Получайте мгновенные оповещения
о главных событиях
 
 
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель Купить фискальный накопитель и услуги ОФД

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Cona (автор вопроса)  0 баллов, г. Ставрополь
8 июля 2015 в 10:14
Добрый день! Подскажите пожалуйста сотруднице нужно выплатить компенсацию за 112 кал. дней неиспользованного отпуска за период 01.06.2012г по 31.05.2014г. Я не совсем пойму какой период брать для расчета. Заранее спасибо!
Анна Влада  205 583 балла, г. Москва
8 июля 2015 в 10:22
71 балл Добавить баллы
Цитата (Cona):Подскажите пожалуйста сотруднице нужно выплатить компенсацию за 112 кал. дней неиспользованного отпуска за период 01.06.2012г по 31.05.2014г. Я не совсем пойму какой период брать для расчета.
У Вас дни точно посчитаны верно?
Потому что если у Вас отпуск 28 дней, то за период 01.06.2012 по 31.05.2014 получается не 112 дней, а 55,92. Или точно ли у Вас указан год (точно 2014)????

Цитата (Cona):Подскажите пожалуйста сотруднице нужно выплатить компенсацию за 112 кал. дней неиспользованного отпуска за период 01.06.2012г по 31.05.2014г. Я не совсем пойму какой период брать для расчета.
Период для расчета (начисления) - это 12 месяцев, предшествующих месяцу начисления.

Постановление Правительства 922.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Никонова Анна  2 514 баллов, г. Москва
8 июля 2015 в 11:06
Цитата (Cona):01.06.2012г по 31.05.2014г.
Добрый день!
Вы случайно периодом не ошиблись?
Потому что сейчас 2015 год. Или она была уволена в 2014 году и теперь Вас обязали выплатить ей компенсацию?
И какое количество дней отпуска предусмотрено в Вашей организации?
Подарок для новых ИП!
Ведите учет и сдавайте отчетность бесплатно
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Купить фискальный накопитель и услуги ОФД
С 1 июля в ККТ должен быть фискальный накопитель
Cona (автор вопроса)  0 баллов, г. Ставрополь
8 июля 2015 в 12:02
Она преподаватель ей положено 56 дней она ушла в декрет и отпуск перед декретом не отгуляла вышла из декрета и тоже не отгуляла. Да период правильный
Никонова Анна  2 514 баллов, г. Москва
8 июля 2015 в 12:11
Цитата (Cona):вышла из декрета и тоже не отгуляла
Подскажите, пожалуйста, ответы на несколько вопросов:
она увольняется сейчас?
Она когда вышла из декрета?
Она сейчас хоть один месяц отработала?
И Вы в курсе, что за период больничного по беременности и родам, отпускные дни тоже прибавляются?
Cona (автор вопроса)  0 баллов, г. Ставрополь
8 июля 2015 в 13:53
Нет она не увольняется с 03.07.2015 по 27.08.2015г она ушла в ежегодный трудовой отпуск. Из декрета вышла 01.09.2015 года. Что отпускные дни  входят в БР? Да в курсе.
Никонова Анна  2 514 баллов, г. Москва
8 июля 2015 в 14:43
Цитата (Cona):Из декрета вышла 01.09.2015
Я чего-то запуталась.
Сентябрь еще не наступил.
Вы наверное имеете в виду 01.06.2015? Или все же 01.09.2014?
Если это все же июнь, а отпуск с 3 июля, то значит она работала весь июнь.
Значит Вы берете заработок за июнь и делите на 29,3, если она его отработала полностью.

И сейчас она взяла отпуск на 56 дней. А причем тогда старые периоды?
Она написала заявление на компенсацию отпуска согласно статье 126 ТК (Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней)?

Если так, то расчет среднего заработка для выплаты данной компенсации осуществляется по общему правилу.
Cona (автор вопроса)  0 баллов, г. Ставрополь
8 июля 2015 в 15:50
Простите ошиблась вышла из декрета  01.09.2014года. я правильно понимаю, чоб мне расчитать ей эти 112 дней я з/п беру ей до декрета?
Nataly S Консультант
8 июля 2015 в 16:17
Здравствуйте.
Цитата (Cona):Простите ошиблась вышла из декрета 01.09.2014года. я правильно понимаю, чоб мне расчитать ей эти 112 дней я з/п беру ей до декрета?
1. Сотрудница вышла из декрета. Что понимается под декретом? 31.08.14 у сотрудницы закончился отпуск по БиР или отпуск по уходу за ребенком? Если второе, то получается, что отпуск по уходу включен в отпускной стаж:
Цитата (Cona):нужно выплатить компенсацию за 112 кал. дней неиспользованного отпуска за период 01.06.2012г по 31.05.2014г.
что невозможно в соответствии со ст 121 ТК.

Кроме того, работодатель не имеет права выплачивать компенсацию за основной отпуск, если сотрудник не увольняется:
Цитата (Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией):Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. 
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
 
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Основной отпуск сотрудник может только отгулять, замена его компенсацией без увольнения чревата штрафом по ст. 5.27 КоАП до 5000 на должностное лицо + до 50000 на организацию.
Никонова Анна  2 514 баллов, г. Москва
8 июля 2015 в 16:55
Цитата (Cona):з/п беру ей до декрета
Почему до декрета?
Она же работала с сентября 2014 года, а в отпуск идет сейчас в 2015г.
Вы берете текущий заработок ее за 12 месяцев, предшествующих июлю 2015, то есть с сентября по июнь.
А почему Вы ей рассчитали 112 дней неотгулянного дополнительного отпуска?
Это дополнительные отпуска в размере 28 дней за 4 года набежали? Так-то получается 56 и она обязательно должна написать заявление о замене данных дней денежной компенсацией.
Пожалуйста, чтобы проверить Ваши расчеты, укажите дату ее приема на работу, дату ухода на больничный по беременности и родам и дату ухода в отпуск по уходу за ребенком.
Также, Вам необходимо указать, в какие временные интервалы она была в основном оплачиваемом отпуске (и в дополнительном).

В любом случае, основной неотгулянный отпуск будет висеть на ней пока она  будет увольняться, либо пока Вы его ей не предоставите.
Cona (автор вопроса)  0 баллов, г. Ставрополь
9 июля 2015 в 10:55
Принята 22.09.2011г. Был предоставлен трудовой отпуск 15 к. д. с 04.07 по 18.07.2012г. Отозвана с отпуска в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам. Предоставлен отпуск по беременности и родам с 19.07.2012г. По 05.12.2012г.  Предоставлен отпуск по беременности и родам с 06.12.2012г. По 21.12.2012г. (тяжелые роды). Предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 22.12.2012 по 26.03.2012г. Предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 27.03.2014г по 26.09.2015г. Отозвать из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 01.09.2014г. Предоставлен Трудовой отпуск 56 к.д.с 03.07.2015г. По 27.08.2015г. Заявление на компенсацию за 2012-2014 года она написала.
Сейчас смотрят
Смотрят тему:
гость
   
Ответить Задать вопрос

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер