаются Работнику в семидневный срок с момента получения Работодателем оригиналов подтверждающих документов (чеков, квитанций и т.п.) по почте. При непредставлении Работником документов, подтверждающих оплату, расходы не возмещаются.
6.6. Документы, подтверждающие фактические затраты (расходы), первоначально представляются Работодателю посредством направления их копий по электронной почте (или посредством факсимильной связи).
6.7. Расходы возмещаются Работнику в безналичной форме путем перечисления денежных средств на указанный Работником в его письменном заявлении банковский счет.
или
6.1. За использование Работником оборудования, программно-технических средств и иных средств ему выплачивается компенсация в следующих размерах:
- компенсация за использование компьютера- 500 руб. в месяц,
- за использование телефона- 500 руб. в месяц,
- возмещение расходов на Интернет- 500 руб. в месяц.
Компенсации в состав заработной платы не входят. Компенсации выплачиваются в порядке и в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы.
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер