Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Должен ли работодатель начислять районный коэффициент?

7 июля 2015 в 12:58
Добрый день. В нашем регионе предусмотрен районный коэффициент 15%. Работодатель не начисляет его, хотя в трудовом договоре указано, что начисление состоит из оклада и районного коэффициента. В расчетных листках также не указано, что районный коэффициент начислен. Но работодатель утверждает, что он уже включен в начисления. Правомерны ли действия работодателя?
-Оксана Николаевна-  4 343 балла, г. Тюмень
7 июля 2015 в 18:00
добрый день. Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо хотя бы иметь представление о сумме указанной в договоре, что она в себя включает (или не включает) и суммы с расшифровкой в расчетном листке. В данном случае - это только ваше предположение, т.к без документов никто не ответит правомерны ли его действия, и говорит ли он правду о том, что районный коэф.уже начислен.
7 июля 2015 в 18:23
В трудовом договоре указано: "Работнику устанавливается должностной оклад 12000 рублей, районный коэффициент 15%"
В расчетных ведомостях и в расчетных листках информация о начислении РК отсутствует. Но есть один нюанс. Работодатель выплачивает зарплату немного больше чем оклад, вроде как дает небольшую премию, но она не прописывается как премия в квитке, а идет общей суммой в строке "начислено". Вот он и говорит, что РК уже включен в эту сумму. Хотя на самом деле это не так, давая небольшую надбавку в окладе, он не начисляет РК, таким образом пытаясь обхитрить работников. 
Ведь если в расчетном листке конкретно не прописано, что РК начислен, значит он и не начислен, независимо от того, что указан там оклад больше, чем в трудовом договоре? Или я не права?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Naaatta  35 103 балла, г. Новосибирск
7 июля 2015 в 19:05
Добрый день.
Цитата (Лена1983):"Работнику устанавливается должностной оклад 12000 рублей, районный коэффициент 15%"
Вы цитируете трудовой договор или переписываете своими словами? 
Но в соответствии с ТК оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, РК это выплата компенсационного характера за работу в особых климатических условиях (ст. 129).
7 июля 2015 в 20:51
Цитирую договор.
Naaatta  35 103 балла, г. Новосибирск
7 июля 2015 в 21:41
Ну тогда вам должно быть начислено 12000 + 15% = 13800 минус НДФЛ 1794, на руки 12006.
 
Цитата:Хотя на самом деле это не так, давая небольшую надбавку в окладе, он не начисляет РК, таким образом пытаясь обхитрить работников. 
Исходя из этого сложно сделать вывод о начислении или неначислении РК.
Надбавка не прописанная в ТД и положении об оплате труда к начислению не обязательна.
Расчетный листок должен содержать информацию о:
составных частях заработной платы
рамерах и основаниях удержаний
сумме выплаты.
Форма расчетного листка утверждается работодателем самостоятельно (ст. 136 ТКРФ). Объединение разных выплат в одну является нарушением, однако чтобы делать вывод о том, что вам недоплачивают нарушение порядка оформления расчетных листков не достаточно.
8 июля 2015 в 19:05
Нет также строки начисления РК в расчетных ведомостях и в положении об оплате труда ничего не сказано о том, что РК начисляется.
Как считаете, это доказывает, что работодатель не начисляет РК?
Naaatta  35 103 балла, г. Новосибирск
8 июля 2015 в 21:55
Цитата (Лена1983):в положении об оплате труда ничего не сказано о том, что РК начисляется
РК указан в трудовом договоре, как его считать написано в ст. 315 ТК РФ, т.е. начисляется РК не потому, что он написан или не написан где то, а потому, что законодательство обязывает его начислять.
Если он начислен, как можно сказать, что он не начислен лишь потому, что его не выделили отдельной сторокой?

Все таки мне не понятно, в чем ваши сомнения? Вам платят меньше, чем у вас указано в ТД и вам принципиально хочется получить еще 15% к начисленному по причине отсутствия вида начисления в расчетном листке?

В моей практике был один случай когда работодателю присудили доплатить РК, но там была обратная ситуация  - в трудовом договоре и приказе была формулировка оклад 10 000 ублей, в том числе РК 25%, в расчетке РК был выделен отдельной строкой, т.е. оклад 8000 и РК 2000, однако суд посчитал, что раз написано в ТД оклад 10000, то РК должен насчитываться сверху (ну так то права - в оклад не входит РК) в независимости от того, что написано в расчетке.
Цитата (Лена1983):Как считаете, это доказывает, что работодатель не начисляет РК?
Здесь не важно что считаю я, здесь важно что посчитает судья. А судья посчитает то, что вы сможете доказать и чего не сможет доказать ваш работодатель.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер